Открытая группа
917 участников
Администратор mischkagammi

Последние откомментированные темы:

20201202134548

←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →
пишет:

Квалифицированная помощь в решении трудовых конфликтов

Консультации по трудовому законодательству

 

- Вы имеете хорошую постоянную работу, но внезапно на вас посыпались неприятности в виде необоснованных взысканий, понижения зарплаты и требований уволиться от работодателя?
- Вы никак не можете найти подходящую для вас работу, потому что не знаете, как преподнести себя на рынке труда в наиболее выгодном для вас свете, не умеете составлять резюме и проходить собеседование?
- Вы начинающий специалист по кадрам, или получили эту работу в качестве совмещения, и не знаете, как правильно вести кадровое делопроизводство?
- Вы работодатель, но у вас нет в штате ставки специалиста по кадрам, а для предстоящей проверки надо срочно привести все кадровые документы в порядок?
Если вы увидели себя и свою проблему в этом перечне, значит, вы сможете получить квалифицированную помощь здесь.
Опытный специалист по кадрам и кадровому делопроизводству предлагает вам свои практические услуги в решении следующих ваших проблем:
- консультации по трудовому законодательству во взаимоотношениях работников и работодателей;
- консультации по всем вопросам подготовки кадровых документов (прием на работу, перемещение, дисциплинарные взыскания, сверхурочная работа, увольнение и т.д.);
- подготовка трудовых договоров, договор о материальной ответственности, инструкций по технике безопасности, должностных инструкций, локальных нормативных актов и других документов кадрового делопроизводства;
- кадровый аутсорсинг (кадровое сопровождение малочисленных организаций, ведение кадрового делопроизводства);

Со мной вы можете связаться по тем каналам, которые вам наиболее удобны:
Мой сайт http://tvoyazhizn50.ru/
Моя страница ВКонтакте: http://vk.com/irina.solovieva

Вступите в группу, и вы сможете просматривать изображения в полном размере

Это интересно
0

16.04.2014
Пожаловаться Просмотров: 1875  
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →


Комментарии 2

Для того чтобы писать комментарии, необходимо

как заставить работодателя оплачивать работу согласно ст. 153  по оплате труда . За выход на работу в свой выходной день.

12.02.2015

Прежде всего - нельзя выходить на работу в свой выходной день, если вас не ознакомили под роспись с приказом о работе в выходной день. Если вы работаете в выходной день без приказа, то вы сможете доказать то, что вы действительно работали, только в суде с предоставлением доказательств.