НОВОСТИ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ, ВЫПУСК N62

НОВОСТИ КОМПАНИИ ЗАО "СТРОЙ-КОНСАЛТИНГ"

22.09.2005г. Компания ЗАО "Строй-Консалтинг завершила расчет стоимости строительных работ в составе сбора международных предложений для проекта создания мега-квартала на юго-западе Петербурга «Балтийская жемчужина».  Заказчиком выступила одна из крупнейших проектных организаций
Санкт-Петербурга «АМ «Студия 44»» в сотрудничестве с крупным бюро «Земцов, Кондиайн и партнеры». Общая площадь планируемых площадей составляет порядка 3 354 000 кв.м. Инициатор проекта – «Шанхайская Заграничная Объединенная инвестиционная компания». В сборе международных предложений принимают участие такие гранды в международном проектировании, как девелоперская фирма  Ove Arup & Partners совместно с Рэмом Кооолхасом, группа планирования международной корпорации HOK, бельгийская фирма Xaveer De Geyter Architecten B.V.B.A., шведская компания SWECO FFNS.

 

ДОКУМЕНТЫ И ПИСЬМА

г. Москва

ПИСЬМО NМКЭ-5/Ш-181 Москомэкспертизы от 16.09.2005г. «Об индексации стоимости строительно- монтажных работ, выполняемых в Москве с привлечением средств федерального бюджета».

В связи с поступающими вопросами об индексации стоимости строительно-монтажных работ, выполняемых в г. Москве с привлечением средств федерального бюджета, Москомэкспертиза сообщает:

Индексы пересчета сметной стоимости строительно-монтажных работ, выполняемых с привлечением средств федерального бюджета в г. Москве, вводятся Министерством регионального развития по представлению Комитета города Москвы по государственной экспертизе проектов и ценообразованию в строительстве (Москомэкспертиза).

Индексы устанавливаются к уровню цен, предусмотренному Федеральными единичными расценками ФЕР-2001, а также к уровню цен сметно-нормативной базы 1984 года города Москвы и предназначены для определения стоимости строительства в текущих ценах и расчетов за выполненные работы, выполняемые в городе Москве с привлечением средств федерального бюджета.

Председатель

А.Л. Воронин 

 

НОВОСТИ ПЕЧАТИ

Журнал ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ И СМЕТНОЕ НОРМИРОВАНИЕ N5 (205), май 2005 года

Строительные предприятия, направляя работников на территориально обособленные объекты, должны определить, как оформить поездку - командировкой или вахтой. При этом нужно учесть, что с 2005 г. изменился порядок выплаты компенсации при работах вахтовым методом. Поэтому, чтобы помочь организации принять решение, проанализируем особенности той и другой формы организации труда, а также внесенные поправки.

Проведение работ вахтовым методом и служебная командировка имеют разные цели. Кроме того, для них трудовым законодательством установлены свои гарантии и компенсации. Поэтому разберемся, в каких случаях речь идет о вахте, а в каких работникам необходимо оформлять командировку.

Пройдемся по понятиям

Трудовым кодексом даны определения служебной командировки (ст. 166) и вахтового метода (ст.297).

Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Вахтовый же метод - это уже особая форма организации работ. Она основана на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства в условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется по месту жительства.

Кроме Кодекса, существуют и другие документы, регулирующие порядок направления в служебные командировки и организацию работ вахтовым методом. Для командировок это Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62, для вахты - Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82. Эти документы также проводят четкое различие между командировкой и вахтой.

Гарантируем и возмещаем

Но помимо организационных моментов командировка и вахта отличаются порядком выплаты компенсаций и гарантиями, установленными для работников.

Например, согласно Инструкции N 62 продолжительность командировки не может превышать 40 дней; на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, куда он командирован;

за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. В качестве компенсации работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно, а также выплачиваются суточные.

При работе вахтовым методом работникам гарантируются продолжительность вахты, не превышающая одного месяца (в исключительных случаях может быть увеличена до трех месяцев); проживание в специально создаваемых вахтовых поселках; оплата труда производится за фактически выполненный объем работ или за фактически отработанное время. В качестве компенсации выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Именно здесь и произошли изменения.

Надбавка за режим

Для лиц, выполняющих работы вахтовым методом, гарантии и компенсации установлены ст.302 ТК РФ. До 2005 г. согласно этой статье порядок определения размера надбавки за вахтовый метод устанавливало Правительство РФ. Им и было дано поручение Минтруду России разработать и утвердить нормы и порядок, предусматривающие возмещение расходов при выполнении работ вахтовым методом (п.3 Постановления Правительства РФ от 26.02.1992 N 122). Однако документ, утвержденный Минтрудом во исполнение этого поручения (Постановление от 29.06.1994 N 51), был отменен в апреле прошлого года. В результате предприятия, организующие работу вахтовым методом, остались без официально утвержденных норм надбавок, выплачиваемых взамен суточных. А ведь от этого зависит порядок обложения надбавки НДФЛ и ЕСН (п.3 ст.217и пп.2 п.1 ст.238 НК РФ).

Теперь же этот пробел восполнен. С 1 января 2005 г. ст.302 Трудового кодекса действует в новой редакции. По ней размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливает уже не Правительство РФ, а работодатель в своих внутренних документах (см. Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ). Поэтому нормы, определенные предприятием, и будут являться компенсационными выплатами. И в таком случае эти выплаты также не облагаются НДФЛ и ЕСН.

Кроме того, размер тарифной ставки или оклады при работе вахтовым способом относятся к расходам на оплату труда. Следовательно, они должны быть обязательно предусмотрены коллективным договором организации (п. 17 ст.255 ТК РФ).

Рассуждая о вахтовом методе работы, нельзя обойти вопрос о создании обособленного подразделения.

Обособленная территория

Если предприятие в период строительства организует вахту, то, в отличие от командировки, создаются территориально удаленные рабочие места. Поэтому ставить на налоговый учет вахтовый участок необходимо.

Для признания обособленного подразделения подлежащим постановке на налоговый учет рабочее место должно быть создано на срок более одного месяца. Трудовым кодексом продолжительность вахты ограничена сроком один месяц. Однако это ограничение распространяется на работников предприятия, а не на место работы, на котором осуществляется трудовая деятельность. В большинстве случаев строительные работы ведутся гораздо дольше одного месяца, поэтому этот критерий также соблюдается.

Поэтому постановка на учет должна быть произведена в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения (п.4 сг.83 ПК РФ). После окончания строительства организация должна снять объект с учета. 

 

Ведущий рассылки, Быков Алексей ( stroysmeta@mail.ru ).

ЗАО "Строй-Консалтинг" 

Санкт-Петербург, Манежный переулок, 3. тел. (812) 272-7171

(компания "Строй-Консалтинг" специализируется на составлении и экспертизе сметной документации)