Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 884 RSS
←   Сентябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

884 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


В ВЫПУСКЕ:

  • ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ О СОВМЕЩЕНИИ. КОНСУЛЬТАЦИЯ.
  • ПОДАРОК ПРИ ЗАКАЗЕ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» НОВОЙ ВЕРСИИ.
  • КНИГА «КАДРОВОЕ ДЕЛО.ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ» (ЛИДЕР ПРОДАЖ!).
  • СКИДКИ НА «1C: Управление торговлей 8 (базовая)» и др.
  • вопросы КАДРОВОЙ практики.

ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ О СОВМЕЩЕНИИ

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Вносится ли в трудовую книжку запись о работе на условиях совмещения?

Сразу ответим, что нет, не вносится. Но этот вопрос возник не случайно.

К нам обращаются кадровые специалисты с просьбой дать ссылку на нормативно – правовой акт, который бы запрещал вносить запись о совмещаемой работе в трудовую книжку. Дело в том, что к ним обращаются работники, которые совмещают должности (профессии) и просят сделать об этом запись в трудовую книжку. Такие работники ссылаются на норму ч.4 ст.66 ТК РФ, согласно которой, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Такие работники ставят некоторых кадровых работников в затруднительное положение, так как в трудовом законодательстве нет прямого запрета на то, что сведения о совмещаемой работе в трудовую книжку не вносятся. И кадровые специалисты, отвечающие за ведение трудовых книжек, не могут этим работникам прямо указать на ному, запрещающую внесение такой записи.

Как же выйти из ситуации? На что сослаться?

Согласно ч.2 ст.66 ТК РФ, порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

И данные нормативно – правовые акты не содержат норм, которые бы устанавливали порядок внесения записи о совмещаемой работе, т.е. какой текст писать в трудовой книжке, в каком порядке это делать, на основании чего вносить запись? Также в Инструкции нет образца такой записи. В связи с чем, такую запись просто невозможно внести. Ее внесение будет носить произвольный характер, и не будет соответствовать Положению о трудовых книжках и Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Эта и еще более 40 НОВЫХ консультаций в Пакете Кадровика новой проф. версии (осень 2011).

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика профессиональной версии (редакция осень 2011)- это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально. Многие материалы доступны для ознакомления на сайте http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ObrDokPK/index.php

С содержанием новой версии «Пакета кадровика» (релиз осень 2011) можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php

АКЦИЯ!

Заказав сейчас электронную библиотеку "Пакет Кадровика" (любой версии) в редакции ОСЕНЬ 2011г. Вы гарантированно получаете в подарок один номер журнала "Кадровик - практик". Акция действует и при заказе ОБНОВЛЕНИЯ! Количество подарков ограничено!

                                                      КНИЖНЫЙ МАГАЗИН САЙТА WWW.KADROVIK-PRAKTIK.RU

Уважаемые читатели! На нашем сайте открылся новый Книжный магазин http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php. В честь открытия действует гибкая система скидок.

Разделы Книжного магазина:

  • Кадровое дело
  • Книги по программам 1С
  • Методические пособия

Представляем КНИГУ наших авторов, которая уже стала ЛИДЕРОМ ПРОДАЖ осени 2011г!!!

Книга «КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ». Книга №1 из коллекции Кадровика-практика. (г.Волгоград, 2011г.) - всего за 237руб.

С содержанием книги можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/poshagov_instruk.php

1С

1) Скидки.

Скидки на «1C: Управление торговлей 8» (базовая), На «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) .

Более подробно с ценами можно ознакомиться здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

2) Дистанционное обслуживание 1С. Любой регион России – http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

- грамотный, полезный, доступный журнал. Издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

 

 

Подписка на второе полугодие 2011г. (3, 4 квартал) - всего за 380 руб! (последняя льготная цена подписной компании 2011г.).

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» открывается доступ в ОН-ЛАЙН УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР нашего сайта (БЕСПЛАТНО!).

 

ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ

Обсуждение следующих тем читайте на форуме нашего сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

В избранное