Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 374 RSS
←   Июль 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.sba-consult.ru
Открыта: 06-06-2007

Автор
Академия успешного бизнеса

Статистика

374 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения


Семинары

09.07.2012 Налоговое планирование и защита бизнеса. Законные схемы в свете изменений 2012 года
8500 руб. Как повысить эффективность бизнеса и при этом сэкономить? Как оптимизировать налоговую нагрузку в 2012 г., в том числе по зарплатным налогам и взносам? Можно ли с минимальными налоговыми потерями передать от одной организации к другой: расходы, имущество или денежные средства? Каковы последствия использования трансфертных цен? Ответы на эти и другие вопросы вы получите на семинаре. На практических примерах лектор разъяснит слушателям методы оптимизации взаимоотношений с клиентами, риски и ответственность при использовании схем налогового планирования в соответствии с последними изменениями законодательства. Участники семинара смогут предложить к обсуждению проблемы, с которыми им пришлось столкнуться на собственном опыте оптимизации налогообложения. Они будут проанализированы ведущим и аудиторией в рамках совместной групповой работы.

10.07.2012 Учет в строительстве, налоги и отчетность за первое полугодие 2012 г
4200 руб. На семинаре рассматривается специфика учета и налогообложения строительных организаций, в связи с изменениями 2012 г. В том числе в связи с выходом Постановления Пленума ВАС РФ от 11.07.2011 № 54. Подробно рассматривается порядок применения ПБУ 2/2008, проблемы исчисления налога на прибыль и НДС при выставлении форм КС-2 и КС-3. Слушатели узнают особенности исчисления налогов при осуществлении собственного и долевого строительства, совмещении функций отдельных участников процесса строительства, расчета НДС при строительстве хозяйственным и комбинированным способом и многое другое. Будут рассмотрены также изменения законодательства и нюансы оформления работников - строителей (россиян и иностранцев), расчета НДФЛ и взносов с их выплат.

19.07.2012 УСН: расчет авансового платежа. Изменения законодательства и отчетность за первое полугодие 2012 г.
4200 руб. Вниманию слушателей будут представлены лучшие практические решения спорных вопросов исчисления единого упрощенного налога, анализ формирования договоров и ведения первичной документации, новые правила расчета больничных, отпускных, оформления трудовых взаимоотношений и другие вопросы. Семинар посвящен основным изменениям законодательства, которые необходимо знать бухгалтеру в 2012 г., в том числе: по определению доходов и расходов при «упрощенке» и исчислению взносов и составлению отчетности в фонды, введенные в 2012 году.

Новости

Курсы для начинающего бухгалтера ООО «Академия успешного бизнеса» открывает запись на вечерние курсы для начинающих бухгалтеров. Мы сделаем из Ваших менеджеров главбухов, а руководителям поможем разобраться в ложной науке бухучета и налогообложения. Подробнее программы и условия обучения Вы можете посмотреть по ссылке http://www.sba-consult.ru/corp_learning/1558/.

Штраф за не проведенную аттестацию рабочих мест могут увеличиться В Госдуму на рассмотрение поступил проект Федерального закона № 557872-5 «О внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях и статью 143 УК РФ». Закон предусматривает значительное увеличение санкций для организаций, которые должны были провести аттестацию рабочих мест, но не сделали этого. Напомним, что в настоящее время за подобное нарушение предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Должностное лицо могут оштрафовать от 1 000 до 5 000 руб. Компанию же ждет наказание от 30 000 до 50 000 руб. Деятельность организации при этом могут приостановить на срок до 90 суток. Если такое нарушение произойдет повторно, предусмотрена дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет. Если же изменения будут одобрены, для юридических лиц штраф увеличиться от 3 до 20 раз, а за повторное правонарушение - от 500 000 до 600 000 руб.

