Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Ноябрь 2009   →
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск # 179

#20 (179) – ноябрь 2009 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ РЕКЛАМА Обучение персонала Приоритет опережающего обучения. Кадры новой экономики Российское государство и бизнес-сообщество будут совместно продолжать программы опережающего обучения в 2010 году, направленные на подготовку квалифицированных кадров для инновационной экономики. За необходимость модернизации системы образования, а также за возвращение престижа рабочим профессиям высказались участники круглого стола "Новые кадры для новой экономики", организованного РИА Новости. Все о тренингах и семинарах Тренеры снова в игре Красноярский рынок бизнес-консультирования растет медленнее других. Кризис уронил рынок услуг бизнес-тренеров. Продажи упали в разы. Как выяснилось, ненадолго. Интерес к тренингам возобновляется. И базовые цены если и снижаются, то не так уж заметно…. Обзоры и мнения о MBA Десять мифов о человеке с MBA Экономику разрушили снобы из элитных бизнес-школ. Они не умеют мыслить, а только выпендриваются своим дипломом. E-xecutive собрал основные представления отечественного бизнеса о людях с дипломом MBA и поинтересовался у тех, кто учит в России и помогает получить образование за океаном, что они думают о десяти главных MBA-стереотипах… MBA за рубежом Высшая школа управления в Лейпциге: учиться бизнесу можно и в Германии Еще недавно степень MBA было принято получать в США или Великобритании, немецкие бизнес-школы занимали в списках популярности второстепенные позиции. Все меняется: бизнес-школа HHL в Лейпциге входит в топ-50 мира… Рынок бизнес-образования в России Финансисты остались дома. Нынешние выпускники программ МВА не стремятся работать заграницей Год назад, верстая бюджеты на кризисный 2009-й, большинство компаний урезали бюджеты на корпоративное обучение своих сотрудников. Как это отразилось на бизнес-школах? Чему и как учат там сегодня? Должен ли бизнес участвовать в подготовке кадров для новой, инновационной экономики? На эти и другие вопросы на "Деловом завтраке" в "Российской газете" отвечал Михаил Эскиндаров, известный ученый, доктор экономических наук, ректор одного из ведущих финансово-экономических вузов России - Финансовой академии при правительстве Российской Федерации. Учить по-новому В рамках Уральского федерального университета появится бизнес-школа мирового уровня. Разработчики концепции ориентируются на опыт ведущих международных и российских школ бизнеса* Бизнес-школы не вписываются в закон Стратегии российских бизнес-школ неэффективны. Их исследовательская деятельность требует пересмотра, схемы взаимодействия с бизнесом не выработаны. Более того, они работают вне правового поля, признают сотрудники бизнес-школ. Евенко: Российскому бизнес-образованию нужна система оценки качества России сейчас существует множество различных программ по бизнес-образованию, предполагающих получение степени Мастер делового администрирования (Master Business Administration, MBA ). Но конкурентоспособно ли оно? Часто ли наши программы получают западные аккредитации? На эти и другие вопросы в интервью РИА Новости отвечает президент Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО), ректор Высшей школы международного бизнеса Академии народного хозяйства Леонид Евенко. Мнение. О критике российского бизнес-образования Нельзя построить инновационную национальную систему образования на «заемных» преподавателях и их идеях Умные хотят знать, кто умнее. Российские СМИ пытаются определить лучшую отечественную MBA, а бизнес-школы этому не рады Российские СМИ пытаются определить лучшую отечественную MBA, а бизнес-школы этому не рады. Пресса составляет рейтинги неправильно, считают в школах. Рассчитывать в такой ситуации на прозрачный рынок ― глупо. Почему за двадцать лет в России не могут создать объективный рейтинг MBA, а выпускники боятся рассказывать о жизни после учебы... Высшее образование Лекция Андрея Зорина: Гуманитарное образование в трех национальных образовательных системах Лекции историка и филолога, доктора филологических наук, профессора РГГУ и Оксфорда Андрея Леонидовича Зорина, прочитанной 8 октября 2009 года в клубе-литературном кафе Bilingua в рамках проекта «Публичные лекции Полит.