Особенности применения законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями (tax.buhuchet) : Рассылка : Subscribe.Ru

Опубликован: "Заработная плата" № 3/2014

В соответствии с действующим законодательством труд женщин регулируется в особом порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций. В их числе Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет:
– ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 253 ТК РФ);
– запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы;
– особый порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
– предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней за календарный год лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ).

Продолжение >>>
https://dis.ru/library/788/34992/

Наши страницы

Наша группа вконтакте: vk.com/club21386087

Наша страничка facebook: www.facebook.com/www.dis.ru

Уважаемые читатели!!!

Внимание!!! Доступна подписка на 1-е полугодие 2019 года!

Подписку можно оформить на бумажную, электронную или online-версию наших журналов

Маркетинг в России и за рубежом

Менеджмент в России и за рубежом

Финансовый менеджмент

Кадры предприятия

Управленческий учет

«Заработная плата. Расчеты, учет, налоги» с вкладкой «Документы и комментарии»

Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных

Комплект «Управление предприятием»

Более подробно о способах подписки: >>> https://www.dis.ru/magazine/how/

Интернет-форум для бухгалтеров www.dis.ru

Предлагайте темы! Задавайте вопросы! >>>
https://dis.ru/library/forum/
Вы найдете полезную, интересующую Вас информацию!

Если у вас есть материалы по тематике нашей рассылки, пожалуйста, присылайте их по адресу 148@dis.ru

В избранное