Единовременные выплаты к отпуску уменьшают базу по налогу на прибыль Организация вправе списать в расходы сумму единовременной выплаты к ежегодному отпуску своих сотрудников. Такого мнения придерживается Минфин России в письме от 15.05.2012г. №03-03-10/47. Такие поощрения по сути своей не являются материальной помощью, которую в расходах не учитывают. По мнению Департамента, единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска, при условии, что такие выплаты предусмотрены коллективным договором, зависят от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины, т.е. связаны с выполнением физическим лицом его трудовой функции, являются элементом системы оплаты труда и не признаются материальной помощью по смыслу ст. 270.

Новое ПБУ «Доходы организации» Минфин России на своем официальном сайте опубликовал проект приказа с новым ПБУ - «Доходы организации», которое установит общие правила формирования информации о доходах организации в бухгалтерском учете. В проекте отдельно прописан состав доходов от обычной деятельности и поступления, которые к ним не относятся. А также - оценка и признание доходов, раскрытие информации о них в бухгалтерской отчетности. Вероятнее всего, новое Положение заменит уже действующее ПБУ 9/99.

Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ С 1 января 2012 г. вступила в силу новая редакция пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которой освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Письмо Минфина России от 06.06.2012 № 03-04-06/6-151).

Уточнен порядок учета единовременных выплат при предоставлении отпуска ФНС РФ в своем письме № ЕД-4-3/10421@ от 26.06.2012 разъясняет порядок учета в целях налогообложения прибыли расходов в виде единовременных выплат работникам при предоставлении ежегодного отпуска.По мнению налогового органа, предусмотренные коллективным договором единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска зависят от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины, то есть они связаны с выполнением физическим лицом его трудовой функции. Поэтому они не признаются материальной помощью по смыслу статьи 270 Налогового кодекса РФ.Учитывая изложенное, такие единовременные выплаты работникам организации могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ.

НДС, принятый к вычету по основным средствам, подлежит восстановлению в случае их дальнейшего использования как для осуществления деятельности, облагаемой налогом на добавленную стоимость, так и для оказания услуг, не являющихся объектом налогообложения.Об этом сообщил Минфин РФ в своем Письме от 08.06.2012 № 03-07-08/148. В случае использования налогоплательщиком основных средств для осуществления операций, местом реализации которых территория Российской Федерации не признается, суммы налога на добавленную стоимость, принятые в вычету по таким основным средствам в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ, подлежат восстановлению (пп. 2 п. 3 ст. 170 Налогового кодекса РФ). При этом восстановление налога на добавленную стоимость производится в размере суммы, пропорциональной остаточной (балансовой) стоимости основных средств без учета переоценки, в налоговом периоде, в котором эти основные средства начинают использоваться налогоплательщиком для осуществления указанных операций. Таким образом, суммы налога на добавленную стоимость по основным средствам (движимому имуществу), принятые российской организацией к вычету, в случае их последующего использования как для осуществления операций, облагаемых налогом на добавленную стоимость, так и услуг, не являющихся объектом налогообложения этим налогом, в том числе услуг, местом реализации которых территория Российской Федерации не признается, подлежат восстановлению в вышеуказанном порядке.

Статьи

Аттестация рабочих мест: новые правила С 1 сентября 2011 г. действуют новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда. Новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее - Порядок). В Порядке прямо сказано, что аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по оценке рабочих мест на основании гражданско-правового договора (п. 6 Порядка). Из этого положения можно сделать вывод, что теперь компании не смогут проводить аттестацию собственными силами.

Счета-фактуры: новые формы, новые правила С 24 января 2012 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2011 г. № 1137, которое действует вместо постановления от 2 декабря 2000 г. № 914. В этом документе представлены правила заполнения и формы: нового счета-фактуры, корректировочного счета-фактуры, журналов учета счетов-фактур, книги покупок и книги продаж. Правила заполнения всех этих документов тоже утверждены постановлением № 1137.

Как оформить практику студентов в организации Договор с учебным заведением
Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.
Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:
- период в течение которого студент будет проходить практику;
- порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.);
- время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);
В избранное