Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегия трудоустройства" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Новости HR-Portal.ru: сообщества HR-менеджеров
Новости сайта HR-Portal: сообщества HR-менеджеров Главная | Управление персоналом | Кадровое делопроизводство | Статьи | Файлы | Корпоративное ДМС | Форум | Блоги | Новости | Книжный магазин | Рекламодателям | Обратная связь
Номер выпуска: 255 Новости:Опросник оценки выраженности компетенций - заполните и получите результатыВ данный момент в ленте "Новости" новостей нет. Статьи:
HR-бренд — стратегия работодателя
Что написано в резюме… и что вы узнаете на собеседовании :)
Образование: высшее. Окончил факультет менеджмента Российско-американского университета Лукерьи Первердищевой.
Цель: поиск места работы, адекватного профессиональному потенциалу.
Опыт работы: ООО «Шпингалет-Трейд», зам. Генерального директора, член совета директоров.
Неоднократно замещал Генерального директора.
Внешний и внутренний рекрутинг: эффект партнерства Главный вопрос, с которым в ежедневной работе сталкивается каждая вторая компания, имеющая HR-подразделения: есть ли смысл прибегать к услугам внешних рекрутеров? Одни компании при развитии HR-подразделения внутри компании, сводят партнерство с кадровыми агентствами практически «на нет». Максимум вакансий внутренние рекрутеры стремятся закрыть собственными силами. Другие - максимум отдать на аутсорсинг. И первая функция, которую он делегирует - это рекрутинг. Причин, которые могут объяснить данную ситуацию, несколько. Во-первых, это разница в бюджетах, которыми оперируют директора по персоналу. В большинстве компаний вложения в персонал до сих пор расцениваются исключительно, как затраты, а не как инвестиции в развитие. далее »
Мифы и правда о работе в западной компании Сейчас многие стремятся устроиться в западные компании. При этом далеко не всегда это связано с реальным представлением о том, как они работают и чем отличаются от отечественных. Об иностранных компаниях ходит немало мифов. С другой стороны, у них есть вполне конкретные преимущества, которые могут привлечь кандидатов. Ожидания кандидатов Практика иностранного языка. Большой плюс работы в иностранной компании - возможность общаться с иностранцами на их родном языке. Стоимость специалиста со знанием востребованного иностранного языка сильно возрастает, поэтому работа в такой фирме - это и своего рода инвестиции в свою карьеру. далее »
Специалист по маркетингу: требования к компетенциям Компетенции линейного специалиста в сфере маркетинга, обусловлены масштабом, структурой и уровнем развития компании, а также ожиданиями руководителя. Если в организации ранее не существовало службы маркетинга, то руководитель планирует, что новый работник будет выполнять как аналитическую работу (анализ конкурентной среды, составление прогноза объема продаж, вынесение предложение по выбору направления деятельности и т. п.), так и работу, связанную с рекламной активностью (организация выставочных мероприятий, подготовка печатной и сувенирной продукции и пр.). далее »
Можно ли отказаться от командировки Вас снова посылают в командировку, но из предыдущей вы вернулись только вчера. Родные недовольны вашим частым отсутствием. Ехать никак нельзя, но поймет ли вас начальник, согласится ли он отложить или вовсе отменить вашу поездку по делам фирмы? Отказаться от командировки можно, если количество выездов оговорено в вашем трудовом договоре. Допустим, на такого рода поездки у вас отведено до 50% рабочего времени, и нынешняя выходит за установленные рамки. В таком случае вы смело можете заявить вашему работодателю, что никуда не поедете. Кстати, по законодательству он не имеет права вас заставить. Еще от поездки можно отказаться, если она не соответствует вашему статусу в данной компании. далее »
Гадание на e-mail. Шесть писем подскажут, не пора ли увольняться Нынешнее состояние экономики вносит элемент нестабильности в привычный рабочий ритм. Самое время жить не только сегодняшним днем, но и стараться заглядывать в ближайшее будущее. Делать это придется самостоятельно: редкая компания оповестит вас о грядущем коллапсе за две недели до оного. Напротив, в интересах руководства - не говорить сотрудникам о кризисе в компании до последнего момента. Так что узнавать собственное будущее вам придется по единственно доступному источнику информации - корпоративным письмам. Как эффективно гадать на «электронной» гуще? далее »
Подбор персонала: теория антикомпетенций Набор качеств и навыков, присущих отличному специалисту, может впечатлять и вызывать восторг. Но не удивляйтесь, если окажется, что все достоинства в сумме равны нулю. К сожалению, обладать набором качеств идеального сотрудника невозможно. Любые попытки описать их обречены на неудачу. Ведь слишком много желаемых черт могут исключать друг друга. К примеру, с одной стороны, хороший менеджер должен быть уверенным в себе, напористым и стрессоустойчивым. С другой - быть внимательным, чутким к проблемам других людей. Он должен быть очень энергичным и динамичным, но в то же время - терпеливым и настойчивым. Умным, но при этом не слишком интеллектуализированным. Продолжив список, легко понять: таких людей просто не бывает в природе. далее »
Проблемы подбора управленческих кадров 1. Тенденции развития современного бизнеса Почему данная статья посвящена именно этой теме? На современном этапе существует несколько тенденций, которые влияют на развитие бизнеса и характеризуют мировую экономику. Это, прежде всего, глобализация, слияния и поглощения и, конечно же, информатизация. При глобализации, во-первых, возрастает межгосударственная и межфирменная конкурентная борьба за экономические ресурсы и рынки сбыта, во-вторых, происходит поэтапное развитие межгосударственных союзов сопряженных стран, создаваемых с целью достижения глобальных преимуществ перед общими конкурентами на мировом рынке. далее »
Активный рекрутинг: плетите сети Рекрутинговая Сеть: лучший путь к лучшим кадрам Все больше компаний убеждаются в том, что система рекомендаций, внедренная в компании, является лучшим способом привлечь талантливых сотрудников. Рекрутеры также подтвердят, что создание цепочки (а далее и сети) рекомендаций - ключевой момент в улучшении качества рекрутинга и привлечении наиболее способных кандидатов. Плетение Сети начинается, когда человека просят рекомендовать знакомых им людей для занятия той или иной вакантной позиции. Один рекомендует другого, второй - третьего, желательно более высокой квалификации...Так Вы выходите на самых лучших кандидатов. далее » На форуме
День босса. Всем привет! 16 октября День босса, как собираетесь поздравлять своего шефа, что дарить? Пытаюсь найти открытки, но ничего интересного, может кто даст ссылку? Буду очень признательна! далее » ВакансииВ данный момент в ленте "Вакансии" новостей нет. Резюме
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу 10.2006 - 04.2008 Автотехцентр Работала в ед.лице (300 сотрудников, 5 юр.лиц) В данный момент в ленте "В блогах" новостей нет. Архив Рассылки | Количество подписчиков 2636 Реклама на сайте | Корпоративное ДМС |||||||
|
| В избранное | ||
