ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 9/2010

Смотрите в конце выпуска:

– Анонс содержания журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 9/2010;

– Информацию о подписке на наши издания.

Обязательное государственное социальное страхование работников. Порядок начисления и уплаты обязательных взносов на социальное страхование

Продолжение. Начало в журнале "БиНО: Бюджетные учреждения" № 7-8/2010.

Пособие по временной нетрудоспособности

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен Законом № 255-ФЗ, а также Положением № 375.

Право на получение пособий имеют все сотрудники бюджетных учреждений (в том числе совместители), заключившие трудовой договор и (или) служебный контракт. Последнее касается государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

Порядок назначения пособия

Пособие по временной нетрудоспособности назначают на основании листка нетрудоспособности.

В день выхода на работу после окончания болезни работник представляет листок нетрудоспособности, в котором указан период освобождения от работы и дата закрытия больничного.

Принимает больничные, как правило, табельщик или другой работник кадровой службы, бухгалтерии, секретариата. Это зависит от принятого в учреждении порядка, отраженного в графике документооборота, правилах внутреннего трудового распорядка или других актах.

Принимающий листок нетрудоспособности проверяет правильность оформления лицевой стороны больничного. Он должен быть оформлен в соответствии с разделом IX "Заполнение листка нетрудоспособности" Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом № 514. Нарушениями в оформлении и (или) заполнении листков нетрудоспособности считаются:

– отсутствие печатей или подписей врачей;

– не заполненные врачом строки и (или) графы;

– отсутствие причины заболевания;

– наличие неоговоренных исправлений;

– нечеткость печати и др.

Если обнаруживают ошибки, то листок нетрудоспособности возвращают работнику с просьбой ее устранить.

Оборотную сторону листка нетрудоспособности сначала заполняет работник, исполняющий обязанности табельщика структурного подразделения, в котором работает болевший. Он указывает сведения о месте работы и периоде нетрудоспособности болевшего работника. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то обязательно указывают продолжительность договора. Это связано с особенностями назначения пособия по временной нетрудоспособности такой категории работников. Указанные сведения заверяет руководитель структурного подразделения и табельщик.

Затем листок нетрудоспособности передают в кадровую службу, где заполняют раздел со сведениями о продолжительности страхового стажа работника. При подсчете и подтверждении страхового стажа кадровик руководствуется статьей 16 Закона № 255-ФЗ и Правилами № 91.

Согласно Правилам № 91 страховой стаж определяют на день наступления временной нетрудоспособности. В страховой стаж включают все периоды работы и иной деятельности физического лица (включая индивидуальную предпринимательскую деятельность), в течение которых он сам или за него уплачивали взносы на обязательное социальное страхование. При этом не имеет значения, по каким причинам, сколько раз и как долго за работника не платили взносы на обязательное социальное страхование. Общую продолжительность страхового стажа определяют как сумму количества дней, месяцев и лет, которые включаются в страховой стаж. При этом каждые 30 дней указанных периодов переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов – в полные годы.

Также кадровик указывает, установлена ли работнику группа инвалидности с ограничением способности к труду, относится ли работник к одной из категорий граждан, перечисленных в данном разделе (подвергался ли воздействию радиации, имел ли поствакцинальное осложнение, работал ли в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществлял ли уход за ребенком-инвалидом). Эти сведения нужны для определения либо коэффициента среднего дневного заработка, который применит бухгалтер при расчете суммы пособия, либо продолжительности оплачиваемых дней.

Работник кадровой службы подписывает листок нетрудоспособности и передает его в бухгалтерию.

Бухгалтер заполняет раздел "Назначение пособия" оборотной стороны больничного листка. При исчислении пособия с применением компьютерной техники также заполняют все разделы и графы оборотной стороны листка нетрудоспособности.

Организация обязана обеспечить сохранность листков нетрудоспособности и других документов, необходимых для назначения пособий. Согласно пункту 161 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом 6 октября 2000 г., листки нетрудоспособности должны храниться в организации пять лет. Срок хранения листка нетрудоспособности исчисляется с 1 января года, следующего за годом, когда он был оформлен.

Условия назначения пособия

Правильное оформление листка нетрудоспособности

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. № 172. Листок нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии с Приказом № 514.

Суммы пособий, выплаченные по неправильно оформленным и (или) заполненным листкам нетрудоспособности, не принимают к зачету в счет начисленных страховых взносов в ФСС и относят за счет организации.

