Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовые книжки: ведение, оформление, учет

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Грамотный бухгалтер" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
16.07.2008
16:24:36
16:30:53
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Стратегия

Статистика

701 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовые книжки: ведение, оформление, учет О действительности трудовой книжки без ппечати и страницы


Рассылку ведет Редакция электронной библиотеки "Пакет кадровика".

См.  Электронная библиотека "Пакет кадровика" - http://kadrovik.volgograd.ru 

 

Как правильно ставить записи дат в трудовой книжке?

Согласно п.1.1 Инструкции* записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

Согласно п. 2.1 дата рождения на титульном листе записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.). Пример заполнения даты рождения на титульном листа: «25» мая 2004г.

 

Ручкой какого цвета можно заполнять трудовую книжку?

Согласно п.1.1 Инструкции* записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета.

 

Можно ли при заполнении трудовой книжки делать сокращения, например, писать «пр.» вместо «приказ»?

Согласно п.1.1 Инструкции* записи производятся аккуратно и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

 

 Текст Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. №  69 Вы можете скачать на сайте для кадровиков - http://kadrovik.volgograd.ru/index.files/Page591.htm

 

Вы можете почитать консультации из предыдущих выпусков нашей рассылки:

1)       Перейдя по этой ссылке http://subscribe.ru/archive/tax.trkn/200806/17115810.html , Вы прочитаете ответ на вопрос: "Я устроилась на работу бухгалтером в организацию, в которой нет инспектора по кадрам. Трудовые книжки здесь всегда вели бухгалтера. А я никогда этим не занималась. Подскажите, пожалуйста, какие нормативные акты мне почитать на тему ведения трудовых книжек и какие есть хорошие книги по ведению трудовых книжек?"

2)       Перейдя по этой ссылке http://subscribe.ru/archive/tax.trkn/200806/18200433.html  , Вы прочитаете ответ на вопрос: "Принимаем на работу сотрудников, у которых старые трудовые книжки (образца 1973 года). Мы продолжаем заполнять эти трудовые книжки, но сомневаемся, правильно ли поступаем. Может быть, нужно поменять таким работникам трудовые книжки на новые (нового образца 2003 года)?"

3)       Перейдя по этой ссылке http://subscribe.ru/archive/tax.trkn/200806/23001407.html , Вы прочитаете ответ на вопрос: «Иногда мы принимаем на работу гражданин ближнего зарубежья (Украина, Беларусь). Они предоставляют трудовые книжки образца своего государства, заполненные на их национальном языке. В этом случае нужно принять и продолжить вести представленную работником трудовую книжку или нужно заводить новую трудовую книжку по утвержденной в России форме?»

4)       Перейдя по этой ссылке http://subscribe.ru/archive/tax.trkn/200806/25114828.html , Вы прочитаете ответ на вопрос: «До вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ (06.10.2006г.) работодатели – индивидуальные предприниматели не должны были вести трудовые книжки своих работников. После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ (06.10.2006г.) работодатели – индивидуальные предприниматели должны заводить трудовые книжки для своих работников. Касается ли это уже работающих сотрудников? Как же делать записи о приеме работникам, принятым до 6 октября 2006г.?»

5)       Перейдя по этой ссылке http://subscribe.ru/archive/tax.trkn/200806/30152246.html , Вы прочитаете ответ на вопрос: «В случае, когда у индивидуального предпринимателя нет наемных работников, следует ли  ему вести трудовую книжку на себя самого? Если человек прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и поступает на работу к другому работодателю, нужно ли новому работодателю делать запись в трудовой книжке о его прошлой работе в качестве индивидуального предпринимателя?»

6)       Перейдя по ссылке http://subscribe.ru/archive/tax.trkn/200807/02113627.html  , Вы прочитаете ответ на вопрос: «Может ли работник, работающий по основному месту работы, истребовать и получить на время на руки трудовую книжку?»

 

 

Рассылку ведет Редакция электронной библиотеки "Пакет кадровика"

См.  Электронная библиотека "Пакет кадровика" - http://kadrovik.volgograd.ru

 

 
В избранное