пишет:
На российском рынке труда молодежь стала самой многочисленной группой среди официально безработных. В основном это молодые люди, получившие за время учебы определенные теоретические знания по избранной профессии, но не имеющие практических навыков и опыта работы. Поэтому многие из них не могут выдержать конкуренции на рынке труда.
Основные причины отказов со стороны работодателя в приеме на работу выпускников это:
- недостаток профессиональных знаний,
- отсутствие необходимых навыков,
- несформированность привычки к работе в соответствии с правилами, установленными в организации.
К тому же любой работодатель принимая сотрудника заинтересован в стабильном работнике, а юношей призывают на военную службу, молодые женщины могут уйти в декретный отпуск.
Молодому человеку не только сложнее трудоустроиться, но и легче потерять работу. Читать дальше
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Системно векторная психология раскрывает секреты успеха
(1)
futbolki
,
06.11.2013
-
ЗАПРЕЩЕННЫЕ слова!
(1)
AlexSablin
,
31.01.2012
-
Как избавиться от информационного шума?
(1)
Донченко Игорь Евгеньевич
,
24.11.2011
20240606145154