Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление талантами: как извлекать выгоду от людей

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2026
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Konstantin Savkin

Ключевые вопросы:Управление талантами: как извлекать выгоду от людей

Личность: Что важнее цели личности или цели бизнеса и почему?

[h4 style="margin: 0px 0px 1.25em; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;"]Сотрудники: Почему для сотрудников важна концепция Управления Талантами? Инструменты мотивации и лояльности.[/h4]
  • Кто может мотивировать ваших сотрудников для новых достижений?
  • Результат в бизнесе и поощрение сотрудников компании.
  • Как привлечь талантливых сотрудников в вашу компанию?
  • Как оценить влияние обучения персонала на рост прибыли компании?
[h4 style="margin: 0px 0px 1.25em; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;"]Компания. Как Управление Талантами повышает прибыль и конкурентоспособность компании? KPI Управления Талантами.[/h4]
  • Знания, ключевой ресурс конкурентоспособности компании.
  • Как создать компанию, ориентированную на инновации и совершенствование бизнес-процессов?
  • Какой отдел в вашей компании отвечает за развитие компании?
[h4 style="margin: 0px 0px 1.25em; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;"]Отдел Персонала. Как применять Управление Талантами в своей компании: Кто формирует, реализует и масштабирует концепцию?[/h4]
  • Чем определяется вклад отдела персонала в развитие компании?
  • Кто должен быть во главе отдела по управлению персоналом, ориентированного на конкурентоспособность?
  • Функции отдела персонала, ориентированного на рост компании?
  • Ключевые способы привлечения в компанию талантливых сотрудников и создания команд, нацеленных на результат.

Статистика

63 подписчиков
-5 за неделю
Выпуски
Статистика

← раньше позже →