Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес в плюс

  Все выпуски  

Кадровик: длительный прогул, выговор грубияну, неведомое 'и.о.'


Здравствуйте, коллеги.

В этом выпуске:

  •  Глава из книги "Руководство по увольнению за прогул"
  • Можно ли объявить выговор грубияну?
  • И.о. - что за зверь?

Длительный прогул: особенности увольнения

Как правильно уволить работника за прогулы? Как долго составлять акты? Человек уже даже устроился на другую работу, а трудовую не забирает, что с ней делать? Эти вопросы рано или поздно задает каждый кадровик или руководитель компании. Увольнять прогульщика в его отсутствие  рискованно, но можно. 

Глава "Длительный прогул: особенности увольнения" из книги "Подробное руководство по увольнению за прогул"   

✒...Составляем акты об отсутствии на рабочем месте ...Если прогул длится менее недели, то акт составляют ежедневно на каждый день отсутствия. Если прогул длится более недели, то начиная со второй недели акты составляют еженедельно по итогам недели. Если же прогул длится больше месяца, то начиная со второго месяца акты составляют ежемесячно по итогам прошедшего месяца. Составлять акты реже не рекомендуется, поскольку...  читать далее

Полностью прочитав книгу, вы станете экспертом по увольнению прогульщиков, будете знать позиции судов, уметь составлять все нужные документы, правильно определять дату увольнения и порядок оформления документов.  Зказать книгу

 Можно ли объявить выговор грубияну?

Да, можно, считает Минтруд.  В письме  от 16.09.2016 N 14-2/В-888  чиновники Минтруда РФ  разъяснили, что работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентам. Это справедливо, если работодатель ввел запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами.

Запрет на грубые выражения можно закрепить в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах. За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или даже увольнение. При этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен.

О правилах наложения взысканий и критериях определения тяжести проступка читайте в книге  "Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей"

 и.о. - что за зверь?

У нас увольняется начальник отдела. Исполнять его обязанности временно будет один из специалистов отдела. Можно ли в документах указывать его должность, как «и.о. начальника отдела»? 

Нет, нельзя. Общероссийский классификатор занятий ОКЗ 010-2014 (МСКЗ-08) и Квалификационный справочник не содержат должностей, имеющих приставку «и. о.», «ио», «врио». Исполнение обязанностей другого работника оформляется

  •  - либо как поручение дополнительной работы с сохранением прежних обязанностей без изменения должности (статья 60.2 ТК РФ), 
  • - либо как временный перевод на должность того, кого требуется заменить (статья 72.2 ТК РФ). 
 В первом случае работник указывает в документах свою текущую должность, а подтверждать полномочия на подпись документов можно ссылкой на приказ о временном исполнении обязанностей. (п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержден постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст).  Пример приказа

На сегодня все. Больше интересных постов и подсказок в группе "О кадровых документах просто". Делитесь постами с друзьями, ставьте лайки и получайте подарки. 

 

С уважением, Славинская Анна

P.S. Как подписаться на сообщения и получить электронную книгу "Увольнение по соглашению сторон" бесплатно:

  •  зайдите в группу ,
  • нажмите на кнопку "Получать сообщения",
  • система запросит разрешение на отправку вам сообщений, нажмите "Разрешить"
  • все! Вы попали в закрытый список и будете получать полезную информацию.

В избранное