Иностранным работником признают иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ и работающего на основании трудового или гражданско-правового договора.

А вот для временно или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан особого порядка нет, и такие граждане участвуют в трудовых или гражданско-правовых отношениях наряду с российскими гражданами.

Мы рассмотрим условия найма на работу всех категорий иностранцев.

Какие должности могут и не могут занимать иностранные граждане

Не все должности в российских организациях могут занимать иностранные граждане.

Иностранный гражданин не может:

– занимать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;

– быть членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;

– быть командиром воздушного судна гражданской авиации;

– находиться на муниципальной службе (статья 14 Закона № 115-ФЗ);

– находиться на государственной службе (статья 13 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

– служить в таможенных органах (статья 1 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации");

– быть прокурором и быть принятым на службу в органы и учреждения прокуратуры (статья 40.1 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");

– быть сотрудником полиции (статья 25 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ "О полиции"), судебным приставом (статья 3 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ "О судебных приставах"), сотрудником органов службы безопасности (статья 16 Федерального закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ "О федеральной службе безопасности"). Однако это не означает, что иностранные граждане не могут работать в указанных органах в тех должностях, которые не относят к должностям государственной службы. Например, иностранца можно принять в указанные органы в качестве уборщика, дворника, подсобного рабочего, на другую аналогичную работу;

– быть призванным на военную службу, а также на альтернативную гражданскую службу (статья 15 Закона № 115-ФЗ). Вместе с тем иностранные граждане могут поступить на военную службу по контракту и могут быть приняты на работу в Вооруженные Силы РФ, другие войска и воинские формирования в качестве гражданского персонала в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

– быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755. В указанный Перечень входят, например, объекты и организации Вооруженных Сил РФ, структурные подразделения по защите государственной тайны, атомные станции, в том числе строящиеся.

Иностранные граждане не могут также заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом (статья 14 Закона № 115-ФЗ). Таким образом, Перечень должностей и видов деятельности, которые не могут занимать иностранные граждане, оставлен открытым.

Это важно

Чтобы оформление на работу иностранца не стало для учреждения "головной болью", нужно обратить внимание на три существенных момента.

Первый – законность нахождения иностранного гражданина на территории РФ. Она подтверждена наличием у иностранного гражданина нужных документов (паспорт, миграционная карта, виза и т.п.), по ним же определяют и статус иностранного гражданина.

Второй определяющий момент – наличие у иностранного гражданина разрешения на работу, за исключением случаев, когда работодатель может принять на работу иностранца и без наличия у него разрешения на работу (их мы укажем особо).

И третий, очень важный для работодателя момент относительно его самого, – работодателю необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. При этом такое разрешение учреждению получать не нужно, когда привлекаемые иностранные работники:

– временно или постоянно проживают в РФ;

– прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;

– являются высококвалифицированными специалистами;

– являются членами семьи высококвалифицированного специалиста;

– являются участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ;

– являются работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования;

– обучаются в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняют работы (оказывают услуги) в течение каникул;

– обучаются в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работают в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;

– приглашены в РФ в качестве научных работников или преподавателей для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью определенными организациями, включенными в Перечень (Перечень научных и инновационных организаций, которые имеют право приглашать в Российскую Федерацию иностранных граждан в качестве научных работников или преподавателей для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, утвержден Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2012 г. № 9). Исключением в этом случае являются лица, въезжающие в Россию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях);

– приглашены в РФ с деловой или гуманитарной целью или с целью работы и были привлечены помимо этого для занятия преподавательской деятельностью в научных организациях и имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях. Исключением также является преподавание в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Правительство РФ и исполнительные органы государственной власти субъектов РФ ежегодно определяют потребность в привлечении иностранных работников.

Для того чтобы нанять на вакантные и создаваемые рабочие места в предстоящем году иностранных работников, работодателю нужно ежегодно до 1 мая представить в уполномоченные органы субъектов РФ Федеральной службы по труду и занятости заявку о потребности в рабочей силе (пункт 7 Постановления Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. № 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации", далее – Постановление № 78). Так, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников в 2015 г., работодателю необходимо до 1 мая 2014 г. направить соответствующую заявку в уполномоченный орган того субъекта РФ, где должен будет работать иностранец. Форма этой заявки и порядок ее заполнения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н.

Однако подать заявку – это еще не значит получить разрешение. По результатам рассмотрения заявок работодателей некоторые из них могут быть отклонены полностью или частично при наличии возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов РФ.

