[mgr] Бизнес-тренинг в темноте со слепыми тренерами
Бизнес-тренинг в темноте со слепыми тренерами
Опубликовала:
Ямпилова Цыржима,
25 Мар 2012
Только 1 отзыв
Опубликовано в рубрике: [
Глазами зрячих о незрячих
]
Живи, несмотря ни на что - сайт о жизни незрячих
Глазами зрячих о незрячих
Распечатать статью на принтере
Распечатать статью на принтере
В Москве проведены первые бизнес-тренинги в темноте "
Dialogue in the Dark
" - "диалог в темноте", где тренерами являются инвалиды по зрению. Янина Урусова,
гендиректор проекта, утверждает, что именно благодаря жизни без зрения
эти люди могут называться экспертами: "Только они могут свободно двигаться в
темноте и создать атмосферу уверенности и взаимопонимания между партнёрами.
Поэтому, в "Dialogue in the Dark" тренерами работают только люди с ограничениями
по зрению".
Способ восприятия окружающей действительности слепыми тренерами по истине поразителен.
Они удивляют верностью и глубиной своих наблюдений, их советы и комментарии
становятся чрезвычайно важными для команды, а для процесса обучения - незаменимыми.
Данную концепцию тренинга "в темноте" изобрел немец Андреас Хайнеке профессор
Европейской школы бизнеса, Департамента Стратегии, Организации и Лидерства.
Он уже на протяжении двадцати лет, во-первых, - занимается интеграцией слепых
в общество, а во-вторых, - знакомит зрячих с новыми ощущениями, которые дает
темнота.
Его концепция находит широкое применение в современном мире, особенно в сфере
маркетинга. "Когда партнеры относятся друг к другу с подозрением, отключение
визуального канала помогает им найти общий язык", - считает Ольга Анисимова,
ведущая тренингов по тимбилдингу в заповедниках. Как она рассказывает, тренеры
часто используют этот прием. Только вместо темной комнаты, используют наушники
или повязку на глаза. "Это хороший способ концентрации коллектива, выполняющего
общую задачу", - объясняет Ольга. "Кому-то открытые глаза и уши мешают сосредоточиться
на поставленной цели, а кто-то, наоборот, по привычке тратит все
ресурсы на то, чтобы донести себя любимого до всех окружающих. Отключение одной
из основных функций восприятия заставляет мозг перестроиться, по-новому
отнестись к ситуации, искать нестандартные решения".
И в правду, ни в каких других условиях люди не способны так стремительно осознать
положительные и отрицательные стороны своих прежних поведенческих и коммуникативных
привычек. Это новое и неожиданное осознание служит базой для последующих изменений.
Расставшись со способностью видеть, люди расстаются и со своими предрассудками.
То, как они выглядят, и то, как они двигаются, больше не имеет никакого
значения. Будучи лишенными возможности видеть на какое-то время, люди вынуждены
более четко и понятно выражать свои мысли. Умение слушать и слышать другого
человека становится ключевым.
Как утверждает коуч и бизнес-консультант компании "Тренинг-бутик", Галина Яковенко,
"пребывание в темноте полезно на тренингах личностного роста. Она позволяет
обратиться к собственным ощущениям и рассуждениям, заставляет принимать решения
на основе собственных чувств. И на бизнес-тренингах этому методу может
быть применение. Например, сотрудникам, работающим с клиентами, темнота помогла
бы научиться слушать, понимать собеседника по тому, каким образом он говорит,
по мелодике его речи".
"Dialogue in the Dark" Музеи и кафе есть не только в крупных европейских городах,
но и, например, в Сингапуре и Гонконге. Международная компания "Dialogue
Social Enterprise" проводит подобные тренинги в темноте с 2001 года. А в феврале
2012 они начались в Москве на русском языке.
Источник:
http://nesmotrya-ninachto.ru/biznes-trening-v-temnote-so-slepymi-trenerami.html