ру». Оценка персонала - assessment Оценка персонала и ее отличие от аттестации В условиях нестабильности оценка персонала приобретает особый смысл. В период кризиса и минимизации затрат на персонал сокращаются соцпакеты, заработная плата, происходят массовые сокращения работников, каждый сотрудник рассматривается как единица для инвестирования финансового капитала. Для того чтобы правильно разместить капиталовложения, важно четкое представление о возможностях каждого представителя компании. В условиях кризиса особенно важным для компании становится сохранение наиболее эффективных сотрудников. Мотивация персонала Американский опыт мотивации персонала Основными программами, способствующими повышению трудомотивирующего эффекта в США, являются: 1. Программы, ориентированные на вовлечение трудящихся в управление производством (participative management); 2. Программы профессионального развития рабочей силы; 3. Программы, призванные реконструировать сам процесс труда (расширение набора обязанностей, производственная ротация работников и т. п.); 4. Методы морального и материального стимулирования и др. Что больше всего ценят в своих "соцпакетах" россияне Сейчас, когда заработная плата в каждой профессиональной сфере определена, квалифицированных работников остаётся «заманивать» хорошо укомплектованным социальным пакетом. По заказу сайта «Компьютерра» Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru решил выяснить, чем сегодня можно привлечь профессионала, не только повысив его мотивацию, но и «внушив» любовь к одному-единственному работодателю. На суд работающих россиян были предложены популярные варианты материального и нематериального поощрения, получаемого сотрудником в качестве вознаграждения за потраченные усилия и время, объединённые общим понятием «компенсационный пакет». Подбор персонала Принятие решений при подборе персонала Руководители иногда сталкиваются с ситуацией, когда высокопрофессиональный работник с большими личностными ресурсами в какой-то момент перестает соответствовать их ожиданиям… Обзоры и анализ рынка труда Труд для каждого найдут Эх, сложно в наше время с работой! Кризис, предприятия закрываются, сокращения… Энергичные, полные сил специалисты теряют работу, а уж что говорить о людях с ограниченными физическими возможностями! Им всегда было проблематично найти подходящую работу, применить свои силы и знания, а сейчас и подавно. Для того чтобы помочь инвалидам найти применение своим силам и знаниям, почувствовать себя нужными и заработать на хлеб, да желательно с маслом, РООИ “Перспектива” и Центральный округ столицы устроили специализированную ярмарку вакансий. Кризисная заморозка зарплат. Россияне убеждены, что работодатели их недооценивают Почти четверть россиян надеются на увеличение зарплаты в ближайшие месяцы. Однако эти надежды, по мнению экспертов, вряд ли оправдаются. Более того, реальные заработки с учетом инфляции в 2010 году могут сократиться на несколько процентов – примерно так же как и в 2009 году, когда они упали на 4–5%. Экономисты считают, что у бизнесменов и работодателей сегодня отсутствуют возможности и мотивация для индексации зарплат сотрудников даже на уровне инфляции. Безработица выкинула белый флаг. Офисных служащих перестали запугивать сокращениями Первыми об этом ещё в начале осени объявили сразу несколько крупнейших банков: на корпоративные e-mail сотрудникам (тексты немедленно попали на сайты информагентств) пришло письмо с оптимистичным заявлением: «Кризис закончился. Сокращений не будет. Урезанные зарплаты восстановим. Давайте перестанем бояться и начнем работать». Профессия HR Жесты важнее резюме Рекрутеры оценивают соискателей не только по резюме и непосредственным ответам на вопросы. Поза, жесты, интонация и даже направление взгляда дают опытному HR-менеджеру больше информации, чем рассказ о прежних достижениях соискателя. Женские чары эйчара. Кто управляет персоналом Управлением персоналом в нашей стране занимаются преимущественно представительницы прекрасного пола. Причем женщины-эйчары имеют, по разным исследованиям рынка труда, ни много ни мало, 4-5-кратное численное преимущество над коллегами-мужчинами. По мнению бизнес-тренера