Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Измените Вашу Жизнь!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Начинающий миллионер" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
amstar09

Статистика

191 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

ЛПБ (Ликвидация предпринимательской безграмотности)


Business Academy of New Technologies

 

Выпуск № 4. Нанимаем персонал

 

Что нужно знать, нанимая на работу сотрудников. Дополнительные расходы, обязательства, опасности. Как подготовиться?

Как лучше оформлять сотрудников?

Механизм «быстрого» увольнения неугодных сотрудников

Какие документы обязательно должны быть в организации?

Как грамотно увольнять сотрудников?

«Скользкие», но эффективные способы увольнения

Заказать

Видео уроки «Самостоятельная регистрация ИП, ООО, ЗАО»

Что нужно знать, нанимая на работу сотрудников. Дополнительные расходы, обязательства, опасности. Как подготовиться?

 

Итак, вы зарегистрировали фирму (или ИП), сняли офис. Теперь встает вопрос о сотрудниках. Перед тем как нанять первого сотрудника, вы должны четко представлять себе какие дополнительные расходы (помимо зарплаты) у вас возникнуть, к каким опасностям надо быть готовым.

 

1. Минимальная зарплата + страховые взносы

 

Определяя размер официальной зарплаты (т.е. ту которую вы будете перечислять сотруднику на его счет в банке или выдавать через кассу) вам необходимо знать следующие моменты:

 

1.1. Минимальная зарплата

 

Есть такое понятие как «минимальная зарплата в вашем регионе». Вы наверняка слышали про МРОТ (минимальный размер оплаты труда), т.е. минимальная сумма, которую должен платить работодатель своим сотрудникам. Но это еще не все. Дело в том, что в регионах могут приниматься свои собственные «минимальные зарплаты». Это право у них есть в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

 

Например, в Москве ежегодно принимается Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, которым устанавливается размер минимальной зарплаты на очередной год.

 

В соответствии с таким соглашением с 1 июля 2011 г. минимальная зарплата в Москве – 11 100 руб.

 

Это означает, что любая организация или ИП, зарегистрированные в Москве, должны официально платить каждому своему сотруднику минимум 11 100 руб.

 

Сразу возникает вопрос: «А что будет, если я буду официально платить меньше?». И сразу ответ :о)) – будет нарушение законодательства о труде.

Возможные виды ответственности указаны ниже. Обратите внимание, что оштрафовать могут и организацию, и директора.

 

О последствиях мы поговорим чуть позже.

 

1.2. Страховые взносы – дополнительные ежемесячные платежи

 

Второй момент – с каждого рубля, который вы официально будете платить сотруднику в виде зарплаты, премии и пр. вам надо будет заплатить государству страховые взносы во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и Фонд социального страхования). При этом общий размер этих взносов достаточно существенный:

 

ü  В 2011 г. - 34% с суммы выплаты сотруднику (правда, для отдельных видов деятельность существуют пониженные тарифы)

 

Нетрудно посчитать, что дополнительные ежемесячные расходы бизнеса в Москве на каждого нового сотрудника составят минимум 3774 руб. (34% от 10 400 руб.). Эти расходы можно уменьшить, если ваша деятельность подпадает под особый список, о которым мы поговорим на занятии, посвященном налогам.

 

2. Новые статьи, по которым вас могут привлечь к ответственности

 

Итак, нанимая самого первого сотрудника (точнее второго, т.к. если говорить про организацию, т.к. самый первый сотрудник в ней – это директор), вы должны четко понимать – значительно расширился список статей КоАП РФ и УК РФ, по которым вас потенциально (не дай Бог!!!!) можно привлечь к ответственности.

 

Ниже мы рассмотрим новые обязанности, которые появляются у директора организации и ИП после найма первого сотрудника. За нарушение этих обязанностей полагается наказание, которые указаны ниже в таблицы.

 

Если, узнавая об очередной обязанности, вы зададитесь вопросом: «А что будет, если не сделаю», ответ вы найдете в таблице ниже.

 

Полную версию выпуска читайте на сайте www.nt-dv.ru

 

С уважением, Александр Павлюков.
Основатель проекта 
«Бизнес Академия Новые Технологии».

Skype:alex080477

www.nt-dv.ru

P.S. В следующем выпуске «Что предпринимателю необходимо знать о договорах?»

 
В избранное