"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового электронного издания "ПрофБухгалтерия". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Необходимо ли заключать трудовой договор при приеме на работу
по трудовой книжке, т. е. является ли заключение трудового договора
обязательным во всех случаях?
Прежде всего нужно четко понимать, что человек принимается на работу
не по трудовой книжке, а по трудовому договору. Последний содержит
взаимные права и обязанности сторон, а также иные существенные условия,
регламентирующие отношения работника и работодателя. Запись в трудовой
книжке является следствием уже заключенного трудового договора.
Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) в ст. 56 дается определение
трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка.
На основании заключенного трудового договора согласно ст. 68 ТК РФ
издается приказ (распоряжение) работодателя, которым оформляется прием на
работу <1>, причем содержание этого приказа (распоряжения) должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Названный
приказ является непосредственным основанием внесения сведений о приеме на
работу в трудовую книжку. В силу норм п. 10 Правил ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003
N 225, все записи о выполняемой работе Е вносятся в трудовую книжку на
основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее
недельного срока.
Что касается обязательности заключения трудового договора, то
следует обратить внимание на требования нормы ст. 67 ТК РФ, согласно
которым трудовой договор должен быть заключен в письменной форме,
составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
Необходимо также учитывать, что не оформленный надлежащим образом
трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе
с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В то же
время при фактическом допущении работника к работе не позднее трех дней
со дня такого допущения работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме.
------------------------
<1> Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты" утверждена форма Приказа (распоряжения) о приеме на работу (Форма
Т-1).
Д. ФАЛЕЕВ
ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только
регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и
самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим
вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии
подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это
зарегистрироваться на "Виртуальной Консультационной Площадке"
(http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ
"Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на
вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос
оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта
удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту.
Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а
подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике
"Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1
Содержание последнего номера "ПрофБухгалтерия" (N 09/1):
1. События недели
2. Интернет-обозрение
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо МНС РФ от 16 февраля 2004 года N 22-0-10/247@
"О разъяснении отдельных вопросов по порядку заполнения
налоговой декларации по единому налогу, уплачиваемому
в связи с применением упрощенной системы налогообложения
за налоговый период"
3.2. Письмо МНС РФ от 27 января 2004 года N СА-6-04/88@
"О государственной пошлине"
3.3. Письмо МНС РФ от 26 января 2004 года N ММ-6-09/80@
"О государственной регистрации индивидуальных
предпринимателей территориально-обособленными
подразделениями налоговых органов"
4. Вопросы - Ответы:
4.1. Порядок отражения в учете сумм дооценки при выбытии
основного средства
4.2. А нужен ли договор?
5. Актуальная статья:
5.1. Если работодатель нарушил Кодекс
5.2. Восстановление "входного" НДС, ранее принятого к вычету
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
