Тема
тренинга:
"Построение и развитие управленческой команды"
ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА:
Целью данного курса является формирование знаний и развитие навыков, позволяющих руководителям проанализировать свою управленческую команду и спланировать процесс оптимизации взаимодействий внутри команды для получения более эффективных результатов деятельности.
Краткая
информация о тренинге:
Дата
проведения тренинга: 11 - 12 марта 2004г.
Скидки:
при единовременном
посещении 2-х и более участников.
Направлять усилия управленческой команды на достижение
задач;
Оптимизировать процесс работы над задачей для получения
высоких результатов, эффективно используя время;
Управлять мышлением в процессе работы над задачей;
Управлять энергией команды;
Работать в команде, проявляя позицию сотрудничества;
Формировать и развивать эффективные управленческие
команды;
Использовать сильные стороны команды и предупреждать
проявление слабых сторон.
ТРЕНИНГ РАЗРАБОТАН ДЛЯ:
Директоров, владельцев компаний, управленцев высшего и среднего звена.
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:
Формирование управленческой команды.
Критерии формирования управленческой команды. Постановка
целей и задач команды. Понятие качества задач. Закономерности и этапы
развития команды. Потенциальные конфликты, характерные для каждого
этапа и способы их разрешения.
Система ролей в команде по М. Белбину. Отражение
индивидуальной ролевой структуры команды в процессе работы над задачей.
Оптимизация работы команды над задачей: анализ сильных сторон команды,
ошибок взаимодействия и развитие навыков по предупреждению ошибок
в будущем.
Работа в команде.
Лидерство в команде. Потребности команды и распределение
внимания лидера. Рост потребностей команды (спираль трех факторов)
и роль лидера в управлении энергией команды.
Системно-аналитические аспекты работы в команде.
Формирование навыка "дисциплины мышления".
Преимущества создания управленческой команды и
предупреждение потенциальных опасностей: профилактика группомыслия
и эффекта разделенной ответственности.
Психогимнастические упражнения, направленные на
повышение степени доверия между членами команды и развитие позиции
сотрудничества. .