Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Пакет Кадровика" - всё по кадровому делопроизводству

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегия трудоустройства" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Стратегия

Статистика

3.710 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

"Пакет Кадровика" - всё по кадровому делопроизводству


В ВЫПУСКЕ:

  • Выпущена базовая версия ЭБ "Пакет Кадровика", в июне за 900 рублей.
  • У работника отсутствует регистрация. Как поступить кадровику? Консультация юриста.
  • сложности кадровой практики (результаты опросов кадровиков по сложным вопросам кадровой практики. голосования).
  • СКИДКИ  50%  НА «1C: Управление торговлей 8 (базовая)» и др.
  • вопросы  КАДРОВОЙ  практики

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Вышла новая редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/  - это огромная электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и  образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций,  1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по  кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др.  Обновление ежеквартально.

Цены и скидки. Цена полной версии «Пакета Кадровика» - 2000 руб. (при предоплате через банк скидка 20%). Цена базовой версии (неполной) «Пакета Кадровика» - 1000 руб. (при предоплате через банк скидка 10%).

Скидка СВЧ – традиционно предлагаем Скидку для Внимательных Читателей нашей рассылки. Код на такую скидку публикуется только в некоторых наших рассылках. Сегодня код скидки – СВЧ-2111, размер дополнительной скидки – 10%, действительна до 26.06.2011. Скидка действует на программы: «Пакет Кадровика» (обе версии) - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/, «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/  

Делая заказа на указанные программы до 26.06.2011, Вам нужно указать код СВЧ-2111, и Вы получите дополнительную скидку 10%.

 

У РАБОТНИКА ОТСУТСТВУЕТ РЕГИСТРАЦИЯ. КАК ПОСТУПИТЬ КАДРОВИКУ?

Можно ли принять работника без прописки и как оформить последующую его регистрацию?

   Дело в том, что в трудовом законодательстве установлен прямой запрет на возможность  отказать в приеме на работу работнику, у которого отсутствует регистрация.
   Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
  Таким образом, с человеком, у которого отсутствует регистрация, заключение трудового договора является правомерным.

  Следует заметить, что в соответствии с ч.1 ст.57 ТК РФ, в трудовой договор вносятся сведения о документах, удостоверяющих личность работника и не сказано об обязательности внесения сведений о его месте жительства (регистрации).
  В дальнейшем, когда работник представит сведения о регистрации, необходимо будет внести данную информацию в его личную карточку (раздел 12 формы Т-2).

Читать - http://www.kadrovik-praktik.ru/blogs.php?page=blog&blog=Otdel_kadrov

 

СЛОЖНОСТИ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ

Нужно ли заводить отдельную личную карточку (Т-2) на внутреннего совместителя - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=28

Законно ли уволить директора по п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (по решению собственника организации) в период его временной нетрудоспособности? - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=30

Работник-совместитель принес работодателю справку с основной работе о том, что ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в июле текущего года, и принёс заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в октябре текущего года. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу работника, и предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству не одновременно с отпуском на основной работе? - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/vote_new.php?VOTE_ID=25


ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»  

- грамотный, полезный, доступный журнал, издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

Подписка на 2011 год - 696 руб./ год. Подписчикам также открывается бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу (он-лайн семинары) на нашем сайте.

 

1С

Скидки 50% на «1C: Управление торговлей 8» (базовая), 25% на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/   

Обслуживание 1С. Любой регион россии -  http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

 

ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПРАКТИКИ

Нижеприведенные темы читайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

Изменения в Трудовой кодекс РФ (1, 2)

Когда сотрудник - студент

Как написать письмо об отзыве из отпуска?

И снова о штатном расписании Имеет ли право работодатель не указывать структурные подразделения в трудовых договорах и приказах? 

Как освободить декретницу от совмещения

Совмещение? Перевод? ИО? помогите разобраться)!

прием на работу БОМЖа

Заявление об увольнении без даты.

"Вредный" стаж (1, 2, 3, 4, 5)

перевод директора

Восстановление на работе по решению ГИТ

Продление отпуска в связи с больничным! (1, 2, 3 ... 6)

Вносится ли в личную карточку сведения об изменении оклада, когда он повышается? Перевода на другую работу не было?

помогите определить свой социальный статус ) оформление трудовой книжки 

Сдвиг рабочего периода (1, 2)

Вахтовый метод

проверка фсс и пфр

организация работы при наличии филиальной сети

Заверить копию ТК (объём порядка 15 страниц) (1, 2, 3)

Отказ ехать в командировку

Как вычитать 14 дней из стажа, дающего право на отпуск

ИНОСТРАНЦЫ- налоги и хранение документов!!!

Какую запись сделать в трудовой если просто переименовывается должность? (1, 2)

Допник. к договору иностранца

справка об отсутствии судимости у пед. работников

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС И ПОЛУЧИТЕ ОН-ЛАЙН ОТВЕТ ОТ КАДРОВИКОВ ВСЕЙ СТРАНЫ –

Здесь – http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/
В избранное