Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 884 RSS
←   Октябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

884 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


В ВЫПУСКЕ:

  • РАБОТНИК ОТКАЗАЛСЯ ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРИКАЗОМ О ПЕРЕВОДЕ. ЧТО ДЕЛАТЬ?
  • ПРИ ЗАКАЗЕ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» ПРОФ ВЕРСИИ - ДОСТАВКА ПОЧТОЙ ЗА НАШ СЧЕТ.
  • КНИГА «КАДРОВОЕ ДЕЛО.ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ» (ЛИДЕР ПРОДАЖ ОСЕНИ 2011!).
  • СКИДКИ НА «1C: Управление торговлей 8 (базовая)» и др.
  • ОН - ЛАЙН ПОДДЕРЖКА ОТ КОЛЛЕГ ВСЕЙ СТРАНЫ.

РАБОТНИК ОТКАЗАЛСЯ ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРИКАЗОМ О ПЕРЕВОДЕ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Если работник отказывается ознакомиться с приказом о переводе под роспись, то нужно ли составить соответствующий акт (акт об отказе ознакомиться с приказом), а на самом приказе нужно ли делать соответствующую надпись об отказе в ознакомлении с приказом?

Составление акта и надпись на приказе в данном случае законом не предусмотрены.

Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если соглашение подписано и там определена дата, с которой работник приступает к работе по новой должности, то, собственно, перевод состоялся.

То, что работник не ознакомился с приказом о переводе на другую работу, не будет означать, что перевод не может быть осуществлен. Основанием оплаты труда по новой должности будет заключенное письменное соглашение о переводе.

Но следует заметить, что составление акта (например, акта об отказе ознакомиться с приказом) и надпись на приказе об отказе в ознакомлении могут быть обязательны, если работодателем установлен такой порядок действий (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству) и работнику вменена обязанность по соблюдению этого порядка (например, трудовым договором, его должностной инструкцией).

Поскольку в форме приказа о переводе предусмотрен реквизит ознакомления, в случае проверки Гострудинспекции может возникнуть вопрос, почему работник с приказом не ознакомлен. Чтобы оправдать себя работодателю всё же лучше иметь акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

Источник консультации: Пакет Кадровика редакции осень 2011г. С содержанием новой версии Пакета кадровика можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php

 

 

 

 

 

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика профессиональной версии (редакция осень 2011)- это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально.

АКЦИЯ!!!

С 04.10.11г-10.10.11г. всем заказчикам Пакета кадровика ПРФЕССИОНАЛЬНОЙ ВЕРСИИ первоначальной лицензии - доставка ПОЧТОЙ за наш счет (бесплатно!)

 

 

 

КНИЖНЫЙ МАГАЗИН САЙТА WWW.KADROVIK-PRAKTIK.RU

Разделы Книжного магазина:

  • Кадровое дело
  • Книги по программам 1С
  • Методические пособия

Представляем КНИГУ наших авторов, которая уже стала ЛИДЕРОМ ПРОДАЖ осени 2011г!!!

Книга «КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ». Книга №1 из коллекции Кадровика-практика. (г.Волгоград, 2011г.) - ДО 10.10.11г. всего за 237руб.

С содержанием книги можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/poshagov_instruk.php

1С

1) Скидки.

Скидки на «1C: Управление торговлей 8» (базовая), На «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) .

Более подробно с ценами можно ознакомиться здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

2) Дистанционное обслуживание 1С. Любой регион России – http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

- грамотный, полезный, доступный журнал. Издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика».

Подписка на второе полугодие 2011г. (3, 4 квартал) - всего за 380 руб! (последняя льготная цена подписной компании 2011г.).

Подписка на 2012г. - 996руб.

С содержанием журнала "Кадровик-практик" (11.3) можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/KP2011_3.php

 

ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА

У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов:

В избранное