| ← Январь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.Soinform.spb.ru
Открыта:
25-10-2004
Представлена уникальная методика применения теории позиционного управления (прогнозирования) для эффективного управления персоналом, разработанная автором книги - директором Института управления и подготовки персонала "Соинформ". Если вы - руководитель организации, который страдает от конфликтов с непрофессиональными сотрудниками, или руководитель службы персонала, которому приходится прогнозировать сценарии поведения наемных работников и просчитывать развитие взаимоотношений по вертикали и горизонтали, то эта книга - для вас! Вы научитесь планировать и применять методы оценки, позволяющие управлять развитием конфликтных ситуаций, что поможет вам избежать многих ошибок.
Статистика
0 за неделю
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье Правовой показатель позиционного прогнозирования
Президент Дмитрий Медведев собрал в Кремле президиум Ассоциации юристов России, предложив коллегам поговорить не о совершенствовании отечественного законодательства, а о тех людях, которые являются его проводниками, - о юристах и их квалификации. "Российская газета" - Федеральный выпуск No4892 от 17 апреля 2009 г. Непосредственно законодательные вопросы Дмитрий Медведев чуть позже обсудил уже с председателем Конституционного суда Валерием Зорькиным, который ушел из Кремля с поручением окончательн...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
ПРЕДЛОЖЕНИЕ для РУКОВОДИТЕЛЕЙ! Предоставление всех специалистов до 1 июня 2009 года - БЕСПЛАТНО! 1. Предоставление внешних специалистов для выведение предприятий из кризисной ситуации. 2. Оформление трудовых и гражданско-правовых взаимоотношений со специалистами по авторской технологии. 3. Предоставление позиционного прогноза по развитию предприятия и совместимости предоставляемых специалистов. ...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
Становление в новой форме экономической деятельности. 1. Если мы избираем в управление ЖСК и ТСЖ хороших людей, не имеющих ни опыта ведение экономической деятельности, ни правового образования, только потому что они неплохие люди, то через некоторое время получим - нерегламентное управление своим домом, направленное на компенсацию своих личных интересов и амбиций. 2. Если в муниципалитеты мы избираем аналогичных людей, то через некоторое время получим - нерегламентное управление своим микрорайоном, направл...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье ПОРА ДЕЛАТЬ ДЕЛО
РЕВАНШ ОСНОВНОГО РЕСУРСА ИЛИ НЕМНОГО ОБ ЭКОНОМИКЕ Самый главный ресурс любой экономики - человеческий интеллект, но его надо беречь и развивать, предоставляя возможность для развития. Иначе никакие природные ресурсы не спасут от многочисленных экономических кризис-экзерси?сов. (Системы упражнений для совершенствования техники. Рассмотрим экономическую перспективу двух отдельных небольших поселений, применяющих и не применяющих интеллектуальный ресурс. Предположим, в одном из них поощряются народные умельцы...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
РЕВАНШ ОСНОВНОГО РЕСУРСА Самый главный ресурс любой экономики - человеческий интеллект, но его надо беречь и развивать, предоставляя возможность для развития. Иначе никакие природные ресурсы не спасут от многочисленных экономических кризис-экзерси?сов (Системы упражнений для совершенствования техники) Рассмотрим экономическую перспективу двух отдельных небольших поселений, применяющих и не применяющих интеллектуальный ресурс. Предположим, в одном из них поощряются народные умельцы: 1. Вязальщики кружев 2. ...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье КРИЗИС с точки зрения позиционного прогнозирования
КРИЗИС или ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВОЗРОЖДЕНИЕ. Давайте подойдем к вопросу о кризисе с научной точки зрения, взглянем на проблему системно, а, не основываясь на недостоверной, неполной, недостаточной для верных умозаключений и выводов информации, предлагаемой: - заинтересованными в выводах <специалистами, - желающими сделать себе ПИАР дилетантами, - всё и обо всём и во всех областях знающими (по определению) повсеместными выступателями. Основной общепринятый населением из средств массовой информации, где делают з...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
На войне как на войне. Не дайте персоналу разрушить ваш бизнес. С. Сивец. I II . Позиционный расчет или вечной бой. Позиционные показатели организационной структуры. Каждому руководителю, предпринимателю, просто каждому человеку до боли знакомы следующие ситуации: Ситуация 1. <Сделал бизнес. Родителей взял в соучредители и поставил присматривать за управлением. Думал им будет интереснее жить, и я смогу их поддерживать на плаву. Всегда думал, что родителям можно доверять полностью. Это с женой надо быть ост...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье Кто должен остаться в команде?
Принцип 5 Сроки адаптации каждого участника структурной позиции, в том числе работника в новой организационной структуре составляют соответственно - полгода, год, три года. Первый адаптационный цикл - шесть месяцев. Каждый работник в новой структуре, независимо от профессионального опыта, стажа, квалификации, интеллекта, суперинтеллекта, гиперинтеллекта, будь он, хоть семидесяти пядей во лбу - все равно адаптируется в организации примерно шесть месяцев. А затем он начинает развиваться либо вместе со структ...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье Правовой показатель позиционного прогнозирования
ОБЩЕСТВЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО МНЕНИЯ: Когда мы с Вами собираемся что-то ломать, то сначала думаем о том, чем можно будет заменить сломанное или как это новое построить. Перед тем, как что-то выбрасывать, покупаем новую вещь. Вряд ли Вы выбросите обувь, не приобретя новую. Вряд ли сломаете дом, если другого места для жизни нет. Тогда почему мозг отказывает тем, кто радеет за государственные, то есть наши с вами интересы? Почему сначала сломали все котельные, а потом под звуки фанфар начали строить новые, мо...
Позиционное прогнозирование в бизнесе, карьере, семье
Позиционный расчет или вечный бой. Позиционные показатели организационной структуры. Каждому руководителю, предпринимателю, просто каждому человеку до боли знакомы следующие ситуации: Ситуация 1. <Сделал бизнес. Родителей взял в соучредители и поставил присматривать за управлением. Думал им будет интереснее жить, и я смогу их поддерживать на плаву. Всегда думал, что родителям можно доверять полностью. Это с женой надо быть осторожнее. Сейчас после их ультиматума, который пускает <под откос> 11 лет моей раб...
