Данное пособие выплачивают работодатели сотрудникам, работающим по трудовому договору, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Отличительная особенность данного пособия в том, что получить его может не только мать, но и отец ребенка. Это очень удобно, поскольку для выплаты пособия нужно собрать и представить документы работодателю, а женщине после родов порой нелегко это сделать.

Для назначения пособия в бухгалтерию представляют:

– заявление о выплате пособия;

– справку о рождении ребенка, выданную органами записи актов гражданского состояния;

– справку с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что ему пособие не назначали и не выплачивали. Если брак между родителями расторгнут, то представлять справку с места другого родителя не нужно. Достаточно представить копию свидетельства о расторжении брака.

В последнее время нередки случаи, когда регистрацию рождения ребенка производит компетентный орган иностранного государства, тогда заявитель представляет (пп. "б" п. 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н (далее – Порядок № 1012н):

– документ, подтверждающий факт рождения ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством РФ порядке переводом на русский язык – при рождении ребенка на территории иностранного государства – участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г., и его копию;

– документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением РФ за пределами территории РФ – при рождении ребенка на территории иностранного государства, которое не входит в состав участников указанной выше Конвенции, и его копию;

– документ, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью – при рождении ребенка на территории иностранного государства – участника Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г., и его копию.

Заявление о получении пособия принимают, если сотрудница его подает не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. Выплатить пособие нужно не позднее 10 дней с даты представления всех документов.

Установленный базовый размер единовременного пособия (ст. 12 Закона № 81-ФЗ) ежегодно индексируют, и напомним, что в 2014 г. его размер составляет 13 741,99 руб. (Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ). Также пособие должно быть при необходимости увеличено на районный коэффициент (письмо ФСС РФ от 2 декабря 2002 г. № 02-18/05-8417).

В случае рождения двух и более детей единовременное пособие выплачивают на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивают.

Данное пособие освобождено от обложения НДФЛ (письмо Минфина России от 3 июля 2012 г. № 03-04-06/6-196) и взносами на обязательное пенсионное, медицинское страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Отпуск и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может быть назначено (ст. 13 Закона № 81-ФЗ) одному из следующих лиц:

– матери ребенка;

– отцу ребенка;

– другому родственнику (например, бабушке по месту ее работы. Причем она может жить и в другом месте);

– опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, при условии, что данное лицо работает по трудовому договору и его доходы облагают взносами по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, этому лицу по его заявлению должны предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Сразу отметим, что пособие выплачивают работнику по одному месту его работы (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), поэтому если работник занят у нескольких работодателей, то ему необходимо выбрать, кто из работодателей (по основному месту работы либо по совместительству) будет выплачивать пособие (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, письмо ФСС РФ от 13 сентября 2013 г. № 15-03-09/12-2494П).

Обращаем ваше внимание, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Принимаем документы

Для назначения пособия тот, кто его получает, должен представить в учреждение следующие документы (ч. 6 ст. 13 Закона 255-ФЗ):

1) заявление, в котором указывает (п. 6 Порядка № 1012н):

– свои фамилию, имя, отчество;

– статус (мать, отец, лицо, их заменяющее);

– данные документа, удостоверяющего его личность (вид документа, серию и номер, кем выдан, дату выдачи);

– сведения о месте жительства, заполненные на основании записи в паспорте;

– сведения о месте фактического проживания;

– вид пособия – по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

– способ получения пособия. Если выбран способ перечислением на банковский счет, то дополнительно указывают банковские реквизиты;

2) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

3) свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка и его копию (при наличии);

4) справку с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия.

Имейте в виду – работница не имеет права на получение пособия, если она обратилась за ним после шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника (при наличии необходимых документов) (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Определяем расчетный период

Расчетным периодом считают два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения № 375).

Определяем суммы доходов

Суммы доходов определяют, как и при расчете пособия по беременности и родам: учитывают все доходы, полученные в расчетном периоде, облагаемые страховыми взносами в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения № 375).

Подтверждением доходов с прежнего места работы, попадающих в расчетный период, служит справка о сумме заработка. Напомним, что если работница ее не может представить, то учреждение направляет запрос в территориальный орган ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

При расчете среднедневного дохода необходимо учитывать, что доход не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, бухгалтеру необходимо за каждый год определить среднедневной доход исходя из фактических доходов и предельной базы и выбрать для расчета меньшее значение.

