Доброго всем дня! Кто-нибудь знает, что грозит, если воинский учёт не ведётся или ведётся не должным образом. Я, например, только в личной карточке заполняю графы и всё....В военкомат не хожу...
На нашем предприятии директор хочет съэкономить на убощицах и дворниках и принять иностранцев. Я ему объясняю, что гемора будет больше, а если и реально сначала съэкономим, потом всё-равно проиграем (оформление разрешения, пошлины, вставать на учёт). Мне кажется, если у тебя работают иностранцы-тушите свет... Это всё-равно, что пригласительные в трудовую инспекцию и миграционную службу... Нам такие проблемы не нужны. А у вас есть иностранцы официальные?
Вопрос в следующем. У директора (он же учредитель) повышается оклад. Приказ о внесении изменений в штатное расписание также делается за 2 месяца. Или можно раньше.
Такая ситуация: у нас проходит сокращение штата. Дата высвобождения - 3 ноября 2008г. Уведомления работникам выписаны 1 сентября. Пара сотрудников на момент издания приказа о сокращении находилась в отпуске. Продлевается ли у них дата увольнения, в силу того, что они были ознакомлены с уведомлением позднее срока (1 сентября)??
далее »
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с чего необходимо начать, к какой литературе обратиться при создании кадрового делопроизводства с "нуля". У нас "свирепый" юрист, все должно быть идеально. Всем спасибо!
далее »
Коллеги, подскажите, пожалуйста, порядок увольнения за прогул.
Сотрудница не появляется на работе 3 месяца. Изначально собиралась брать долгосрочный отпуск за свой счет, но заявления так и не написала. На все попытки связаться не отвечает сама, а родственники говорят, что она не в городе и вообще на работу возвращаться не собирается.
в настоящее время я составила вот такие документы:
1. Докладная записка от непосредственного руководителя
2. Уведомление с требованием явиться на работу для дачи объяснений отсутствия на рабочем месте или прислать объяснения письменно (будет отправлено заказным письмом с уведомлением о доставке). далее »
Подскажите, пожалуйста, где вы берете правила и интсрукции по охране труда, сами составляете или кто-то другой. Мне, в частности, надо для предприятия по производству изделий медицинского назначения
У нас на предприятии со всех собирают росписи за ответственность за компьютер, за стул, за телевизор...Насколько это правомерно, если лица изначально не материально ответственные? Каким образом потом при поломке компьютера с работника можно что-то спросить?
Расскажите коллеги, как вы храните личные карточки Т-2? Есть ли нарушение в том, что я их после увольнения протыкаю и сшиваю вместе с личным делом? Штат небольшой-так мне удобнее.