Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новые обсуждения форума тестировщиков Software-Testing.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 580 RSS
←   Июнь 2019   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 38 выпусков (4-5 раз в неделю)


Сайт рассылки: http://https://software-testing.ru/forum/
Открыта: 04-06-2004

Автор
barancev@gmail.com

Статистика

580 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

У нас DevOps. Давайте уволим всех тестировщиков


Software-Testing.Ru - портал тестировщиков  

Новые темы форума тестировщиков


У нас DevOps. Давайте уволим всех тестировщиков
2019-06-04 10:34

Можно ли автоматизировать всё, что угодно? Потом всех тестировщиков уволим, конечно. Зачем они теперь нужны, «ручного» тестирования не осталось. Правильно ведь?

Это рассказ о будущем тестирования с точки зрения DevOps. Здесь будут конкретные цифры и чисто практические выводы, как так получается, что у хороших специалистов всегда есть работа. (Или нет работы! Глядите на фотографию Шекспира и бойтесь, сейчас будет решаться ваша судьба).

93avl66bmjtvoylvwl6pt0lucq8.jpeg

В основе материала — расшифровка доклада Баруха jbaruch Садогурского, Developer Advocate в компании JFrog. Текстовая версия и видео доклада — по ссылке.

 

 



Ищу работу в QA после 10 лет в WEB
2019-06-04 16:57

Здравствуйте.

Меня зовут Валерий, мне 31 год и в данный момент я ищу работу в качестве unior Test Engineer после 10 лет работы в web сфере.

 

Цель и задачи данного топика

Цель: помочь мне найти работу в QA сфере в развивающейся компании, которая имеет условия для роста сотрудника до automation engineer'a, а в будущем до QA Lead'а.

 

Задачи: 

  • Помочь потенциальному работодателю составить представление о моих профессиональных навыках
  • Получить обратную связь и составить представление о рынке QA в СПб
  • Помочь мне выделить ключевые аспекты из моей биографии для улучшения резюме на сайтах с вакансиями
  • Скорректировать программу обучения и выделить ключевые моменты, необходимые на позицию Junior'a

Профессиональные навыки

За 10 лет работы с сайтами я поработал почти со всем, что можно себе представить, когда речь заходит о сайтостроении (см. спойлером). Важно понимать, что я не занимался созданием каких-то массивных порталов - это были небольшие блоги или сайты. Суть в том, что я имею представление о клиент-серверной архитектуре, запросах, протоколах.

Скрытый текст

∙ Владею HTML, CSS, JS
∙ Создание и личное размещение на хостинге сайтов и блогов на основе популярных и не очень CMS (wordpress,joomla, webbaby, instantCMS, livestreet, 1С Битрикс) и на доменах второго уровня. Наполнение информацией (копирайт, рерайт, личный перевод статей).
∙ Верстка макетов

∙ Опыт работы с программой 1С: Бухгалтерия.
∙ SEO оптимизация сайтов и постоянное отслеживание изменений в этом направлении в связи с активным развитием поисковых систем.
∙ Имеется опыт работы с google adsense/ adwords, а так же другими сервисами, соответствующими тематикам сайтов. Сбор статистики производился средствами Liveinternet, Google Analytics, Яндекс Метрика.
∙ Опыт установки, настройки и управления форумами
∙ Опыт создания, раскрутки и поддержки групп в социальных сетях.
∙ Взаимодействие с различными службами оплаты- qiwi, webmoney, yandex деньги, paypal

 

Опыт тестирования

Я 2.5 года проработал администратором двух сайтов сети магазинов "Улыбка радуги". Именно там мне довелось столкнуться с тестированием, т.к. компания разрабатывала новые версии порталов. В рамках того тестирования довелось поработать с:

  • Confluance (работал с этой системой как администратор на стороннем проекте компании, а также сам устанавливал ее)
  • Jira (писал баг-репорты)

Хотя с высоты нынешних знаний тестированием это сложно назвать: я не использовал ни чек-листы, ни тест кейсы, ни тест-планы, а занимался ловлей багов.

 

Почему тестирование?
Около полугода назад у меня произошел профессиональный кризис, в момент которого я понял, что не вижу себя больше в вебе в качестве контент-менеджера/администратора сайта/сеошника/верстальщика. Где-то в этот же период у меня состоялась встреча бывшей с одногруппницей, которая как раз работает тестировщиком и открыла для меня данную профессию. А вот почему я знаю, что тестирование - это мое (насколько я могу судить по имеющейся у меня информации):

∙ Английский язык
∙ Аналитика
∙ Логика
∙ Развитое воображение
∙ Высокая скорость самообучения
∙ Умение планировать и писать инструкции
∙ Программирование

Это те качества и навыки, которыми я обладаю, развиваю и которые как раз нужны в данной области
 

Что изучал/читал
∙ Роман Савин. Тестирование dot com
∙ Тестирование программного обеспечения. Базовый курс. Святослав Куликов
∙ Видеокурсы с ITVDN Алексея Быковца
∙ Habr
∙ Конспекты одногруппницы (см. ниже)
∙ Данный форум
 

Почему не пошел на курсы?

Пойти на курсы - первое, что я хотел сделать. Но:

  1. на случайные идти рискованно, а те, что прошла одногруппница, имели крайне не протестированный сайт и с ее же слов были весьма поверхностными
  2. многие курсы выкладывают планы занятий, по которым, стало понятно, что я нуждаюсь только в освоении теоретической базы в области QA, в то время как минимум часть курсов включают и уже имеющиеся у меня технические знания
  3. Многие обсуждения опытных тестировщиков показали, что курсы не нужны и вся информация находится в открытом доступе

Вопросы
Буду признателен, если кто сможет ответить:
1. Что цепляет работодателя в кандидате на должность джуниора и как привлечь его внимание? От чего он говорит себе "О, надо пригласить его/ее на интервью!"?
2. Какое по важности место в списке характеристик занимает возраст кандидата?
3. Какие навыки могут выделить кандидата среди остальных претендентов на должность?
4. В каком порядке по убыванию значимости можно расставить наличие у джуна следующих вещей: высшее образование, пройденные курсы, технические навыки/знания?

Благодарю за внимание.

 


© 2010 | Software-Testing.Ru
В избранное