[Гласность] трудоустройство инвалидов
Требуются инвалиды
Ведомости, ? 41, 12 марта 2013
Рубрика Карьера и менеджмент
Особая маркировка вакансий, доступных для людей с ограниченными возможностями,
появилась на портале HeadHunter три месяца назад. Помогает ли новый инструмент
людям с инвалидностью смелее и активнее искать работу, а работодателям их нанимать?
<Маркировка вакансий для людей с инвалидностью - некоммерческий, но очень важный
для нас сервис>, - говорит Михаил Жуков, управляющий директор HeadHunter. С момента
запуска проекта (конец ноября 2012 г.) - такую маркировку получили 1435 вакансий
по России, 328 по Украине, 238 по Казахстану, 113 по Белоруссии. Пока это всего
0,28% от всех вакансий, размещенных на портале. Но к концу года маркировку получат
уже 3-4% вакансий, прогнозирует Жуков.
Чуть менее 50% таких вакансий приходится на Москву, следом идут Петербург, Татарстан,
Нижний Новгород. Чаще других подобные вакансии встречаются в разделах продаж,
административного персонала, IT-телекома и вакансиях, не требующих особой квалификации
и опыта.
Говорить не хотят
Директора по персоналу десятка компаний, пометивших вакансии такой маркировкой,
прокомментировать это свое действие <Ведомостям> не захотели. Кто-то отказался,
сославшись на нежелание <пиариться на такой теме>, кто-то считает, что раньше
чем через год анализировать пользу от нового инструмента не имеет смысла.
Среди вакансий, размещенных на портале hh.ru <Лабораторией Гемотест>, шесть имеют
специальную маркировку. Но пока никто из соискателей с инвалидностью в компанию
не обращался. <Мы решили использовать этот инструмент, - считает Ирина Васильева,
директор департамента управления персоналом <Лаборатории Гемотест>. - Пусть людям
с инвалидностью будет проще искать подходящие вакансии. Хотя мы все равно рассматриваем
кандидата только по профессиональным компетенциям>.
<Это полезный инструмент, - убежден Михаил Новиков, руководитель отдела трудоустройства
РООИ <Перспектива>: <В России человек с инвалидностью опасается откликаться на
многие вакансии, даже когда его квалификация соответствует описанию, просто заранее
ожидая отказа>.
Пока не будет правильного визуального ряда для резюме кандидатов с инвалидностью,
восприниматься они не будут, считает Оксана Заикина, ведущая телеканала <Инва-ТВ>.
Работодателю важно понимать, как выглядит кандидат. <Слишком силен стереотип
в обществе, что инвалидность всегда неприятна внешне. Люди боятся>, - говорит
Заикина. По ее словам, помогает только личное общение с работодателем. Но до
такого интервью почти никто не доходит. Заикина сама передвигается на коляске.
На канале <Инва-ТВ> она делает программу <Империя красоты> (проект, аналогичный
<Модному приговору>, в данном случае героини - девушки с инвалидностью, на колясках)
и как продюсер подыскивает торговые марки, готовые предоставить одежду для шоу.
Чаще всего менеджеры компаний поначалу отказываются сотрудничать, отговариваются,
что это не входит в рекламную концепцию бренда. <Получается, что инвалид > в
одежде такой марки ходить не может>, - грустно констатирует Заикина.
Привлекли внимание
Программу популяризации трудоустройства людей с ограниченными возможностями <Все
разные. Все равные> телеканал <Дождь> запустил летом 2011 г. На сайте телеканала
разместили более 30 резюме кандидатов с инвалидностью. За их судьбой на <Дожде>
наблюдают уже второй год.
<Ситуация с трудоустройством по-прежнему сложная. Но у каждого за это время было
в среднем по три нормальных предложения о работе, - рассказывает Ольга Попкова,
продюсер социальных проектов телеканала <Дождь>. - Кому-то вакансии подошли,
кто-то спустя несколько месяцев уволился, не выдержав сложностей трафика. Много
было предложений удаленной работы>. И пусть до сих пор работу найти удалось не
всем, вся эта деятельность, по словам Попковой, дала полезный эффект: люди, которые
годами существовали в замкнутом мире, почувствовав внимание к себе, ожили, поверили
в себя и сами стали более активными.
<Люди с ограниченными возможностями действительно часто стесняются искать работу,
считают, что их высокая квалификация не так важна для работодателя, как физическое
здоровье>, - признает Ася Лейкина, вице-президент по работе с персоналом <Кредит
Европа банка>. В конце прошлого года в этот банк пришел работать один из подопечных
<Дождя>, специалист по информационным технологиям Игорь Гаков. Правда, работу
он нашел самостоятельно.
Но участие в проекте <Дождя> принесло ему несколько крупных проектов, заказчики
приходили, увидев его мини-резюме на билбордах на улицах Москвы. Сейчас Гаков
работает удаленно из дома, хотя против работы в офисе не возражал бы. <Дома маленький
ребенок не всегда дает сосредоточиться, да и коллективный разум всегда полезен
и интересен>, - считает Гаков. Но пока свободного места в офисе для него не нашлось.
Гаков считает, что ему повезло, что у банка активная социальная позиция: <Но
до момента, пока это станет нормой жизни в России, пройдет еще вечность>.
По словам Лейкиной, в найме специалистов с инвалидностью есть минусы и плюсы.
Такие люди более лояльны и не склонны часто менять работу. В числе минусов эксперт
выделяет необходимость оборудовать здание пандусами и специальными лифтами.
Наталья Яковлева, президент ГК <Авис> и мама взрослого ребенка - < инвалида >,
предлагает не перекладывать на бизнес проблемы социального характера, которые
должны решаться государством: <В нашей стране до сих пор нет даже элементарных
удобств - ни на лестничных пролетах, ни в общественных туалетах. < Инвалиды >
по всей России до сих пор не способны интегрироваться в социальную жизнь, и система
им в этом не помогает>.
Своими силами
А временами мешает. В начале 2012 г. Региональная общественная организация <
инвалидов > (РООИ) <Перспектива>, трудоустроившая не одну сотню людей с инвалидностью
в Москве, планировала тиражировать свой опыт в регионах. Но воплотить программу
удалось лишь частично. Агентство США по международному развитию (USAID), финансировавшее
программу, по решению российского правительства было вынуждено свернуть деятельность
и уйти из России.
Благодаря поддержке Минэкономразвития Новиков с коллегами издали брошюры с описанием
технологии, провели обучающие семинары в Москве и видеоконференции для специалистов
в регионах. Но от создания региональных центров по трудоустройству < инвалидов
на местах пришлось отказаться. Других желающих финансировать проект в стране
не нашлось.
Впрочем, Новиков не унывает. Конкурс <Путь к карьере> (трудоустройство молодых
специалистов с ограниченными возможностями) вызывает все больший интерес работодателей.
<Наиболее активны западные компании, работающие в России. С российскими компаниями
работать сложнее. Слишком много стереотипов и предубеждений>, - разводит руками
Новиков.
Обойдутся без пандуса
<Несколько раз нам перезванивали работодатели и с сожалением говорили, что вынуждены
отказаться от найма заинтересовавших их кандидатов с инвалидностью просто потому,
что управляющие компании дорогих офисных центров отказывались пристраивать пандус,
расширять двери или заменять крутящиеся двери и вертушки, непреодолимые не только
для колясочников, но даже для человека с легкой формой ДЦП, который ходит с палочкой>,
- рассказала Ольга Попкова, продюсер социальных проектов телеканала <Дождь>.
*
Данное сообщение прочли 246 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
