Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Сентябрь 2008   →
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск # 152

#17 (152) – сентябрь 2008 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ СПОНСОР ВЫПУСКА Интервью Жизнь – это движение! Интервью с ректором Московской международной высшей школы "МИРБИС" Станиславом Леонидовичем Савиным Обучение персонала Чему обучать новых сотрудников С каждым годом рынок бизнес-образования растет и структурируется. Недостатка в предложениях от провайдеров нет. Как выбрать именно ту программу, которая нужна сотрудникам компании заказчика? Владельцы не скупятся на расходы, но пока покупка тренинга на стороне все еще является достаточно рискованной инвестицией. Коучинг Коучинг в помощь корпоративному обучению Универсальных средств не бывает, а к тренингам в бизнесе многие компании относятся именно как к универсальному средству, решающему большинство проблем в области управления персоналом. Часто вместе с тренингом перекладывается ответственность за решение вопросов, которые тренинг решить не может. Тренинг имеет четкие показания к применению и не заменяет ни управленческих, ни организационных решений. Использование тренинга не по назначению влечет за собой необоснованную трату ресурсов, как финансовых, так и человеческих, а также способствует текучести кадров в организациях. Несколько слов о взаимном коучинге Обучение своими силами, без привлечения сторонних специалистов, да что там — вообще без привлечения специалистов — это ли не мечта любого руководителя? Основным ресурсом в этом случае становятся сами сотрудники, которые обучают, развивают и консультируют друг друга. Обзоры и мнения о MBA MBA: как стать студентом престижной бизнес-школы Подумываете о получении MBA, причем не где-нибудь, а в одной из лучших школ? Приготовьтесь к жесткой конкуренции - поступают лишь 12-15% подавших заявление. А конкуренция, несмотря на экономический спад, а может и благодаря ему, только выросла: в этом году число сдававших GMAT увеличилось на 12%. Подготовка к поступлению - дело непростое и посвящено ему немало серьезных трудов. Как и в любом деле, здесь много тонкостей. И вам следует о них знать. Рынок бизнес-образования в России Удвоить за семь лет Консультанты оценили объем рынка российского бизнес-образования в $4,89 млрд. в 2007 году. А к 2015 году он может достичь $10,1 млрд. Оценка персонала - assessment Поворотись-ка, сынку Суть методики оценки персонала, именуемой «360 градусов», проста как бутерброд. Сотрудникам отдельного департамента или всей компании, включая руководство, раздаются анонимные анкеты (в последнее время — в 90% случаев их заполняют в электронном виде), где перечислены основные компетенции. «Ближнему» своему, как и обожаемому начальнику, нужно поставить баллы за то, в какой степени проявляются его профессионально важные качества и навыки. Оценка человеческого капитала Большинство руководителей компаний мечтают о лояльности своего персонала. Почему не о сознательности? Наставничество Ударная возгонка Наставничество — бесценный, а главное, практически бесплатный ресурс для любого работодателя. Однако многие компании пока не освоили всех его возможностей... Трудоустройство Почему кадровики допытываются о причинах вашего увольнения? Как бы уверенно ни ощущал себя на собеседовании тот или иной соискатель, в любом случае ему все равно придется отвечать на вопрос рекрутера о причинах увольнения с прежнего места работы. Почему причины смены места работы по-прежнему остаются для персональщиков актуальными? Какие предложения о работе вы сейчас рассматриваете? Один из самых любимых вопросов рекрутеров часто ставит кандидатов в тупик. Женщина и карьера Женщина на работе. Основные ошибки Женщины не менее талантливы, чем мужчины, но часто занижают свои