Среднемесячный доход определяют умножением среднедневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 23 Положения № 375).

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Казенные учреждения" № 3/2014 читайте также:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Отпуск и пособие по беременности и родам

Отпуск и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Рассчитываем пособие

Выплачиваем пособие

Отпуск и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет

Больничный по уходу за ребенком

Особенности назначения пособий в нестандартных ситуациях

Выплата пособий и возмещение этих расходов за счет ФСС РФ

Пилотные проекты ФСС РФ в некоторых субъектах РФ

Доплаты к пособию и их налогообложение

Анонс содержания журнала
"БиНО: Казенные учреждения" № 3/2014

Ваша сотрудница будет мамой?

Библиотечные фонды

Специальная оценка труда работников

Обзор документов

Кроссворд от БиНО

Обновления на сайте bino.ru

Покупайте поштучно издания и статьи!

Теперь на нашем сайте можно приобрести поштучно электронные издания в разделе "Издания 2013" и отдельные статьи в разделе "Статьи 2013".

Оплачивайте онлайн!

Вы можете оплачивать подписку онлайн (картой, электронными деньгами) и получать моментальный доступ.

Познакомьтесь с журналами БиНО

Теперь перед покупкой подписки на электронную версию журналов БиНО вы можете ознакомиться с составом рассмотренных тем и их содержанием. Для этого в разделе "О журналах" http://bino.ru/Info_o_Jornal в зоне "Темы номеров" ознакомьтесь со списком тем и содержанием любой интересующей вас темы, кликнув на ее название.

Для руководителя

На сайте открыт раздел руководителя, в котором представлена первая тема "Покупка дорогостоящего оборудования". Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/razdel_rukovoditelya. Приглашаем всех руководителей посмотреть тему и написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru.

Электронные журналы

Для подписчиков электронных версий изданий доступен журнал "БиНО: Бюджетные учреждения" № 8/2014, "БиНО: Казенные учреждения" № 2/2014, "БиНО: Автономные учреждения" № 2/2014 и "БиНО: Некоммерческие организации" № 2/2014: http://bino.ru/Elektronniy_Journal.

На сайте bino.ru в разделах электронных версий журналов представлена удобная навигация по годам.

Бесплатный образец электронного журнала с темой номера "Создание web-сайта организации" http://bino.ru/Sample_journal_bino.

Архив статей БиНО

В архиве статей представлены около 100 материалов, опубликованных в наших журналах в 2008–2011 гг.: http://bino.ru/Arhiv_statey. Статьи находятся в открытом доступе!

Размышления у картины

Зверев А.Т. Без названия: http://bino.ru/zverev_bez_nazvaniya.

Наши электронные рассылки:

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность

Статистика

Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Казенные учреждения' N3/2014

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Казенные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Казенные учреждения" № 3/2014

Смотрите в конце выпуска:

– Анонс содержания журнала "БиНО: Казенные учреждения" № 3/2014;

– Информацию об обновлениях на сайте БиНО.

Ваша сотрудница будет мамой?

Содержание

Единовременное пособие при рождении ребенка

Отпуск и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Принимаем документы

Определяем расчетный период

Определяем суммы доходов

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Казенные учреждения" № 3/2014 читайте также:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Отпуск и пособие по беременности и родам

Отпуск и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Отпуск и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет

Больничный по уходу за ребенком

Особенности назначения пособий в нестандартных ситуациях

Выплата пособий и возмещение этих расходов за счет ФСС РФ

Пилотные проекты ФСС РФ в некоторых субъектах РФ

Доплаты к пособию и их налогообложение

Анонс содержания журнала "БиНО: Казенные учреждения" № 3/2014

Ваша сотрудница будет мамой?

Библиотечные фонды

Специальная оценка труда работников

Обзор документов

Кроссворд от БиНО

Обновления на сайте bino.ru

Подписка

Покупайте поштучно издания и статьи!

Оплачивайте онлайн!

Познакомьтесь с журналами БиНО

Для руководителя

Электронные журналы

Архив статей БиНО

Размышления у картины

Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Новое в законодательстве для казенных учреждений

Бюджетные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Некоммерческие организации:финансово-хозяйственная деятельность

Казенные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Анонс содержания журнала
"БиНО: Казенные учреждения" № 3/2014

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Казенные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность