Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.032 RSS
←   Июнь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kpi-drive.ru/
Открыта: 28-09-2007
Адрес автора: tech.goalmotivation-owner@subscribe.ru

Автор
Целевое Управление

Статистика

1.032 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Опыт и результаты внедрения Целевого Управления.


Сегодня в рассылке:

1.    В рубрике «А. Литягин консультирует» фрагмент статьи для Иркутского журнала «Современные технологии бизнеса» - «Оцифровка «человеческого фактора» продолжение. Подробнее  - http://lityagin.ru/publications/articles/00.php

2.    В рубрике «Отраслевые решения внедрения GOAL- технологии» стенограмма выступления Натальи Гелановой – официального Партнера компании GOAL в Украине «Препятствия к внедрению GOAL-технологии и пути их преодоления». Подробнее - http://lityagin.ru/publications/stenography/09.php

3.    В рубрике изучаем «GOAL-технологию Целевого Управления» правила курса "Стандарт  управления МВО". Подробнее - http://lityagin.ru/publications/articles/04.php

4.    В рубрике «Новости АС GOAL» -  преимущества использования АС GOAL для Руководителей. Подробнее - http://www.lityagin.ru/as_goal/benefits_as_goal.php

5.   В рубрике обучение GOAL-технологии Целевого Управления - рассказ о результатах заочного обучения и внедрения Целевого Управления в сфере оказания юридических услуг. Подробнее - http://www.lityagin.ru/interview-gallery/rodin_agora.php

Наш календарь открытых проектов на осень, с возможностью начала обучения уже летом!

В рубрике «Акции, поздравления, новости» - Подарок! Всем подписчикам нашей рассылки мы предоставляем 5% скидку на наши продукты.

1.    В рубрике «А. Литягин консультирует» фрагмент статьи для Иркутского журнала «Современные технологии бизнеса» - «Оцифровка «человеческого фактора», продолжение

«…Предпосылки внедрения GOAL-технологии.

Низкая управляемость компании. Регулярные проблемы с достижением целей. Жизненная необходимость улучшения производственных показателей. Многие люди умирают потому, что им стало незачем жить. Вышли на пенсию - загрустили, не нашли себя в новом мире и умерли. Любая организация без целей - "живой мертвец". Идеальная компания - это та, что "живет вечно". Например, - Майкрософт, Кока-Кола, Римская Католическая Церковь. Правильная компания - это та, что имеет четкие цели и регулярно их достигает. Такие компании любят инвесторы, сотрудники, клиенты. Такие компании "впитывают в себя" все необходимые ресурсы для бурного роста, захвата рынков и экономического бессмертия.

- Если ваша организация уже достигла такого состояния - присмотритесь к GOAL-технологии - это намного круче BSC, PM, кайзен и ISO вместе взятых (все эти идеи и концепции легко интегрируются GOAL-технологией), - рассказывает Александр Литягин, - Если ваша компания пока не достигла "божественного бессмертия", внимательно изучите GOAL-технологию: возможно это последний ваш шанс (традиционные инструменты уже не помогут - только революционные).

GOAL-технология позволяет быстро (за 1-3 месяца) описать модель ведения бизнеса «как есть» и за 3-12 месяцев, значительно улучшив или начисто переписав, создать модель «как надо». Это позволяет повысить стоимость бизнеса в разы (т.е. на сотни процентов)...»

Читать всю статью- http://lityagin.ru/publications/articles/00.php  

2.    В рубрике «Отраслевые решения внедрения GOAL- технологии» стенограмма выступления Натальи Гелановой – официального Партнера компании GOAL в Украине «Препятствия к внедрению GOAL-технологии и пути их преодоления».

« … Первоначально, когда я познакомилась с GOAL- технологией, она меня привела в большой восторг. И мне казалось, что достаточно просто рассказать компаниям о том, что такой продукт есть, есть такой инструмент, и это приведет к массовому переходу на Целевое Управление (GOAL). Практика показала, что это далеко не так. Есть разные причины, по которым этого не происходит. Успешное внедрение в компаниях - результат того, что мы как консультанты прошли свой путь качественно, эффективно, рассказали вам, что такое целевое управление. И, с другой стороны, то, что вы прошли свой путь, как управленцы, т.е. вы смогли реализовать эти идеи, этот инструмент воплотить в жизнь. И если мы говорим о препятствиях, которые я как консультант встречаю в своей работе, то, прежде всего, стоит сказать, что это специфическая мотивация наемных работников, с которых мы начинаем свою работу….…»

Полный текст с картинками читайте (или смотрите видеофрагменты) на сайте www.Lityagin.ru   в разделе «Публикации» - http://lityagin.ru/publications/stenography/09.php


3.    В рубрике изучаем «GOAL-технологию Целевого Управления»  правила курса "Стандарт  управления МВО", фактически Правила стандарта управления GOAL-технологии.

