В настоящее время все понимают значимость человеческого ресурса как одного из главного фактора в развитии бизнеса. В связи с этим, профессиональная оценка персонала является сегодня самой востребованной из HR-технологий  для принятия эффективных управленческих решений. Учитывая эту тенденцию

Центр "ВАКАНТ" приглашает на программу повышения квалификации

«ТЕХНОЛОГИЯ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА»

Целевая аудитория

• руководители и сотрудники служб управления персоналом;
• HR-консультанты, бизнес-консультанты.

Программа состоит из трех автономных программ:

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТЕСТА-ОПРОСНИКА CPI В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ, 26-28 февраля

Опросник позволит оценить степень выраженности у специалиста профессионально важных качеств, необходимых для успешной работы, дать описание его личностных особенностей.

Основные темы

• история создания CPI и опыт применения его в России;
• интерпретация профиля CPI: шкалы CPI, типы профилей;
• принципы применения CPI для оценки персонала;
• связь данных CPI с особенностями и успешностью профессиональной деятельности;
• особенности работы с CPI на различных выборках;
• использование CPI в рамках технологии Центра оценки персонала (Assessment Center);
• проектирование диагностического интервью на основе анкетных данных.

Стоимость: 14 000 рублей.

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ МЫСЛИТЕЛЬНЫХ И ОРГАНИЗАТОРСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ, 26-28 марта 

Методики позволяют достоверно оценить аналитические и организаторские способности, умение самостоятельно принимать решения и работать в условиях дефицита времени и недостатка информации и на данной основе сформулировать задачи для профессионального роста и обучения.

Основные темы

• общие принципы использования тестов способностей и специальных упражнений;
• критерии оценки мыслительных и организаторских способностей;
• обработка результатов кота и организационного теста;
• использование результатов тестов способностей и специальных упражнений в рамках технологии центра оценки персонала (assessment center);
• принципы проектирования специальных упражнений.

Стоимость: 14 000 рублей.

ОСНОВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ  ТЕХНОЛОГИИ  «ASSESSMENT CENTЕR», 21-24 апреля

Программа позволит получить навыки, необходимые для проектирования и самостоятельного проведения Центра оценки персонала при реализации различных кадровых программ.

Основные темы

• принципы технологии центра оценки;
• этапы проектирования и проведения центра оценки, методы, применяемые в центре оценки;
• анализ деятельности, критерии оценки (компетенции);
• метод наблюдения как базовый метод центра оценки;
• проектирование активных методов центра оценки;
• принципы проведения обратной связи с испытуемыми;
• использование результатов оценки в кадровой работе;
• варианты реализации программы центра оценки: self-assessment, development-center.

Полученные знания и навыки Вы можете использовать при

• оценки кадрового потенциала;
• формировании кадрового резерва на управленческие позиции;
• разработки моделей компетенции;
• разработки индивидуальных планов развития;
• проведении кадрового конкурса на замещение вакантных должностей;
• разработки и внедрении системы оценки достижений сотрудников;
• постановки Корпоративного Центра оценки.

При  прохождении всех трех программ участнику выдается свидетельство Московского социально-экономического института государственного образца о повышении квалификации «Технология Центра оценки персонала (Assessment center)»

Тренер: Слепак Константин, Москва. Руководитель направления оценки персонала «Консалтбюро СТАВКА»- ведущей компании в области оценки персонала в России. Практик, опыт работы в сфере управленческого консультирования 11 лет.

Стоимость 10- дневного курса: 42 000 рублей.

Звоните нам:(8 3852) 659-229, 659-230, 8-913-212-17-12, e-mail: consult@vakant-altai.ru.

Более подробную информацию можно посмотреть на сайте: www.vakant-altai.ru,  www.consultburo.ru.

До встречи на страницах рассылки и в реалии,
ваша ведущая – Машенька ХОлопова (muza@vsetreningi.ru),
муза проекта «ВсеТренинги.ру» (www.vsetreningi.ru)

Любое письмо, написанное на этот адрес, может быть опубликовано в рассылке. Если Вы этого не хотите, обязательно указывайте "не для рассылки". Если хотите, чтобы имя и адрес вашей почты был опубликованы в рассылке, указывайте их в конце письма.