Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
Открытая группа
747 участников
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →
пишет:

Асессмент-центр как новый вид собеседования

Асессмент – центр как новый вид собеседования

     В настоящее время асессмент-центр становится популярным при оценке не только сотрудников, работающих в фирме, но так же и кандидатов при трудоустройстве. Итак, на собеседовании Вам предлагают для подтверждения ваших компетенций принять участие в АЦ.

     Конечно, можно сказать себе: «напридумывали…с жиру бесятся…ну его, это собеседование…» и послать всех лесом. Но сами понимаете, эта реакция не продуктивна, и если Вы не хотите себя ощущать динозавром – включайтесь в условия игры, тогда приобретете для себя ценный опыт. К тому же, все больше специалистов склоняются к мнению, что асессмент-центр  – единственный относительно достоверный способ адекватно оценить кандидата на должность.

     Итак, если Вы согласились – будьте готовы узнать, что представляет собеседование в формате АЦ.

     Асессмент – центр (АЦ) – современный метод оценки работника на должность, основанный на тренингах, наблюдением за работником, деловых играх и прочих современных методиках, связанных с психологией и мотивацией работника.

     АЦ состоит из трех основных этапов:

1. Подбор компетенций.

Продолжение статьи читайте на сайте energy-step.ru

Это интересно
0

12.06.2015
Пожаловаться Просмотров: 705  
←  Предыдущая тема Все темы Следующая тема →


Комментарии временно отключены