Основания для назначения пособия

В Законе № 255-ФЗ установлены следующие случаи назначения пособий (пункт 1 статьи 5):

– заболевание и травма, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

– уход за больным членом семьи;

– протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

– карантин, в том числе в отношении ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

– долечивание в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения. Порядок направления работников на долечивание (реабилитацию) непосредственно после стационарного лечения в специализированные санатории (отделения) установлен приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2006 г. № 44 "О долечивании (реабилитации) больных в условиях санатория".

Соблюдение срока обращения за пособием

Пособие назначают, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня (статья 12 Закона № 255-ФЗ):

– окончания периода нетрудоспособности или установления инвалидности;

– окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи;

– окончания карантина, протезирования и долечивания.

Если работник по уважительной причине не смог обратиться за назначением пособия в течение шестимесячного срока, то его следует направить в территориальный орган ФСС.

Условия, при которых пособие не назначают

Основания для отказа в назначении пособия

Пособие по временной нетрудоспособности не назначают работникам (пункт 2 статьи 9 Закона № 255-ФЗ):

– умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или от других обязанностей или пытавшихся покончить жизнь самоубийством;

– временная нетрудоспособность которых наступила вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Для отказа в назначении пособия администрация учреждения должна располагать документами судебных органов, свидетельствующими об указанных фактах.

Если же пособие будет выплачено, а впоследствии выяснится, что имели место вышеуказанные обстоятельства, то полученная сотрудником сумма должна быть удержана в установленном порядке.

Периоды времени, за которые пособие не назначают

Согласно пункту 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ и пункту 17 Положения № 375 пособие по временной нетрудоспособности не назначают за время:

1) освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты (кроме нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске). Напомним периоды времени, в течение которых работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначают:

– время отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ);

– время отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ);

– время отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ);

– время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (статья 170 ТК РФ). Это:

– работа в избирательной комиссии в период подготовки и проведения выборов депутатов Государственной Думы (статья 70 Федерального закона от 18 мая 2005 г. № 55-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации");

– выполнение работником обязанности присяжного заседателя в суде (статья 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации");

– работа в комиссии референдума в период подготовки и проведения референдума (статья 46 Федерального конституционного закона от 28 июня 2004 г. № 5-ФКЗ "О референдуме Российской Федерации", статья 17 Федерального закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации");

– работа в избирательной комиссии в период подготовки и проведения выборов Президента РФ (статья 64 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации");

– дача показаний в суде в качестве свидетеля (статьи 95 Гражданского процессуального кодекса РФ, 107 Арбитражного процессуального кодекса РФ);

– выполнение по поручению суда работы, не входящей в круг служебных обязанностей работников государственного учреждения, в качестве специалиста, эксперта, переводчика (статьи 95 ГПК РФ, 107 АПК РФ);

– исполнение арбитражным заседателем полномочий по осуществлению правосудия (статья 7 Федерального закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ "Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации");

– выполнение профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы (статья 25 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности");

– время проведения медицинского обследования работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такое обследование (статья 185 ТК РФ);

– день сдачи крови и следующий день отдыха (статья 186 ТК РФ);

– период учебного отпуска работников, совмещающих работу с обучением (статьи 173, 174 и 175 ТК РФ);

– период участия представителей работников в коллективных переговорах (статья 39 ТК РФ);

– время прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы. Кроме этого, время исполнения других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы (статья 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе");

– время освобождения от работы беременной женщины в связи с переводом на более легкую работу по состоянию здоровья (статья 254 ТК РФ);

2) отстранения работника от работы. Работник может быть отстранен от работы, если он:

– появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (статья 76 ТК РФ);

– не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (статья 76 ТК РФ);

– не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), психиатрическое освидетельствование (статья 76 ТК РФ);

– появился на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (статья 76 ТК РФ);

– утратил специальное право (лицензию, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другое специальное право) на срок до двух месяцев (статья 76 ТК РФ);

– подозревается в совершении преступления. Согласно статье 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ суд по ходатайству следователя с согласия прокурора может вынести постановление о временном отстранении от должности, которое направляется по месту работы подозреваемого и обязательно для исполнения работодателем;

– является носителем возбудителей инфекционных заболеваний (статья 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения";

– не привит (статья 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней");

3) нахождения работника под стражей или административным арестом;

4) за время судебно-медицинской экспертизы.

Анонс содержания журнала
"БиНО: Бюджетные учреждения" № 9/2010

Принятые сокращения нормативных правовых актов, применяемые в данном номере журнала "БиНО: Бюджетные учреждения"

Обязательное государственное социальное страхование работников. Порядок начисления и уплаты обязательных взносов на социальное страхование

Новое в законодательстве

Кроссворд от БиНО

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter

Наши электронные рассылки: