Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.776 RSS
←   Сентябрь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.performia-cis.ru
Открыта: 26-04-2011
Адрес автора: business.school.staff-owner@subscribe.ru

Автор
Владимир Сидоренко

Статистика

11.776 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

"Перформия": кадры решают все! Выпуск No138. КАНДИДАТЫ ТОЖЕ ЛЮДИ
Официальный сайт Архив выпусков Подписаться Мы в соц. сетях:
Владимир Сидоренко
 КАНДИДАТЫ ТОЖЕ ЛЮДИ
Этот, как кажется, не слишком важный вопрос может довольно сильно влиять на успех (или на неуспех…) найма.

Через менеджера по найму проходит очень много кандидатов – существенно больше, чем он нанимает сотрудников. Другими словами, он отказывает существенно большему количеству людей, чем берет на работу. И да, его основной продукт – это быстро нанятый продуктивный сотрудник, который
Владимир Сидоренко – бизнесмен и управленец, с 1989 года имеет успешный опыт открытия, становления и управления собственными компаниями в различных областях бизнеса, основатель и Председатель Совета директоров компании «ПЕРФОРМИЯ» – мирового лидера в области эффективных решений для поиска продуктивных сотрудников.

Компанией «ПЕРФОРМИЯ» разработана собственная технология найма, отбора и оценки кадров. Технология «ПЕРФОРМИИ» охватывает все без исключения аспекты найма и работы с персоналом и позволяет нашим клиентам почти с математической точностью и невиданной скоростью привлекать, отбирать, нанимать, удерживать и усиливать по-настоящему продуктивных сотрудников, которые действительно подходят к своим должностям.

Целью компании «ПЕРФОРМИЯ» является помощь работодателям в обретении полного контроля над областью найма персонала и поднятии производительности своих компаний на новый, более высокий уровень.

подходит к той должности, на которую его взяли. Мы все концентрируемся на этом продукте, и это правильно!

Но при этом нельзя забывать о так называемом побочном продукте менеджера по найму – что говорят о вашей компании те, кому вы отказали в работе. Ведь этих людей много. И с
каждым днем их становится всё больше и больше. И то, что они говорят и пишут в Интернете о вашей компании, становится всё более и более важным – это всё больше и больше влияет на PR компании в целом. А от того, какой у компании PR, зависит, захотят ли продуктивные кандидаты работать у вас. Ведь по-настоящему продуктивные кандидаты выбирают, где им работать. Они хотят работать в хорошей компании. Но как они выбирают эту ХОРОШУЮ компанию? – по ее пиару!
Неправильное общение и отношение к кандидатам может привести не только к проблемам в пиаре, но и создать серьезные сложности в других направлениях. Например, если мы с вами грубо отказали непродуктивной девушке, которая хотела работать у нас, а она устроилась в отдел закупок
к нашему крупному клиенту, то у нас могут начаться неприятности с этим клиентом. Еще более негативными могут оказаться последствия, если она вдруг устроится в отдел продаж к нашему крупному поставщику. Не говоря уже о том, что она может выйти замуж за сына руководителя местной налоговой инспекции…
Есть много причин, по которым со всеми кандидатами надо обходиться вежливо и уважительно. Например, как только вы приняли решение не брать данного кандидата, то надо ему об этом быстро сообщить – чтобы он не ждал и не надеялся, а искал работу в другом месте. Общаться с кандидатами надо так, как вы бы хотели, чтобы с вами общались те, к кому вы хотите устроиться на работу, – просто представьте, что вы ищете работу; как бы вы хотели, чтобы с вами обращались ваши потенциальные работодатели?
Вы, я думаю, не раз слышали эту древнюю мудрость: к другим людям надо относиться так, как вы бы хотели, чтобы относились к вам. Тогда я хочу добавить к этой мудрости лишь одну фразу: кандидаты тоже люди!
Успехов!


С уважением,
Президент «ПЕРФОРМИИ СНГ»
Владимир Сидоренко
Самые свежие новости «ПЕРФОРМИИ»
Точная технология подбора персонала Награды «ПЕРФОРМИИ» Телевидение о «ПЕРФОРМИИ»
Устами клиентов…
Отзывы о семинарах «ПЕРФОРМИИ».
Семинар - «Новый подход к персоналу и найму».
«Занимаясь бизнесом с 1989 года и считая себя экспертом в области понимания человека (и не без основания), с удивлением и наслаждением обнаружил, что мое понимание того, что такое человек, его продуктивность, его характер, было расширено этим семинаром, и довольно серьезно. Самое малое, что я получил, ‒ это понимание, как нанимать. Я наслаждался каждой минутой семинара и общения с сотрудниками. Спасибо! Будем сотрудничать».
Вишневецкий Роман Феликсоввич,
учредитель «РосБизнесРесурс»,
г. Самара
0
 Семинар-практикум для собственников, и директоров компаний о технологии поиска продуктивных сотрудников в условиях дефицита кадров на рынке труда без обращения в кадровые агентства

«КАК НАЙТИ ПРОДУКТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ И РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ С НАЙМОМ НАВСЕГДА»

25–31 октября, Москва

Место проведения:

Конференц-зал центрального офиса «ПЕРФОРМИИ», г. Москва, 1-й км Киевского шоссе, бизнес-парк «РУМЯНЦЕВО», строение 2, корпус В, 9-й этаж, офис 915
ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС
или отправьте запрос на e-mail

(КОЛИЧЕСТВО МЕСТ В ЗАЛЕ ОГРАНИЧЕННО)

Контактные телефоны:
+7 (495) 775 72 38, (495) 647 60 07
info@performia.ru
Узнать подробнее
В избранное