Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
Открытая группа
28 участников
Администратор Психология

←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →

Барьеры карьерного роста

Читать оригинал статьи


Условия, способствующие успешному развитию карьеры специалиста

необходимо дополнить факторами, которые негативно сказываются на этом процессе. Негативные факторы продвижения карьеры группируют следующим образом: препятствующие продвижению карьеры; тормозящие; приводящие к кризису личности и профессионализма; сдерживания; сопротивления. Факторы сдерживания относят к средовым, а сопротивления — к личностным.

Личностные факторы карьеры достаточно глубоко рассмотрены

отечественными исследователями в коллективной монографии «Служебная карьера» (1998). К ним отнесли три группы качеств:

-интеллектуальные особенности (интеллектуальные способности, творческий потенциал мышления, способность к обучения и т.п.);

-эмоционально- волевые качества (уровень тревожности, энергичность, выдержанность, настойчивость, терпеливость, решительность и др.);

-коммуникативные характеристики (эмоциональная окрашенность и динамика межличностного общения, ориентация на командное взаимодействие, групповые нормы, социальная смелость и пр.)

Личностными факторами как барьерами успешности продвижения карьеры считаются: низкая мотивация; эмоциональная нестабильность; экстернальный локус контроля; неуверенность в своем потенциале.

Исследования влияния личностных факторов на профессиональную карьеру государственных служащих показывает комплекс факторов, способствующих или препятствующих карьере профессионала, представленных в (табл.).

Социолого-психологическими причинами неудач в карьере

как правило, являются: забота о личном благополучии в ущерб общественным интересам; чрезмерное волнение по поводу символов положения и собственной персоны; склонность присваивать себе лавры; самоизоляция.

Для женщин, которые занимаются обеспечением своей карьеры, добавляется еще ряд барьеров: культурные, образовательные, юридические и специфически психологические. Культурные барьеры отражают традиционные представления общности о роли женщины. Зачастую эти представления противоположны стилю поведения руководителя того или иного ранга.

Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере

Это интересно
0

29.07.2016
Пожаловаться Просмотров: 1806  
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →


Комментарии временно отключены