В сегодняшнем выпуске я хотел бы затронуть тему обучения. Обучения Вашего персонала.
Думаю, что цели обучения Вы уже определили. Если еще не определили, то алгоритм может быть такой: цели организации – требуемые компетенции – оценка состояния компетенций у сотрудников – программы обучения – оценка и следующий цикл.
Я же скажу о методах обучения. Известно, что существует педагогика, но нас будет интересовать андрогогика. Если Вы впервые слышите это слово, то андрогогика – это наука обучения взрослых.
И методы обучения здесь используются другие:
- основная ориентация на получение практических навыков;
- минимизация лекционной формы подачи материала;
- активная работа с обучаемыми посредством деловых игр; разбора практических ситуаций; обмена знаниями;
- использования групповых форм работы для приобретения практических навыков.
Андрогогика, наука об образовании взрослых, возникла в Англии. В ней учитывается то, что к ученикам старшего возраста нужен особенный подход. Обучающиеся не будут рады строгому учителю. Они просто откажутся от такого обучения. Поэтому лектор здесь — это не какой-то главный человек, а просто человек, разбирающийся в своей области лучше других.
Учитывайте-это при построении программ обучения Вашего персонала.
Вторая тема сегодняшнего выпуска – это моя просьба к Вам, мои уважаемые читатели.
Пришлите, пожалуйста, названия тех бизнес-книг, которые Вы считаете, были бы полезны для прочтения.
Если не сложно, расскажите о том, что полезного Вы из них узнали.
Информацию об этих книгах я размещу в своих выпусках. Думаю, что это будет полезно многим читателям.