Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Недобросовестность. Информация в помощь руководителю Выпуск от 30.12.2008


КонсультантПлюс Недобросовестность. Информация для размышления в помощь руководителю
Выпуск от 30.12.2008

Обзоры законодательства | Интернет-версия КонсультантПлюс | Финансовые консультации | Подписаться

 КонсультантПлюс: "горячие" документы

Федеральный закон от 25.12.2008 N 282-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ"


Предлагаемая рассылка предназначена для руководителей. В ней мы расскажем о тех случаях, когда организации признавались недобросовестными в налоговых спорах. Судебная практика по проблемам недобросовестности весьма обширна. Поэтому на основании мониторинга и анализа судебных решений мы будем выделять и описывать те признаки, по которым организация может быть признана недобросовестной.

Тема выпуска: Заключение договора в выходной день

При проверке деятельности организации инспекции зачастую анализируют малейшие детали оформления сделок. В том числе обращают внимание на то, где и когда был заключен договор. Если в качестве даты его подписания указан нерабочий день, у инспекции могут возникнуть подозрения в фиктивности сделки. Налоговые органы считают, что указание в договоре выходного или праздничного дня свидетельствует о произвольном отражении даты его подписания.

Заключение договора в выходной день не свидетельствует о недобросовестности

(Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13.06.2006 N А66-7721/2005)

Организации было отказано в вычете НДС. Инспекция сочла налогоплательщика недобросовестным на том основании, что договоры с поставщиками были заключены в субботу или в воскресенье, то есть в выходные дни.

Суд отметил, что налоговый орган не указал, каким образом данное обстоятельство свидетельствует о недобросовестности какой-либо из сторон. Гражданское законодательство не устанавливает в качестве обязательного условия действительности договора заключение его в рабочий день. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени может предусматривать как пятидневную рабочую неделю, так и шестидневную с одним выходным днем, а также рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику и работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. Более того, для сотрудников коммерческих организаций (в отличие от государственных служащих) характерно выполнение трудовых обязанностей по "гибкому" графику, подразумевающему работу в выходные и праздничные дни.

На основании изложенного суд пришел к выводу, что инспекция не доказала недобросовестность организации, следовательно, отказ в вычете неправомерен.

Следует иметь в виду:

- На момент выхода данного выпуска рассылки судебной практики в пользу налоговых органов нет.

- О нереальности операций с учетом места и времени их проведения см. выпуск от 22.12.2008.

 

Наиболее актуальные из предыдущих выпусков:

  1. Должная осмотрительность
  2. Налогоплательщик не находится по юридическому адресу
  3. Отсутствие необходимых ресурсов у участников сделки
  4. Компания-контрагент зарегистрирована по утерянному паспорту
  5. Приобретение товара у фирмы-"однодневки"

 Подпишитесь: рассылки от КонсультантПлюс

Избежать доначисления налогов можно. Если учесть мнение Минфина.
Подборки ответов финансового ведомства на сложные вопросы налогообложения в рассылке "Консультации по бухучету и налогообложению".



Все права защищены © 2008 ЗАО "Консультант Плюс"
тел. (495)956-8283
mailto:contact@consultant.ru
http://www.consultant.ru/


В избранное