Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Практический бухучет

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "КонсультантПлюс: новости для бухгалтера" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Январь 2001   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Tarantul

Статистика

13.378 подписчиков
-12 за неделю
←   Все выпуски   →

Практический бухучет


Служба Рассылок Subscribe.Ru проекта Citycat.Ru

НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

 

    Итак, нашему виртуальному предприятию необходимо начислить заработную плату за январь 2001 года следующим сотрудникам:

1.       Сергееву В.В. – директору предприятия, оклад которого составляет 8000 руб. Отработал он 20 раб.дней из 20 по норме.

2.       Ивановой Е.С. – гл. бухгалтеру установлен оклад 5000 руб.. Отработала она   15 р.д. По условиям контракта ей ежемесячно начисляется премия в размере 40% от заработка.

3.       Борисову И.И. – рабочему-повременщику вспомогательного цеха с часовой тарифной ставкой 10 руб. в час, с 18 числа месяца была изменена ставка на 12 руб.. До 18 числа он отработал 90 час., а с 18 – 60 часов.

4.   Бригаде сборочного цеха из 3 человек которая выполнила работу по сдельным расценкам на сумму 10000 руб.  В бригаду входят:                                       

Проскурин В.Н.   часовая ставка – 15 руб. , отработано -155 часов,

Петров О.И.        часовая ставка -  12 руб.,  отработано – 140 часов,

Хохлов В.В.         часовая ставка – 12 руб.,  отработано – 162 часа.

Требуется рассчитать распределение заработка между членами бригады.

По приказу директора им также назначена премия из собственных средств предприятия в размере 20% от заработка.

5.   Лебедеву И.К.  –  рабочему , обслуживающему оборудование сборочного цеха. Тарифный оклад установлен в размере – 1500 руб. Норма выработки цеха – 90 изделий. Фактически сделано – 110 изделий.

6.       Суриной М.Н. – продавцу магазина при заводе, если по условию контракта ее зарплата составляет 10% от выручки данного магазина. Выручка за январь – 16000 руб. А также премия  - 5% от суммы перевыполнения плана по выручке магазина. План за январь составлял – 14000 руб.

       

 

Фонд выплат производимых предприятием в пользу физических лиц

(в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. № 116)

 

Фонд заработной платы

Выплаты социального характера

(будут рассмотрены в следующих выпусках)

Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера (будут рассмотрены в следующих выпусках)

 

Фонд заработной платы.

Оплата за отработанное время

Оплата за неотработанное время

Единовременные поощрительные и другие выплаты

Оплата питания, жилья, топлива

 

Оплата за отработанное время

Виды

Системы

Порядок начисления

Учет расчетов (новый план счетов)

Основание

Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

1.Оплата из расчета, утвержденного месячного оклада.

 

 

 

 

Ок : Н х К = Зп

Ок – оклад,

Н – месячная норма раб. Дней,

К- кол-во отработанных дней.

Зп –заработная плата.

 

Д08 –К70 – начислено работникам, занятым операциями по капитальным вложениям и капитальным строительством, выполняемым хозспособом.

 

Д20 – К70 – начислено работникам основного производства.

 

Д23 – К70 – работникам вспомогательного производства.

 

Д25 – К70 – работникам, занятым на обслуживании производства.

 

Д26 – К70 – работникам управленческого персонала.

 

Д29 – К70 – работникам обслуживающих производств.

 

Д44 – К70 – работникам организаций осуществляющих торговую деятельность.

Табель учета использования рабочего времени. (Т-12, Т-13)

Личная карточка(Т-2) или лицевой счет

 

 

 

2.Оплата исходя из поразрядных тарифных ставок.

 

Тс Х К=Зп

Тс- часовая или дневная тарифная ставка,

К- кол-во отработанного времени

 

 

      То же

Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (работ, услуг), в долях от прибыли

1.Индивидуальная прямая сдельная -

заработная плата зависит от выработки.

 

 

 

2. Групповая (бригадная) сдельная.

 

Общая сумма за выполненную работу распределяется между членами бригады, в зависимости от тарифной ставки и кол-ва отработанных часов каждого работника.

 

 

 

 

 

3. Косвенная сдельная.   Применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места основных производственных рабочих.

Ср х К = Зп

Ср – установленная сдельная расценка за ед-цу

К – кол-во единиц годной продукции.

 

 

 

Чст х Кч = Зпт

åОпл : åЗпт = Кф

Зпт х Кф = Зп

Чст – часовая тарифная ставка

Кч – отработано часов

Зпт – заработная плата каждого члена бригады по тарифам

åОпл – сумма оплаты за выполненный объем работ

åЗпт – сумма з/платы по тарифам всех работников

Кф – коэффициент распределения сдельного заработка

 

 

 

 

Зпт : Н = Зп

Зпт – заработок по тарифным ставкам

Н – норма выработки участка

К – кол-во фактически изготовленных изделий.

1.Карточка учета выработки.

2.Маршрутный лист

3.Наряд на работу

4.Накопительные ведомости

     (Продолжение следует)

 

Ваши вопросы и предложения присылайте по адресу: orl@online.ru

 

     С Уважением Орлов Володя!

 

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Поиск
В избранное