О внесении отметок в утвержденный график отпусков

Какова техника заполнения графика отпусков по форме No Т-7? При составлении графика заполняются графы: >, >, >, > и >. Далее руководитель утверждает график. А далее уже без его утверждения вносятся изменения в график -- простым карандашом указываются фактические даты предоставления отпусков, другие переносы и т.д. Правильно ли такое внесение изменений без утверждения руководителем? Об оформлении дубликата трудовой книжки В соответствии с пунктом 33 Правил ведения трудовых книжек при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику выдается дубликат, в который переносятся все записи, кроме недействительной. Нужно ли при перенесении записей соблюдать действующие в настоящий момент правила по оформлению трудовых книжек (полное и сокращенное наименование организации, запрещение сокращений и др.)? Можно ли исправить явные нарушения в предыдущих записях (например, отсутствие ссылки на соответствующую статью Трудового кодекса РФ, неправильную ссылку и т.п.), или нужно точно > им...

2018-06-18 09:51:19 + Комментировать

Работа кадровой службы при внедрении на предприятии стандартов серии ISO 9000

Вступление России во Всемирную Торговую Организацию (ВТО) и кризисные явления в мировой экономике все чаще заставляют топ-менеджмент обращать свой взор на необходимость выхода на новые рынки сбыта продукции (услуг), а также совершенствование систем управления предприятием. При этом они отчетливо понимают, что действовать придется по другим правилам, нежели в России....

2018-06-04 09:23:58 + Комментировать

Несчастный случай на работе: проведение расследования, извещение ФСС

Риск несчастного случая существует в любой компании. Несчастные случаи с работниками могут быть разными. Но даже если производственная травма незначительная, она подлежит расследованию и учету. Как правильно оформить несчастный случай? Что делать работодателю, если сотрудник сообщил о случившемся по истечении некоторого времени?...

2018-05-21 08:32:32 + Комментировать

Гарантии и компенсации <<чернобыльцам>>

1986-1987 гг. военнослужащие, работники милиции, пожарные и работники других профессий участвовали в аварийных работах на Чернобыльской АЭС. Основным документом, регулирующим порядок предоставления льгот и компенсаций лицам, подвергшимсявоздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, является Закон РФ от 15.05.1991 No 1244-I > (далее - Закон, Закон о чернобыльцах)....

2018-05-07 08:19:53 + Комментировать

Чем выгодна дистанционная работа?

В последнее время в Европе и в США дистанционная работа приобрела широкую популярность, и это вполне объяснимо в связи с кризисными тенденциями в экономике. С каждым годом количество удаленных работников во всем мире увеличивается примерно на 20-30%. Лидерами в этой области являются США, Канада, Финляндия, Дания и Швеция. Например, в Финляндии количество удаленных работников составляет примерно треть всего работающего населения. В России пока работодатели боятся привлекать работников дистанционно, предпочитая традиционные методы организации работы, учета рабочего времени. В этой связи и с принятием нового закона от 05.04.2013 No 60-ФЗ, в соответствии с которым приняты поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе, мы расскажем о плюсах такой работы....

2018-04-28 09:49:22 + Комментировать

Экономические аспекты деятельности работодателя по предупреждению производственного травматизма

Система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности тесно связана с состоянием экономики и основных фондов, охраной окружающей среды и техническим уровнем производства, лечебно-профилактическим обслуживанием, коллективной и индивидуальной защитой работающих....

2018-04-16 09:22:06 + Комментировать

О гарантиях работникам, работающим на северных территориях вахтовым методом, при сокращении численности или штата работников

Согласно Трудовому кодексу РФ для работающих вместности, приравненной к районам Крайнего Севера, при увольнении по сокращению численности или штата средний месячный заработок сохраняется в течение 6 месяцев - на период трудоустройства. Я понимаю - это сохранение для тех, кто работает и проживает постоянно в такой местности. А если работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера (в нашем случае 35 календарных дней работает и 35 календарных дней отдыхает), но проживает постоянно в регионе России, где действует положение о сохранении среднего месячного заработка в течение 2 месяцев, то при увольнении по сокращению штата должны ли мы сохранять средний месячный заработок в течение 3 месяцев?...

2018-04-09 08:35:46 + Комментировать

О возможности изменения условия трудового договора об оплате труда работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель планирует уменьшить заработную плату работникам. Имеет ли он право уменьшить заработную плату работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Какие документы для этого нужно оформить, помимо дополнительного соглашения к трудовому договору?...

2018-04-02 08:21:49 + Комментировать

О поручении работнику работы на другом механизме или агрегате

Что понимается под поручением работнику работы на другом механизме или агрегате? Поручение токарю, работавшему на токарном станке, работы на фрезерном станке вписывается в часть третью статьи 72.1 Трудового кодекса РФ?...

2018-03-26 08:21:37 + Комментировать

О пропорциональном предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Работник, чья должность указана в Правилах внутреннего трудового распорядка в качестве должности, работа по которой осуществляется на условиях ненормированного дня и предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день 6 календарных дней, подал заявление на отпуск. Однако за год работы работник ни разу не работал на условиях ненормированного рабочего дня. При предоставлении ежегодного основного отпуска он потребовал предоставить ему отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности. Правомерно ли его требование?...

2018-03-19 09:02:56 + Комментировать