| ← Сентябрь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://trudovoepravo.usite.pro/
Открыта:
10-10-2014
Практически каждый работодатель сталкивался с проблемой увольнения конфликтных работников, когда по собственному желанию работник увольняться не хочет. Если со стороны работника Вам предъявлены необоснованные претензии, то для защиты ваших интересов в суде вам необходима консультация квалифицированного юриста по трудовому праву.
Статистика
0 за неделю
Трудовое право. Кадры
Выпуск #43, 2025-07-26 Трудовое право. Кадры Добрый день, уважаемый читатель! Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если в организации по штатному расписанию одна штатная единица - директор? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Специальная оценка условий труда на рабочем месте руководителя организации должна быть проведена, если он не является надомным работником или не выполняет дистанционную работу. Обоснование вывода: Проведение специальной оценки условий труда регулируется Т...
Трудовое право. Кадры
Выпуск #42, 2025-06-24 Трудовое право. Кадры Добрый день, уважаемый читатель! Будет ли признано нарушением порядка обработки персональных данных хранение работодателем в личном деле работника в период трудовых отношений копий следующих документов работника: - копия паспорта; - копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; - копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - копии документов об образовании и (или) о квалификации и нали...
Трудовое право. Кадры
Выпуск #41, 2024-12-25 Трудовое право. Кадры Добрый день, уважаемый читатель! Единственный участник общества не принимал решений о выплате себе чистой прибыли (дивидендов) за время деятельности общества. В 2018 году учредитель продает свою долю генеральному директору. На получение дивидендов требований не предъявлял. Имеется ли нарушение законодательства при невыплате за все время работы организации (при наличии чистой прибыли) дивидендов учредителю, если он их не требовал? Надо ли переоформлять трудовые о...
Трудовое право. Кадры
Выпуск #40, 2024-10-04 Трудовое право. Кадры Добрый день, уважаемый читатель! Сотрудник работает менеджером по персоналу, занимается ведением кадрового делопроизводства. В процессе работы менеджер по персоналу всегда настаивает на том, чтобы работники писали заявления от руки, особенно это касается заявлений о приеме на работу, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнения. На какие нормативные документы, кроме соображений, что рукописное заявление является очевидным фактом подтвержде...
Трудовое право. Кадры
Выпуск #39, 2024-09-10 Трудовое право. Кадры Добрый день, уважаемый читатель! В учреждение хочет устроиться на работу по внешнему совместительству работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Условия труда на работе по внешнему совместительству (врач-педиатр в государственном медицинском учреждении Тверской области) признаны вредными. Работнику установлена 36-часовая рабочая неделя. Планируется принять работника на 0,5 ставки. Можно ли оформить работника в учреждение? На каких усл...
Трудовое право. Кадры: <трудовой договор в новой редакции>
Выпуск #38, 2024-08-05 Трудовое право. Кадры Добрый день, уважаемый читатель! С работником заключен договор много лет назад. С тех пор произошло много изменений в трудовом законодательстве, которые проблематично прописать в дополнительном соглашении. Возможно ли заключить трудовой договор в новой редакции и в каком порядке это нужно сделать? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В ситуации, когда ранее заключенный трудовой договор свое действие продолжает и трудовые отношения с работником сохра...
Трудовое право. Кадры: <Какой инструктаж>
Выпуск #37, 2024-07-22 Трудовое право. Кадры Добрый день, уважаемый читатель! Какой инструктаж должен проводиться в отношении вновь принятого работника, если он работал прежде в этой организации, уволился и вновь пришел устраиваться на работу в ту же организацию, где работал прежде: первичный или повторный? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае, если работник был уволен, а затем вновь принят на работу к этому работодателю, требуется проведение вводного и первичного инструктажей по охра...
Трудовое право. Кадры
Выпуск #36, 2024-07-22 Трудовое право. Кадры Добрый день, уважаемый читатель! Сотрудник принимался на временную работу по срочному трудовому договору (на 4 месяца. Срочный трудовой договор заключен с работником по основанию, предусмотренному частью первой ст. 59 ТК РФ. Но по истечении двух месяцев работник так и не подписал срочный трудовой договор, при этом к трудовым обязанностям приступил. В настоящее время работник отказывается подписывать срочный трудовой договор и требует заключить с ним бессрочный т...
Трудовое право. Кадры
Выпуск #34, 2023-07-05 Трудовое право. Кадры Добрый день, уважаемый читатель! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период отпуска работница проживает со своим мужем - гражданином Швейцарии в Швейцарии, находится там постоянно на основании вида на жительства. В настоящий момент сотрудница сообщила о своей второй беременности и планах находиться на больничном и в дальнейшем в отпуске по уходу за вторым ребенком. Работница является гражданкой РФ. С ней был заключен трудовой догово...
