Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Пакет Кадровика" - всё по кадровому делопроизводству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегия трудоустройства" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Стратегия

Статистика

3.710 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

"Пакет Кадровика" - всё по кадровому делопроизводству


В ВЫПУСКЕ:

  • ПРОДЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА.
  • СКИДКИ ДО 50%  НА ПРОГРАММЫ ДЛЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
  • вопросы  КАДРОВОЙ  практики


ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Вышла новая редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - это огромная электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и  образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций,  1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по  кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др.  Обновление ежеквартально.


ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»  

- грамотный, полезный, доступный журнал, издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

Подписка на 2011 год - 696 руб./ год. Подписчикам также открывается бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу (он-лайн семинары) на нашем сайте.

ИНФОРМАЦИЯ О СКИДКАХ

20-30% - скидка на «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

50% - скидка на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая). Скидки на остальные программы 1С – здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

 

ПРОДЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА.

У сотрудника начинается отпуск по графику 13 июня.  Но в этом году на 13 июня переносится выходной праздничный день 12 июня. Подскажите, продлеваем ли сотруднику отпуск на 1 день в таком случае?

Согласно ст.112 Трудового кодекса РФ "при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". Т.е. в рассматриваемом случае произошел перенос выходного дня. 

Согласно ч.1 ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как видно из данной нормы, регулирующей порядок и основания перенесения или продления ежегодных оплачиваемых отпусков, заданный в вопросе случай не является в силу закона основанием для такого продления/перенесения.

Но если в каком либо локальном нормативном акте работодателя есть условие о продлении отпуска в связи с тем, что на  период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходится выходной день, который должен быть рабочим, но стал выходным в связи с переносом нерабочего праздничного дня (ч.2 ст.112 ТК РФ), то такое условие работодателю необходимо соблюдать.

Согласно же ч.1 ст.120 ТК РФ, только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Поэтому выходной день, который должен быть рабочим, но стал выходным в связи с переносом нерабочего праздничного дня и который  пришелся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска по общему правилу включается (если иное не установлено локальным нормативным актом работодателя).

 

 

Нижеприведенные темы читайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

Изменения в Трудовой кодекс РФ (1, 2)

Когда сотрудник - студент

Как написать письмо об отзыве из отпуска?

И снова о штатном расписании Имеет ли право работодатель не указывать структурные подразделения в трудовых договорах и приказах? 

Как освободить декретницу от совмещения

Совмещение? Перевод? ИО? помогите разобраться)!

прием на работу БОМЖа

Заявление об увольнении без даты.

"Вредный" стаж (1, 2, 3, 4, 5)

перевод директора

Восстановление на работе по решению ГИТ

Продление отпуска в связи с больничным! (1, 2, 3 ... 6)

Вносится ли в личную карточку сведения об изменении оклада, когда он повышается??? Перевода на другую работу не было?

помогите определить свой социальный статус ) оформление трудовой книжки 

Сдвиг рабочего периода (1, 2)

Вахтовый метод

проверка фсс и пфр

организация работы при наличии филиальной сети

Заверить копию ТК (объём порядка 15 страниц) (1, 2, 3)

Отказ ехать в командировку

Как вычитать 14 дней из стажа, дающего право на отпуск

ИНОСТРАНЦЫ- налоги и хранение документов!!!

Какую запись сделать в трудовой если просто переименовывается должность? (1, 2)

Допник. к договору иностранца

справка об отсутствии судимости у пед. работников

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС И ПОЛУЧИТЕ ОН-ЛАЙН ОТВЕТ ОТ КАДРОВИКОВ ВСЕЙ СТРАНЫ –

Здесь – http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ
В избранное