Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Февраль 2010   →
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск # 184

#03 (184) – февраль 2010 БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРНАЛ ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций Читать весь выпуск на сайте   АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ РЕКЛАМА В чем секрет популярности сокращенной программы MBA? Интервью с директором программы "МВА: профессиональная специализация» ВШМБ Ольгой Ивановной Тереховой Обучение персонала Отправляем на обучение и ждем чуда? Или как получить пользу от «внешнего» обучения сотрудников Этот вопрос возникает перед каждым руководителем, который задумывается об обучении как одного сотрудника, так и целого отдела. Казалось бы, решение вопроса лежит на поверхности: есть должность, есть функциональные обязанности — соответственно, программа подбирается, исходя из возможности развития навыков именно в этом направлении. Далее выбираем подходящего провайдера, исходя из внутренних возможностей, отправляем на обучение и ждем чуда... Анализ рынка краткосрочного обучения Перспектива для тренинга. В 2010 г. будут пользоваться спросом управленческие и "философские" программы Что нас ждет в 2010 г. в сфере бизнес-образования, обучения и развития персонала? Этот вопрос волнует HR-менеджеров, директоров компаний, всех тех, кто считает такую статью в бюджете, как "обучение и развитие персонала", важной инвестиционной составляющей... Все о тренингах и семинарах 10 мыслей по обучению в нервные времена Меган МакДонахью (workforce.com) предоставляет вам десять поводов задуматься о том, как разумно развивать и продвигать обучение в вашей компании в трудные времена. Этот материал особенно может быть полезен внутренним тренерам... Корпоративное обучение, или куда утекает результат Куда же все-таки может утекать этот самый результат корпоративного обучения. Приведенный ниже перечень «черных дыр» не самый полный. Но надо же с чего-то начать. Начнем по порядку... Обзоры и мнения о MBA МВА по вызову Запрос к бизнес-школам сегодня формулируется так: научить не решать сиюминутные проблемы, а абстрагироваться от текущих задач, понимать тенденции, менять систему и отвечать на вызовы... Рынок бизнес-образования в России Образованность и культура нужны бизнесмену в равной степени Новейшая тенденция российского бизнес-образования – появление в программах для топ-менеджеров учебных курсов, не связанных с наукой о менеджменте. Слушатели изучают искусство сомелье и учатся водить самолеты. О новых подходах к обучению в интервью РИА Новости рассказал директор программы Executive MBA Life Work Balance Государственного университета управления Владимир Морыженков... Высшее образование Кузьминов: Система "бакалавр-магистр" заработает не раньше 2012 года Каким должно быть российское законодательство об образовании, почему ЕГЭ по литературе нельзя сдавать в виде тестов, и как Болонский процесс поможет преодолеть привычку россиян получать высшее образование, в интервью РИА Новости рассказал ректор Государственного университета – Высшая школа экономики, глава комиссии Общественной палаты РФ Ярослав Кузьминов... Подбор персонала Чудеса графологии: о чем расскажет почерк кандидата? У метода тестирования кандидатов по почерку есть среди кадровиков как свои сторонники, так и противники. Основной аргумент последних — по тому, как человек пишет, невозможно понять уровень его профессионализма. Да, это действительно так: по почерку не определишь, обладает ли соискатель набором нужных компетенций. Зато, используя элементы графологического анализа в системе подбора персонала, можно дополнить общую картину представлений о характере человека, его личностных качествах и особенностях его психического состояния, что так же немаловажно при подборе... Скупой платит дважды – или почему не стоит нанимать наименее лучших? Экономическая польза от найма первоклассного таланта эквивалентна 10-100 суммы его вознаграждения. Финансовые издержки найма «ходячего иска» можно приравнять к 10-100 суммы его вознаграждения. Допустим, что 10% вашего коллектива состоит из совсем «никудышных» и «звезд», поэтому так важны ваши действия в отношении остальных 90%... Обзоры и анализ рынка труда Кадровые мошенники. За подбор персонала агентству всегда платит работодатель Портал Jobsmarket.ru недавно обратился к своим подписчикам с предупреждением: на кадровом рынке появился мошенник, который называет себя агентством HR All Staff и публикует ну очень привлекательные вакансии на многих "работных" сайтах. Если "кассир в банк", то непременно ВТБ или ВТБ24, если "начальник отдела эксплуатации", то тоже не менее "брендовые" организации. При этом от соискателей требовали отсканированную копию своего паспорта, чтобы "служба безопасности компании-работодателя смогла проверить информацию об отсутствии судимости"... Соискатель и работодатель в поисках взаимности (IV-V) В отечественной деловой культуре