Анны Ивановой, у этого феномена есть как исторические, так и объективные причины. Однако для того, чтобы HR-департамент отлично справлялся с возложенными на него функциями, необходимо быть «чуть-чуть мужиком». Кадровый менеджмент Менеджер должен соответствовать культуре корпорации Чтобы удержаться на своей столь важной и необходимой работе надо обладать определенными знаниями и умениями, быть лучше других соискателей, а также отвечать ряду дополнительных требований. Так, одним из основных требований к HR менеджерам становится соответствие корпоративной культуре. Трудоустройство Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу Представьте себе ситуацию: вы — большой начальник, за столом переговоров напротив вас сидит кандидат на неплохую должность, и вы собираетесь предложить ему высокооплачиваемую работу в качестве своего подчиненного. Он отлично выглядит, еще лучше говорит, резюме расцвечено названиями известных компаний. Он вам даже чем-то нравится. Но что-то не так. Неуверенность вползает в подсознание, отзывается слабым уколом интуиции в области сердца, вы отгоняете внезапный приступ недоверия к кандидату, привстаете, протягиваете ему руку и… Трудоустройство: платить или не платить? В последнее время появилось много кадровых агентств, предлагающих свои услуги работодателям бесплатно: они предпочитают брать плату с соискателей. Но этично ли брать деньги с кандидата за трудоустройство? С одной стороны, кадровое агентство — это коммерческая структура, оказывающая услуги по подбору вакансий, и соискатель всего лишь оплачивает предоставленные услуги. С другой стороны, происходит некая подмена понятий, ведь конечной целью соискателя является не получение внушительной папки с сотнями вакансий, а трудоустройство. А вот как раз этого ни одно кадровое агентство гарантировать не может…     Трудовое законодательство. Комментарии и обзоры   Изменение условий трудового договора работника В неспокойное время экономической нестабильности предприятий, вызванной финансовым кризисом многие работодатели, их службы персонала и юристы явно недооценивают положения ст.74 Трудового кодекса. Стратегический менеджмент Стас Кузавов: Cостояние прорыва – это постоянный дискомфорт Развитие компании… Каким оно должно быть? Постепенным, эволюционным? Нет, - уверен Стас Кузавов, ведущий бизнес-тренер Корпорации «Бизнес мастер СНГ», консультант по стратегическому развитию. Лучшие делают ставку на прорыв, качественный рывок. Как донести до подчиненных непопулярное решение Начальник в очередной раз поручил вам сообщить коллективу о непопулярном решении. Вы с этим решением несогласны и боитесь, что в скором времени один ваш вид начнет вызывать у подчиненных страх и неприязнь. Эксперты дают пять советов, как вести себя в такой ситуации.     Личные финансы. Правила и секреты   Что тренд грядущий нам готовит? Самый больной для нашего кошелька парадокс – все знают, что финансовые кризисы повторяются, но каждый очередной кризис для нас является всегда полной неожиданностью и очень больно бьет по содержимому нашего бумажника. В то же время, самые большие капиталы делались, делаются и будут делаться на подъемах экономики после кризисов. Сколько денег вам нужно для счастья? Вопрос денег волнует многих людей. Какое влияние на нашу жизнь оказывают деньги? Сколько Вам нужно денег, чтобы быть счастливым? Парадокс, но деньги не всегда приносят счастье.   V региональная конференция «Бизнес-обучение. Тюмень -2009. Супермаркет образовательных программ» 02 декабря 2009г. Тюмень --- Открытый Региональный Конкурс «Молодые Топ-менеджеры Урала» --- Всероссийский ежегодный конкурс «Кадровик года – 2009» Спешите участвовать! НОВОСТИ 25.11.2009 Чему и как учат в бизнес-школах сегодня? 25.11.2009 В Южно-Сахалинске московские бизнес-тренеры проводят семинар для студентов и аспирантов 25.11.2009 43% работодателей бакалавров от магистров не отличает 24.11.2009 Тюмень. Руководители бизнес-школ и тренинговых компаний Урала и Сибири расскажут о новинках на рынке бизнес-образования 24.11.2009 В рамках Уральского федерального университета появится бизнес-школа мирового уровня 24.11.2009 IV Международная конференция «Корпоративное управление: проблемы и практика». 