способности. Но, в то же время, по мнению психологов, у женщин на работе и в построении карьеры ошибок и неудач больше, чем у мужчин. Чем это вызвано? Мастер-класс Как засиять на ИТ-небосклоне Успех - это не легко и не просто. Даже в лучшие времена работники страдают от меняющихся условий, политических игр и недостатка возможностей для карьерного роста. А сейчас не лучшие времена. MBA за рубежом MBA для самых предприимчивых Поступление в западную бизнес-школу не всегда связано с большими инвестициями — многие известные бизнес-школы готовы привлекать таланты при помощи стипендий и грантов. Нередко поступивший кандидат автоматически становится претендентом на одну из предлагаемых школой стипендий. Впрочем, поучаствовать в стипендиальной программе можно еще до поступления в бизнес-школу и в случае успеха обеспечить себе частичную или полную оплату обучения... Программы для детей и молодежи Капитальное воспитание Российскую "золотую молодежь" не минули грехи отцов: безумное расточительство, бесконечные вечеринки... Если многие вековые династии западных миллионеров давно переболели желанием купать чад в роскоши, то в России лишь отдельные состоятельные люди используют проверенные модели финансового воспитания детей. Впрочем, хотя на слуху в основном скандальная светская хроника, немало и у нас мальчиков-мажоров, которые предпочитают забавам упорный труд... Деловые и корпоративные игры Мафия застольного периода "Крестный отец" всемирной мафии родом из России. Правда, речь в данном случае не об организованной преступности, а о популярной интеллектуально- психологической игре. Сегодня клубы игроков-"мафиози" существуют во многих странах, "Мафия"-онлайн очень популярна в интернете. И похоже, что "мафиозная" индустрия вскоре станет весьма доходным бизнесом... Межличностные отношения С шефом на короткой ноге Следует ли руководителю опасаться панибратства со стороны своих подчиненных АНОНС ВЫСТАВОК И КОНФЕРЕНЦИЙ НА ОКТЯБРЬ 30.09.2008 - 02.10.2008 Юбилейный X Всероссийский форум "Образовательная среда – 2008" Москва 01.10.2008 IX Выставка "Образование для взрослых" Киев 02.10.2008 - 04.10.2008 2-я Азербайджанская международная выставка и конференция "Образование и Карьера" Баку 02.10.2008 - 03.10.2008 IX ежегодная конференция&выставка по обучению и развитию персонала "Trainings EXPO" Москва 02.10.2008 XVI Международная профессиональная выставка "Кадровый менеджмент" Киев 08.10.2008 Выставка "Executive MBA и обучение для топ-менеджеров" Москва 08.10.2008 - 09.10.2008 II-я Конференция «Маркетинг компании на рынке бизнес-образования и консалтинга» Екатеринбург 08.10.2008 - 09.10.2008 IV Международнаяконференция "Annual Effective HR Management in Telecoms" Вена (Австрия) 09.10.2008 XVI Международная профессиональная выставка "Кадровый менеджмент" Санкт-Петербург 10.10.2008 Выставка "Executive MBA и обучение для топ-менеджеров" Санкт-Петербург 10.10.2008 - 14.10.2008 Международная конференция "Интернет-Образование-Наука" Винница, Украина 16.10.2008 XVI Международная профессиональная выставка "Кадровый менеджмент" Екатеринбург 17. 23.10.2008 9-я Международная специализированная выставка "Образование и Карьера EXPO - 2008" Ереван   10.2008 - 19.10.2008 XVI Международная профессиональная выставка "Кадровый менеджмент" Алматы, Казахстан   24.10.2008 Форум малого бизнеса Свердловской области «Старт-ап 2008» Екатеринбург 25.10.2008 - 26.10.2008 Первая Байкальская Конференция "Руководитель и персонал: мифы, проблемы, решения" Иркутск 31.10.2008 - 09.11.2008 XII Международная конференция РАБО «Бизнес-образование как предмет экспорта и импорта образовательных услуг: возможности для России в XXI веке» Сингапур, Индонезия Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС 19 лет в бизнес-образовании --- Приглашаем посетить ресурс B-Seminar.ru, один из ведущих Московских информационных порталов о дополнительном профессиональном образовании (семинары, тренинги, конференции, курсы повышения квалификации) --- 24 октября Форум малого бизнеса Свердловской области «Старт-ап 2008» --- II-я Конференция «Маркетинг компании на рынке бизнес-образования и консалтинга» 8 и 9 октября, Екатеринбург --- Конференция «Психология управления: составляющие успеха руководителя. Эффективность управленческой команды» 25-27 сентября, Тюмень   НОВОСТИ 17.09.2008 Екатеринбург. 