По результатам сведений, поступивших от субъектов РФ, определяют потребность в привлечении иностранных работников в целом по стране, распределенную в соответствии с приоритетными профессионально-квалификационными группами. Так, потребность в привлечении в РФ иностранных работников в 2013 г. определена Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2012 г. № 1137 и составляет 1 745 584 человек. Соответственно такое количество разрешений на работу будет выдано иностранным гражданам, причем прибывшим в РФ как в визовом, так и в безвизовом режиме.

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Бюджетные учреждения" № 8/2013 читайте также:

Законодательство об иностранных гражданах

Иностранный гражданин

Иностранный гражданин как сотрудник

Обязанности работодателя

Особенности найма временно пребывающего иностранца

Особенности найма высококвалифицированного специалиста

Особенности найма временно проживающего иностранца

Особенности найма постоянно проживающего иностранца

Особенности налогообложения и начисления страховых взносов

Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев

Выводы

Анонс содержания журнала
"БиНО: Бюджетные учреждения" № 8/2013

Иностранные работники в бюджетном учреждении

Экологические требования, контроль и ответственность при ликвидации отходов

Отвечаем на вопросы бухгалтера

Обзор документов

Кроссворд от БиНО

Обновления на сайте bino.ru

Для руководителя

На сайте открыт раздел руководителя, в котором представлена первая тема "Покупка дорогостоящего оборудования». Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/razdel_rukovoditelya. Приглашаем всех руководителей посмотреть тему и написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru.

Жизнь со вкусом

На сайте открыта новая рубрика "Жизнь со вкусом": http://bino.ru/life_with_taste. В новой рубрике мы будем писать о проверенных рецептах наполнения жизни вкусом; о том, как можно улучшить свое мироощущение через радость открытия нового, через упрощение сложных задач, через ежедневное наслаждение процессом и результатом.

Электронные журналы

Для подписчиков электронных версий изданий доступен журнал "БиНО: Автономные учреждения" № 2/2013 и архивы журналов "БиНО: Бюджетные учреждения", "БиНО: Некоммерческие организации" и "БиНО: Автономные учреждения" за 2011 год: http://bino.ru/Elektronniy_Journal.

На сайте bino.ru в разделах электронных версий журналов представлена удобная навигация по годам.

Бесплатный образец электронного журнала с темой номера "Создание web-сайта организации" http://bino.ru/Sample_journal_bino.

В архив статей БиНО добавлены статьи:

1. Утвержден порядок составления, утверждения и ведения бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) государственных учреждений:
http://bino.ru/Utverjden_poriadok_sostovlenia_utverjd_i_ved_2011.

2. C 1 января 2011 г. работодатель больше не обязан выдавать медицинские полисы работникам:
http://bino.ru/S_1_ianvaria_2011_goda_rabotodateli_bolishe_2011.

3. Осуществление расходов государственными (муниципальными) учреждениями:
http://bino.ru/Osushestvlenie_rashodov_gosudarstvenime_ucirej2011.

4. Что нужно учесть перед составлением годовой отчетности:
http://bino.ru/Shto_nujno_ucesti_pered_sostovleniem_godovoi_2010.

5. Как оплачивать время переподготовки и повышения квалификации работников?
http://bino.ru/Kak_oplacivati_vremia_peredpodgotovki_2010.

Размышления у картины

Ткачев А.П. и Ткачев С.П. Летний дождь: http://bino.ru/tkachevy_letniy_dozhd.

Наши электронные рассылки:

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность

Статистика

Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Бюджетные учреждения' N8/2013

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 8/2013

Смотрите в конце выпуска:

– Анонс содержания журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 8/2013;

– Информацию об обновлениях на сайте БиНО.

Прием иностранного гражданина на работу

Иностранный гражданин как сотрудник

Какие должности могут и не могут занимать иностранные граждане

Это важно

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Бюджетные учреждения" № 8/2013 читайте также:

Законодательство об иностранных гражданах

Иностранный гражданин

Иностранный гражданин как сотрудник

Выводы

Анонс содержания журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 8/2013

Иностранные работники в бюджетном учреждении

Экологические требования, контроль и ответственность при ликвидации отходов

Отвечаем на вопросы бухгалтера

Обзор документов

Кроссворд от БиНО

Обновления на сайте bino.ru

Для руководителя

Жизнь со вкусом

Электронные журналы

Подписка

В архив статей БиНО добавлены статьи:

Размышления у картины

Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Новое в законодательстве для казенных учреждений

Бюджетные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Некоммерческие организации:финансово-хозяйственная деятельность

Казенные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Анонс содержания журнала
"БиНО: Бюджетные учреждения" № 8/2013

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Казенные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность