Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

О торговле товарами и услугами. Бизнес в торговле.

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Как стать богатым" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
доброжелатель

Статистика

322 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Ни для кого уже не секрет, что в последние полгода прошли массовые увольнения практически во всех сферах деятельности - от рекламы до металлургии и от обычных секретарей до высококвалифицированных...


О торговле товарами и услугами.
Малый бизнес в торговле: идеи, организация, развитие. № 13.


Доброго времени суток, читатели!

Ни для кого уже не секрет, что в последние полгода прошли массовые увольнения практически во всех сферах деятельности - от рекламы до металлургии и от обычных секретарей до высококвалифицированных топ-менеджеров. На рынок труда была выброшена масса людей, которым стала срочно нужна работа. И зарплаты сразу же поползли вниз. Для примера - квалифицированный специалист в сфере продаж в Москве полгода назад мог претендовать на зарплату от 50000 рублей со всем, что положено по ТК. Сейчас - в лучшем случае 30000 рублей, ТК по минимуму. Зарплаты в конвертах получили "второе дыхание". К чему это ведет, так ли это выгодно самому работодателю, как кажется?

Конечно, владельцы фирм активно пользуются возможностью нанять знающего все и вся сотрудника за полцены, вакансии на сайтах по поиску работы прямо свидетельствуют об этом. Любой, давший себе труд зайти на них, легко в этом убедится. Уволенные, зачастую без всякого выходного пособия, люди хватаются за любую работу, лишь бы не остаться на мели. Но если человек раньше получал за свой труд, допустим, 100000 рублей, то вряд ли он согласится в душе, что теперь цена такой же работе - 50000 рублей, пусть на дворе хоть Великая Депрессия в отдельно взятой стране. Работодатель зачастую не думает, будет ли нанятый по дешевке специалист лоялен его делу, станет ли душей за него болеть. А зря, - ведь такой профессионал, вынужденный обстоятельствами согласиться на, как он думает, несправедливую оплату труда, станет постоянно искать способ уравнять свои нынешние доходы с теми, что получал раньше. Причем, каким способом это будет сделано - продажей инсайдерской информации или банальными откатами, его вряд ли взволнует. В условиях нехватки денег для семьи, да еще и с несколькими кредитами на руках, любой станет искать способ добыть лишнюю копейку.

Кроме того, в первую очередь были уволены сотрудники, не проявившие себя или попросту засидевшиеся на одном месте, - так называемый "офисный планктон". Они, понимая свою малую конкурентоспособность на рынке труда, готовы взяться за любую работу, лишь бы снова обрести уютную, тихую заводь. Они согласны на любой, пусть даже минимальный оклад, а их трудовая книжка свидетельствует о большом опыте работы в нужной отрасли. Но смогут ли они делать необходимую работу в нужном объеме, в заданное время, - большой вопрос. Тем более, что в условиях кризиса профессионализм, быстрота принятия решения и личная инициатива сотрудников выходят на первый план - в условиях кризиса нужно использовать любое преимущество над конкурентами.

Таким образом, мы видим, что дешевизна рабочей силы (неважно, в какой сфере) с одной стороны, питает бизнес квалифицированными кадрами, позволяет сократить затраты на персонал, использовать опыт грамотных специалистов. Но в то же время эта дешевизна и желание ей воспользоваться мешают созданию сплоченного коллектива единомышленников, прочной основы для долговременного роста компании. Конечно, если нанимать людей на краткосрочный проект, то ситуация сама подсказывает воспользоваться случаем. Но если Ваш бизнес рассчитан не на один год, не лучше ли подойти к кадровому вопросу более серьезно?

Да и не обернется ли экономия в кадровом вопросе убытком в будущем - ведь по настоящему квалифицированных работников любой здравомыслящий руководитель будет удерживать до последнего, сначала избавится от балласта. Так что Вам решать - создать работающий, как часы, бизнес, или просто комплектовать штат, кем придется. Ведь сейчас, как раньше, кадры решают все, и никто не сделает Вам подарка в ущерб себе.


подготовлено по материалам форума
обсудить тему можно здесь

Новое на форуме:

Открытие ИП. Как открыть ИП?
Все вопросы по открытию ИП в одной теме! читать >>

ВС-бухгалтерия. FreeWare.
Программа для малого бизнеса. Есть большой блок бесплатных программ для малых предприятий. читать >>

Активные продажи в сети Интернет
Возможности и практика ведения активных продаж по средствам Интернет читать >>

Задать вопрос

Сделать это можно на Форуме о торговле товарами и услугами.
Ни один вопрос не останется без внимания!


На этом на сегодня все.

Удачи в делах!
В избранное