пишет:
Работник опоздал на работу, извинился и подумал, что начальник его простил. Однако, получая в конце месяца заработную плату за свой труд, обнаружил, что эта самая заработная плата оказалось меньше, чем та на которую он рассчитывал. В бухгалтерии ему разъяснили, что таким образом он наказан за опоздание, т.е. на него возложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа.
Возможно ли такое? Предусматривает ли в действительности трудовое законодательство такой вид взыскания? Что нужно сделать, если работник не согласен с решением работодателя? Чтобы подучить ответы на эти вопросы, посетите наш сайт «Консультация юриста онлайн».
Последние откомментированные темы:
-
Цветок цинния: секреты выращивания
(1)
V.Lepilova
,
27.02.2018
-
Защемили седалищный нерв? Этому лечению нет аналогов!
(1)
Иладимир
,
03.04.2017
-
Как правильно и быстро оформить картинку для анонса в сервисе Subscribe
(1)
shooter
,
21.02.2017
-
Дышите глубже: часто повторяющаяся одышка — тревожный «звонок» от организма
(1)
Юрий47
,
04.11.2016
-
Оздоровительное похудание: как привести в норму давление, сахар и холестерин!
(1)
Юрий47
,
05.10.2016
20251029061806