Привет! удачного всем дня! А как вы в колективе боретесь с "паршивыми овцами", которые всё стадо портят? У нас есть коллега, которая очень нужна руководству, но достаёт и бесит весь коллектив. от неё потоянно подставы, "удары в спину", клевета, хамство, наглость, может запросто спереть что-нибудь, а ещё у неё харизма - и она плохо действует на слабые умы...В общем маленький Гитлер. Она отвратительна во всех своих проявлениях, ссорит коллег, коллектива нет из-за боязни подстав...
На данный момент работаю менеджером по персоналу. Уже 3 года. Правда компании были разные.
Человек я стремящийся к карьере, развитию и деньгам. И вот возник такой вопрос...
Не совсем понимаю, куда хочу дальше двигаться. Последнее время такого четкого представления, как раньше - нет. Складывается ощущение, что только персонал - мне как-то не очень интересен. Узковато что ли.
В какую сферу можно уйти?
P.S. Насколько я помню, ты занималась только подбором, или нет?
Бухгалтерия не хочет выдавать уволененному сотруднику (был уволен апрель 2008 г.) справку 2-НДФЛ, мотивирую тем, что уволен и до свидания, не объясняя ничего. Человеку она нужна для получения кредита, и он бедный не знает что и делать. Вопрос: законно ли это и обязана ли бухгалтерия выдавать эту справку при увольнении. Если можно ссылку на статью, а то перечитала кодекс про трудовую написано и всё. Буду очень признательна за скорый ответ.
Помогите найти типовое положение о материальной отвественности (коллективной и индивидуальной). Скиньте ссылку, где можно поискать или может у кого есть готовое. Буду очень благодарна!
далее »
с 2005 года не было напечатано ни одного доп.соглашения, а оклады менялись каждый год. Я пришла на работу 4 месяца назад.
Как быть? Составлять эти ДС задним числом?
У одной женщины уже фамилия поменялась, и у нее были ДС по изменению должности. Нумерация ведь нарушится...
Спасибо за поддержку!!!
На титульном листе трудовой книжки нет печати, организация ликвидирована ещё в 97 году, после этого сотрудник работал во многих организациях и никто не обращал на это внимание. Но ведь трудовая без печати на титульном признана недействительной! Сотрудник этот - военный пенсионер. Мои действия- я должна завести новую трудовую книжку и сделать там запись, что трудовой стаж ....лет (если он архивные справки не будет собирать), а эту трудовую я должна ликвидировать. Вопрос - как это сделать? перечеркнуть и что написать? И куда её вообще девать?
У нас есть необходимость уборщицам на испытательном сроке платить меньше. Я вот думаю- а могу я в положении о текущем премировании указать премию уборщице на испытательном сроке меньше чем другим??? Не будет ли и это дискриминацией? как вы думаете, уважаемые коллеги? В штатном оклады равные, а премия меньше официально.
у нас в организации поменялось штатное расписание. в связи с этим менеджер стал старшим менеджером итд, приказ я издала, вопрос надо ли это фиксировать в трудовую книжку сотрудника. оклад остался прежним.
Пишу диплом на тему "Формирование кадровой политики организации". Теорию написала. Люди! Помогите! Скажите, где можно взять материал для практической части работы? Очень надо! Заранее всем благодарна!