уже много лет существует следующая идея: самое главное при поиске работы – это высокий профессионализм соискателя. Умел бы он дело делать, а остальное – не так уж значимо. Кстати, с точки зрения логики такой подход абсолютно верен: все-таки работа на то и работа, чтобы люди там занимались решением профессиональных задач, а не чем-то иным. Так то ж по логике. А в реальности ситуация выглядит по-другому: при выборе между сотрудником профессиональным и сотрудником лояльным работодатель зачастую отдает приоритет лояльному, который, может, работать станет сикось-накось, но и проблем особых от него не будет, поскольку он предсказуем до деталей... Вакансии открыты. Работу снова имеет смысл искать через кадровые агентства Январь 2010 года показал: соискателям вновь имеет смысл искать работу в кадровых агентствах, а не только на профильных сайтах и в газетах. В новом году кадровые агентства могут предложить кандидатам существенно больше вакансий... Самые оплачиваемые профессии, не требующие диплома Оказывается отсутстие диплома вовсе не является такой уж проблемой при трудоустройстве. Множество людей умудряются зарабатывать приличные деньги, вовсе не имея высшего образования. Как же это им удается? Тут уж кому что дано. Представляем вам рейтинг самых высокооплачиваемых профессий, не требующих диплома... Профессия HR Записки начинающего менеджера по персоналу, или «НR-девочка» За время подготовки будущих эйчаров у автора статьи накапливались наблюдения. Перенесенные на бумагу, они стали материалом для набросков к портрету начинающего менеджера по персоналу. Знакомство с этими записками поможет читателям быстрее уловить психологические особенности этой профессии... Адаптация персонала Шесть месяцев для адаптации в новом коллективе HR (Human Recourses), а проще говоря специалисты отдела кадров говорят, что человеку необходимо около шести месяцев для того, чтобы полностью адаптироваться на новом рабочем месте... Как делать карьеру Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги? С наступлением кризиса и приходом массовой безработицы в Интернете и других источниках все чаще появляются предложения от карьерных консультантов, готовых предоставлять свои услуги за определенное вознаграждение. По каким признакам можно понять, что помощь такого специалиста вам необходима? Кому не нужны услуги консультанта по карьере? Какими качества должен обладать консультант и как его можно «протестировать»? ... Страшный сон менеджера: новая должность Новая должность – это не только радость, но и головная боль для менеджера. Под внешней уверенностью и бравадой живет маленький червячок сомнения и ест, ест изнутри: «Потянешь? А если не справишься? А если уволят?» И приходит страх. Как с ним бороться, и какова цена ошибки на самом деле? И вообще, стоит ли соглашаться сегодня на повышение?.. Три качества, необходимых для карьерного роста Я люблю рассказывать менеджерам историю, как два аналитика-новичка хотели добиться продвижения по службе в маленькой инвестиционной фирме. Они использовали совершенно разные методы и получили разные результаты. Марк сосредоточился на изучении компании, помогал улучшить ее работу, где только мог, и развивал навыки, не относящиеся к его непосредственным обязанностям. Тед сделал упор на быстрое и качественное выполнение своих непосредственных задач и часто общался с важными лицами из высшего менеджмента. Марк получил повышение, а Тед застрял на месте... Женщина и карьера Бизнес для женщин Радиостанция Finam.FM. Программа "Время предпринимать". В гостях: Софья Светлосанова ("Кенгуру"); Ольга Бельская ("Малина клуб"); Александр Глушков ("Моне"). Ведущий Глеб Архангельский... Топ-менеджмент Атрибуты и ритуалы реальной власти Наличие отдельного кабинета, персонального водителя, свободного рабочего графика. Лишение этих не самых нужных в основной деятельности символов власти обладает выраженным демотивирующим эффектом, а потому — формирует сильную зависимость от атрибутики. Чтобы понять, у кого реальная власть в компании, стоит отвлечься от атрибутов и обратить внимание на совсем другие вещи.   ВЫСТАВКИ И КОНФЕРЕНЦИИ В МАРТЕ 03.03.2010 - 04.03.2010 Он-лайн конференция «Найти и обезвредить неразумные рекламные бюджеты» Москва 04.03.2010 - 06.03.2010 Международная выставка "Образование и карьера" Москва 16.03.2010 Выставка «Международное образование» Астана, Казахстан 17.03.2010 Форум генеральных директоров Урала Екатеринбург 18.03.2010 - 20.03.2010 9-й форум «Создай себя сам» Краснодар 23.03.2010 - 26.03.2010 12-я межрегиональная выставка-ярмарка «Образование от А до Я. Карьера - 2010» Екатеринбург 24.03.2010 Выставка «Executive MBA и обучение для топ-менеджеров» Москва 25.03.2010 - 26.03.2010 III-я Всероссийская олимпиада студентов вузов по менеджменту, экономике и социологии «Студенческая менеджмент-инициатива» с участием вузов СНГ Екатеринбург 30.03.2010 - 02.04.2010 X юбилейная специализированная выставка «Образование. Наука. Карьера» Уфа   Форум