Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегия трудоустройства" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2008   →
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Автор

Valeratal

Статистика

2.357 подписчиков
+1 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Новости HR-Portal.ru: сообщества HR-менеджеров

Новости сайта HR-Portal: сообщества HR-менеджеров Главная | Управление персоналом | Кадровое делопроизводство | Статьи | Файлы | Корпоративное ДМС | Форум | Блоги | Новости | Книжный магазин | Рекламодателям | Обратная связь Номер выпуска: 229 Новости: Серия интервью с ведущими специалистами в области управления персоналом В данный момент в ленте "Новости" новостей нет. Статьи: Системы оценки работы 2008-09-08 15:02 Jan Источник: HR-Portal.ru  далее » Оценка и аттестация персонала На форуме бухгалтерия не хочет приобретать бланки тр.книжек 2008-08-06 13:00 Natusя Подскажите могу ли я неофициально приобрести несколько бланков тр.кн. (напр. в книжном магазине), так как бухгалтерия почему-то отказывается заказывать в канц.магазине (у них свои заморочки). журналы HR 2008-08-09 17:06 Libuta коллеги, подскажите, пожалуйста, хороший журнал по управлению персоналом. Некоторое время назад выписывала "справочник по управлению персоналом", но потом он стал каким-то неинтересным. Если вы его сейчас читаете, то какие у вас впечатления? или есть другой, более живой журнал? Перевод или изменение должности????? 2008-08-12 21:19 Агнеша Уважаемые коллеги!!Подскажите какя запись должна быть в трудовой на конкретном примере!!! У нас произошло сокращение. Раньше было: рентгеновское отделение (с кабинетом ультразвуковой диагностики)-сейчас кабинет ультразвуковой диагностики выделился как самостоятельное подразделение.Какая запись должна быть у работника? Запись была такая: "Принят в рентгеновское отделение (с кабинетом ультразвуковой диагностики) на должность заведующего кабинетом-врача-ультразвуковой диагностики". Надеюсь,всё понятно объяснила...          далее » Вкладыш в трудовую книжку? 2008-08-20 13:00 Ветерок Мы принимаем на работу нового сотрудника. С его трудовой книжкой следующая ситуация: в сведениях о награждении начали вписывать сведения о работе, затем когда все поля там заполнили, открыли вкладыш и тоже все заполнено записями о работе, в сведениях о награждении также внесены записи о работе! Что мне делать? Еще один вкладыш заводить на него? Спасибо. Как продлить испытательный срок сотруднику 2008-09-08 09:13 kamegyk Как продлить испытательный срок сотруднику, в ТД прописано испытательный срок 3 месяца. Какие есть варианты или альтернатива?  Прием на работу без регистрации 2008-09-08 10:25 Anett Потенциальный сотрудник имеет все необходимые документы для приема на работу, но снят с регистрационного учета 05.08.08 и временно нигде не прописан.Можно ли его оформить на работу? положение о коммерческой тайне 2008-09-08 11:02 Наташа Малышева Коллеги поделитесь пожалуйста положением о коммерческой тайне, если не жалко отправьте на e-mail: natmal77@mail.ru Заранее большое спасибо!!! Смерть работника во время очередного отпуска 2008-09-08 11:43 Василиска Уважаемые коллега! Доброе время суток! Подскажите, плиз,  как правильно оформить документы, в случае смерти работника, который находился в очередном отпуске. Приказ об увольнение в связи  со смертью мы издаем датой самой смерти? А как поступить с приказом на отпуск, получается, что его надо аннулировать и сделать новый. Но бухгалтерия говорит, что аннулировать ничего не может, потому что начисления по отпуску прошли. Увольнение по сокращению штатов - необходимые документы, сроки 2008-09-08 12:12 Estra Очень нужна помощь. Все что написано в ТК - понятно - обязаны выплачивать пособие до 3-х месяцев и предоставить возможные открытые вакансии в нашей компании. Не могу найти информацию - за какой срок нужно предупредить увольняемого сотрудника? Через какое время мы можем вернуть сокращенную должность в штатное расписание? Или может быть есть другая возможность уволить человека? Составить акт комиссии о несоответсвии его занимаемой должности?...  далее » замещение или совмещение 2008-09-08 12:16 Natusя На период отпуска сотрудника обязанности возлагаются на другого работника, что это замещение или совмещение (нужно ли доп.соглашение). В каком размере может быть сделана доплата, если обязанности выполняются полностью. Конечно руководитель хочет заплатить минимум от возможного. Увольнение 2008-09-08 12:51 Парфенон Добрый день! Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения за прогул, какие могут возникнуть проблемы в будущем? Кадровое делопроизводство в полном объеме 2008-09-08 15:12 OM Уважаемые коллеги! Обращаюсь к Вам с просьбой о помощи. В настоящее время ищу для своего клиента (многопрофильная международная компания) HR Administration Team Leader. Нужен человек, у которого был опыт работы в западной компании, который бы отлично разбирался в кадровом делопроизводстве, был опыт приема/увольнения экспатов. Лидер. Очень хорошее знание английского языка. По з/п до 120 000 рублей gross. В подчинении у него будет 4 человека. Может быть у кого-то из Вас есть знакомые или коллеги, которых Вы могли бы порекомендовать на данную позицию? А может кто-то из Вас заинтересуется в данной вакансии? Буду рада ответить Вам на возникающие вопросы!  далее » титульный лист - интересно мнение :) 2008-09-08 15:20 Nadin-ka Коллеги! А как вы пишете на титульном листе трудовой книжки дату рождения?   Понятно, что формат: число, месяц, год. А точнее, месяц словом или цифрой?  далее » Прием на работу граждан Белоруссии 2008-09-08 23:30 IRина Как правильно принять на работу гражданина Белоруссии, если у него нет постоянного вида на жительство в Москве. Я должна принять его по срочному договору или по обычному? Я так понимаю, что персионную карточку ему тоже не оформят? Должна ли я требовать у него регистрацию?  далее » Рекрутерам-"Рабочие" сайты по поиску персонала 2008-09-09 01:42 Alica Всем добрый день!Прошу совета по использованию сайтов по поиску персонала. Уже год как я не занималась подбором персонала, а вот сейчас опять прийдется... Раньше, в основном, я работала с сайтами hh, job, rabota. Но сейчас смотрю на job обновления и база кандидатов вроде гораздо меньше, также как и на rabota...Прочитала на этом портале хорошие отзывы про superjob.....А какие вы используете сайты для поиска персонала среднего и высшего уровня?Может сейчас популярны уже другие сайты?Рекрутеры, поделитесь, пожалуйста, опытом!  далее » Вакансии В данный момент в ленте "Вакансии" новостей нет. Резюме В данный момент в ленте "Резюме" новостей нет. В блогах В данный момент в ленте "В блогах" новостей нет. Архив Рассылки | Количество подписчиков 2644 Реклама на сайте | Корпоративное ДМС |||||||

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}