  1. ПРАВИЛО СПОРТИВНОГО ОРИЕНТИРОВАНИЯ. Пока мы не поймём, где мы находимся, мы не сможем наметить правильное направление.
  2. ПРАВИЛО КПД. Цели компании и сотрудников должны быть сонаправлены.
  3. ПРАВИЛО ТРЕУГОЛЬНИКА. Сотрудник должен иметь документы, описывающие правильность поведения на данном рабочем месте (KPI, SMART, ДИ).
  4. ПРАВИЛО РАСКАЧКИ. Задачи, поставленные на год, выполняются в последние 2-3 месяца.
  5. ПРАВИЛО ПОДПИСАНТА. Виза сотрудника на документе демонстрирует согласие и повышает ответственность за исполнение.
  6. ПРАВИЛО ПРИВИДЕНИЙ. Задачи, по которым нельзя отслеживать  выполнение лучше не ставить. Неизмеримые процессы и цели иллюзорны.
  7. ПРАВИЛО ОДНОГО СТУЛА. Лучший способ стать профессионалом – иметь не более одной должности.
  8. ПРАВИЛО ПРЯМЫХ ЦЕЛЕЙ. Цель должна быть чёткой и позитивной.
  9. ПРАВИЛО ВЕСА. Цели должны иметь веса, соответствующие приоритетам в их достижении.
  10. ПРАВИЛО ЕДИНОНАЧАЛИЯ. Непосредственный руководитель должен быть один.

Правила Целевого Управления Вы можете прочитать здесь - http://lityagin.ru/publications/articles/04.php

4.    В рубрике «Новости АС GOAL» -  преимущества использования АС GOAL для Руководителей.

  • Прозрачность бизнеса: финансовые, производственные, клиентские показатели (KPI) отслеживаются в режиме on-line
  • Ускорение темпов развития Компании
  • Единый стандарт управления для разных бизнесов
  • Очевидная связь целей Акционеров, Директоров, Руководителей и Сотрудников
  • Оцифровка бизнеса и тем самым повышение его капитализации
  • Отслеживание процента выполнения годовых планов в режиме on-line
  • Возможность удаленного контроля за деятельностью Компании

Читать преимущества для Акционеров, Топ-менеджеров, Руководителей и Сотрудников - http://lityagin.ru/as_goal/benefits_as_goal.php

5.   В рубрике обучение GOAL-технологии Целевого Управления - рассказ о результатах заочного обучения и внедрения Целевого Управления в сфере оказания юридических услуг.

 "После защиты дипломной работы Александром, мы решили взять у него интервью, чтобы он имел возможность поделиться впечатлениями об обучении, технологии и рассказал о своем опыте внедрения.

С целью отразить успешные результаты работы Александра мы представляем пример некоторых GOAL-матриц из его работы. Формирование KPI-матриц начинается с самого верхнего уровня организации – Генерального директора компании, так как именно он несет ответственность за эффективную деятельность всей компании в целом.

До покупки программы и внедрения GOAL-технологии управление было одномерным, то есть в режиме постановки smart-задач и отслеживания их выполнения, обратная связь была устной. Естественно, статистики не накапливалось никакой. Премирование происходило по субъективной оценке руководителя, естественно, возникало много напряжения в отношениях. Те, кто попадал в аутсайдеры, ничего не говорили, но злились и иногда вредничали...."

Читать все интервью с картинками  -  http://www.lityagin.ru/interview-gallery/rodin_agora.php

Наш календарь открытых проектов.

Открыта регистрация на IV GOAL – Конференцию «GOAL – технология. Опыт и результаты внедрения» - http://lityagin.ru/conferences/goal_conf.php/index.php?clear_cache=Y

При регистрации в июне, в подарок  DVD – II - http://lityagin.ru/catalog/element.php?ID=3080 и III GOAL-Конференции - http://lityagin.ru/catalog/element.php?ID=20764

Открыта регистрация на GOAL-Школу с 6 по 10 октября 2008года - http://www.lityagin.ru/trainings/goal_sh.php

Регистрируясь в июле, Вы начинаете обучение сразу, Вам предоставляется доступ к Учебному Курсу «Целевое Управление» - http://lityagin.ru/catalog/element.php?ID=1099

Для регистрации на выбранное мероприятие пришлите, пожалуйста, Ваши контактные данные на e-mail gna.goal@gmail.com или pyuv.goal@gmail.com  

В рубрике «Акции, поздравления, новости» - Подарок!
Всем подписчикам нашей рассылки мы предоставляем 5% скидку на наши продукты.
Для получения скидки, при заказе просто укажите дату выхода нашей рассылки.

Полезные ссылки

  1. Демо-версия – АС GOAL - http://lityagin.ru/as_goal/demo_as.php
  2. Презентационный ролик по АС GOAL – http://www.lityagin.ru/as_goal/acgoal.swf
  3. Подробнее об  АС GOAL – http://www.lityagin.ru/as_goal/
  4. Прайс-лист АС GOAL и калькулятор – http://lityagin.ru/as_goal/calc_new.php
  5. Программа GOAL-Школы Целевого Управления -http://www.lityagin.ru/trainings/goal_sh.php
  6. Программа Дистанционного обучения GOAL-технологии – http://lityagin.ru/trainings/dl/
  7. Описание Экспресс-консалтинга с использованием АС GOAL – http://lityagin.ru/as_goal/express-consulting.php
  8. Описание Учебного Курса «Целевое Управление» -  http://lityagin.ru/catalog/element.php?ID=1099
  9. Видеофрагменты II и III GOAL-Конференции «GOAL-технология. Опыт и результаты внедрения» - http://lityagin.ru/publications/video/

До встречи в следующей рассылке!
В избранное