23.11.2009 Финанс: 2,7% россиян работали в октябре в режиме неполной рабочей недели по инициативе работодателя 23.11.2009 62% россиян не осведомлены о вводимых по всей стране программах профессиональной переподготовки и обучения 20.11.2009 В Москве прошла ярмарка вакансий для инвалидов 20.11.2009 РИА Новости: Государство и бизнес намерены развивать систему опережающего обучения 19.11.2009 Почти четверть россиян надеются на увеличение зарплаты в ближайшие месяцы 19.11.2009 Красноярский рынок бизнес-консультирования растет медленнее других 18.11.2009 Стратегии российских бизнес-школ неэффективны 17.11.2009 В Ленобласти за стартовым пособием для открытия бизнеса в 2009 году обратились 360 человек 17.11.2009 Российское бизнес-образование помогает укреплять деловое сотрудничество между Казахстаном и Россией 16.11.2009 «Финанс.»: Как россиянки выбирают МВА 16.11.2009 Москвичам обещают работу, но временно. У социологов нет единого прогноза по дальнейшей ситуации на рынке труда 16.11.2009 Каждый третий российский работодатель считает, что наиболее эффективно их сотрудники работают осенью 13.11.2009 ЕАН: В Уральском госуниверситете пройдет всемирная неделя предпринимательства 13.11.2009 25 тыс. работников "АвтоВАЗа" устроились на общественные работы. Надежды по увеличению рабочих мест власти Тольятти связывают с развитием малого и среднего бизнеса 13.11.2009 В МИМ-Киев разработан специальный продукт – компьютерная бизнес-симуляция для обучения ведения бизнеса 12.11.2009 Кризис всё чаще вынуждает россиян предлагать кадровикам взятки за трудоустройство 12.11.2009 В Челябинске прошел последний отборочный этап на участие в проекте «Молодежная школа предпринимательства» 12.11.2009 Бизнес-школа Иркутского университета поможет школьным педагогам освоить технологии дистанционного обучения для учеников   КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ 25.11.2009 1 декабря в Высшей Экономической Школе состоится некоммерческий МАСТЕР-КЛАСС: «Корпоративная модель компетенций компании» 25.11.2009 Инновационное образование для топ-менеджеров Тюмени 25.11.2009 Показ мод "чиновников" устроят в свердловском вузе 23.11.2009 Мероприятие свердловского вуза поддержит Госдума 19.11.2009 Американский диплом MBA в Швейцарии 19.11.2009 Как выглядеть профессионалом 19.11.2009 Поговорим об интуиции или Деловой обед с VIP-персоной. 17.11.2009 Консультационный практикум "Чего не умеют наши руководители?" 17.11.2009 В Центре развития личности и лидерства Высшей Экономической Школы состоялась выездная программа "Само-восстановление" 16.11.2009 Клуб бизнес-тренеров – стартовая площадка и поле для PR-деятельности 16.11.2009 Английский для профессионалов c носителями языка! 12.11.2009 Суперпредложение для профбухгалтеров и аудиторов 12.11.2009 Бесплатный мастер-класс Ильи Гришина «Управление финансами в условиях низкого спроса»   КНИЖНЫЕ НОВИНКИ  ::  Приказы по кадрам, унифицированные формы, журналы и книги по учету кадров В первой части пособия иллюстрируются на примерах правила заполнения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Госкомстат, утвердив эти формы своим постановлением, практически не дал комментариев к нему. В...  ::  100 способов заработать деньги в трудные времена Автор: Александр Попов Многие почему-то уверены, что в кризисные, нестабильные времена лучше не высовываться и держаться за свою работу, какой бы скучной и малооплачиваемой она ни была. Однако мнение это ошибочно. Ведь сколько известно случаев, когда человек, попав...  ::  Как открыть свою фирму и начать свой бизнес Мы не будем вас уговаривать для начала писать бизнес-план, взвешивать все "за" и "против", просчитывать риски, доходы и расходы. Эта книга - для тех, кто чувствует в себе потенциал быть собственником бизнеса и/или руководителем фирмы, а также для...  ::  Бухгалтер по расчету заработной платы: предложения работодателей и ожидания претендентов   ВЫСТАВКИ И КОНФЕРЕНЦИИ В ДЕКАБРЕ 02.12.2009 V региональная конференция «Бизнес-обучение. Тюмень -2009. Супермаркет образовательных программ» Тюмень 09.12.2009 II Международная научно-практическая интернет-конференция «Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами» Москва 09.12.2009 VIII ежегодная конференция «HR - форум» Москва 2009. Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}