Ситуация на рынке труда меняется, особенно в области демографического состава персонала, поскольку в мире ожидается резкий рост численности экономически активного населения старше 65 лет.
В странах с традиционно сильными системами образования такие высококвалифицированные и опытные сотрудники станут ценным активом для работодателей, особенно в секторах, где ощущается нехватка квалифицированного персонала. Вместе с тем, увеличение возраста трудоспособных кадров (а это уже стало глобальной тенденцией) вызывает опасения по поводу привлечения сотрудников, рожденных во второй половине 1980-х и начале 1990-х годов и рожденных в середине 1990-х годов и младше, поскольку работники предыдущего поколения по-прежнему трудоспособны.
Такое положение дел вызывает обеспокоенность всех отраслей экономики, поскольку оно может негативно сказаться на глобальных рынках. В то же время, когда опытные сотрудники все-таки уходят на пенсию, может возникнуть нехватка квалифицированной рабочей силы, и на восполнение этого пробела уйдет много лет и средств.
|
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Реструктуризация кредита: испытано на себе.
(2)
olyapetrova
,
04.09.2016
-
Я больше не хочу жить в этой стране
(9)
Доктор Сергей Зиновьев
,
21.02.2016
-
Самые интересные факты о шоколаде
(1)
фм++)
,
12.11.2015
-
Российский дурдом
(4)
Т55
,
27.12.2012
-
Россия – как империя.
(4)
Т55
,
23.11.2012
20260611025819