генеральных директоров Урала 17 марта Екатеринбург --- 11-я межрегиональная выставка-ярмарка «Образование от А до Я. Карьера - 2010» 23.03.2010 - 25.03.2010 Екатеринбург --- X юбилейная специализированная выставка «Образование. Наука. Карьера» 30.03.2010 - 02.04.2010 Уфа --- Выставка «Образование – инвестиции в успех - 2010» 08- 10 АПРЕЛЯ Астрахань НОВОСТИ 24.02.2010 Каждого второго россиянина на более эффективную работу стимулирует похвала и благодарность руководства 19.02.2010 За январь в России стало почти на 11% больше "официальных" безработных. Количество вакансий выросло в 1,5 раза 19.02.2010 30% работающих россиян уверяют, что у них есть сведения об окладах всех сотрудников предприятия, на котором они работают 19.02.2010 УрФУ сможет войти в топ 200 лучших университетов мира 18.02.2010 У екатеринбургских топ-менеджеров самые высокие заработки в Уральском регионе 17.02.2010 Рособразование намерено сократить часть вузов путем «слияния и поглощения» 17.02.2010 Около 95% выпускников небольших московских вузов не находят работу по специальности 17.02.2010 Самым высоким доходом в Челябинске могут похвастаться директора по развитию и IT-директора. Результаты исследования 16.02.2010 Большинство российских бизнесменов – профессиональные «технари». 42% миллиардеров – инженеры, физики и математики 16.02.2010 За январь суммарная задолженность предприятий по зар­плате выросла на 15,5% 15.02.2010 Журнал «Кадровое дело» вручит награды лучшим кадровикам 12.02.2010 Еще 10-15 университетов России могут получить статус национальных исследовательских университетов (НИУ) 12.02.2010 67% американцев признались во флирте на работе 12.02.2010 40% офисных сотрудников хотят сменить работу 12.02.2010 Медведев считает возможным отказ от первоначального взноса при ипотечном кредитовании для молодых специалистов и студентов 11.02.2010 Каждый пятый работающий россиянин сетует на противоречащие здравому смыслу запреты, введённые руководством компаний 11.02.2010 В Челябинской области примут дополнительные меры по стабилизации на рынке труда 11.02.2010 Безработица - главная проблема России в 2010 году   КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ 24.02.2010 "Школа торгового представителя" и "Эффективные продажи в торговом зале" - два новых специализированных курса по продажам в Высшей Экономической Школе 24.02.2010 Внимание! В Центре "Потенциал" под руководством Веры Петровны Соловьевой начинает работу Школа специалистов потребительского рынка. 24.02.2010 Эффективный руководитель – как достигать успеха руками других 19.02.2010 Новый набор 18.02.2010 Новая форма обучения на курсе 240! 18.02.2010 Что подарить любимым дамам к 8 марта? 18.02.2010 Зарубежная стажировка слушателей программы МВА ВШМБ АНХ 16.02.2010 Приглашаем на некоммерческий мастер-класс в Высшей Экономической Школе "Системный подход к работе Службы управления персоналом" 15.02.2010 Реальная бизнес-задача по продвижению одного из вузов г. Екатеринбурга стала поводом для очередной встречи в Клубе выпускников Высшей Экономической Школы 15.02.2010 Причины кризиса в авантюризме и амбициях собственников компаний 12.02.2010 Внимание! Спецкурс для аудиторов! Новое в бухучете и аудите, экономическом анализе и финансовом менеджменте, налогообложении и праве. 12.02.2010 Бизнес-встреча для владельцев компаний 12.02.2010 Сотрудники способны поднять прибыль компании в несколько раз 12.02.2010 Институт ИКТ дарит бесплатное обучение для финансовых специалистов! 11.02.2010 ВШМБ приглашает 2 марта на новую встречу из цикла "Знакомство с ВШМБ" КНИЖНЫЕ НОВИНКИ  ::  Взлет разрешаем! Симорон-тренинг для тех, у кого прорезаются крылья Автор: Бурлан Известный психотренинг симорон создан психологами Петрой и Петром Бурланами в конце 80-х годов прошлого столетия. Его отличительной особенностью является ориентация не столько на теорию, сколько на практическое освоение и применение в жизни....  ::  Игры в тренинге. Любимые рецепты успешного тренера Автор: Дина Басаргина, Татьяна Семенова Эта книга содержит игры, которые помогут легко разнообразить любой тренинг, стимулировать участников к действию и взаимодействию, привнести бодрость и веселье в обучение или развлекательное мероприятие. Многие из игр подходят как детям, так и..   ::  Душа бизнеса. Современная этика предпринимательства Автор: Майкл Томс В сфере бизнеса и производства грядут существенные преобразования. Эта книга посвящена исследованию новой модели бизнеса. Бизнес в XXI веке ориентирован не только на рост доходов и производительности. Сейчас многие руководители предприятий... ИССЛЕДОВАНИЯ И РЕЙТИНГИ  ::  Исследование заработных плат топ-менеджеров в УрФО  ::  ТОП-лист ведущих языковых центров Екатеринбурга по итогам 2009 года  ::  Объем региональных рынков бизнес-образования в 2009 г.  ::  Где учат на миллиардера   © 2010. Все права принадлежат интернет-каналу «УралБизнесОбразование», ООО МК «Росинтербизнес».

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}