8 и 9 октября состоится конференция «Маркетинг на рынке бизнес-образования и консалтинга» 17.09.2008 Иностранным языком владеют всего 30% российских менеджеров 12.09.2008 Еxecutive MBA в «Сколково» будет стоить всего €90000 12.09.2008 Как определяются образовательные стандарты за рубежом 10.09.2008 Почему причины смены места работы всегда являются для рекрутеров актуальными? 10.09.2008 В Омске отметили основные тенденции развития кадрового потенциала 05.09.2008 Прогнозы экспертов: удвоится ли объем рынка бизнес-образования в России? 04.09.2008 Топ-менеджеры на рынке труда Татарстана   КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ 03.09.2008 "Брайтон" едет в столицу 02.09.2008 Эффективный руководитель: лев или баран? 02.09.2008 Тренинги для HR-специалистов: из Санкт - Петербурга на Урал. 02.09.2008 День Открытых Дверей в ВЭШ – отличная возможность узнать больше о бизнес-образовании 28.08.2008 Идеальная система оплаты труда?! 27.08.2008 Большие рекламные бюджеты вредны для компаний 26.08.2008 Школа бизнес-тренеров на Урале 25.08.2008 Как поживаешь, Америка? (Встреча в Английском клубе) 25.08.2008 Предложения компании FineConsulting для малого бизнеса 16.09.2008 Революция в бизнесе: директора попадают в зависимость от менеджеров 15.09.2008 16 и 23 сентября в Высшей Экономической Школе состоится открытая защита курсовых работ слушателей 2 и 3 запуска программы профессиональной переподготовки «Инновационный маркетинг и Брендинг». 15.09.2008 Очередной успех "синхронистов" "Брайтона" 15.09.2008 Заканчивается прием заявок на участие в семинаре "Организация PR в клиентоориентированных компаниях" 12.09.2008 1 октября - День открытых дверей на российско-бельгийской программе EXECUTIVE MBA Школы менеджмента Университета Антверпена 11.09.2008 В USIB прошел День открытых дверей 09.09.2008 Для выпускников школ и их родителей 09.09.2008 Илья Гришин открывает все тайны и секреты бюджетирования 05.09.2008 ПРОСТО ШАГНИ НА ПЕРВУЮ СТУПЕНЬКУ 04.09.2008 Приглашаем на Дни открытых дверей программ послевузовского обучения в ИБДА АНХ при Правительстве РФ 04.09.2008 Будет ли в России качество менеджмента, соответствующее международным стандартам?             АКТУАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ Самые дорогие университеты мира - 2008 По версии журнала Forbes. Август 2008 Большая часть занятого населения Омска не имеет образования По данным регионального Минтруда, около 22 процентов занятых имеют высшее образование, 24 процента – среднее профессиональное образование, 16,9 процента – начальное профессиональное образование, 36,4 процента занятого населения не имеют профессионального образования. Среди занятого населения более высокое образование имеют женщины: около 26 процентов из них с высшим образованием. У мужчин этот показатель составляет около 18 процентов. Средний возраст занятых в экономике составляет 38,6 года. Топ-менеджеры на рынке труда Татарстана (по данным I - II кварталов 2008 года) Менеджеров, претендующих на высшие руководящие должности, в Татарстане много, но работодатели все равно жалуются, что их не хватает. Работодателей не устраивают небольшой практический опыт и невысокая квалификация многих местных управленцев. © 2008. Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}