Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегия трудоустройства" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Новости HR-Portal.ru: сообщества HR-менеджеров
Новости сайта HR-Portal: сообщества HR-менеджеров Главная | Управление персоналом | Кадровое делопроизводство | Статьи | Файлы | Корпоративное ДМС | Форум | Блоги | Новости | Книжный магазин | Рекламодателям | Обратная связь
Номер выпуска: 261 Новости:Опросник оценки выраженности компетенций - заполните и получите результатыВ данный момент в ленте "Новости" новостей нет. Статьи:
Универсалы в цене Темпы развития экономики продолжают расти. В стране появляются новые направления, технологии, продукция. Это значит, что вскоре ей понадобятся специалисты определенного профиля. Пока спрос на них превышает предложение. Так, уже сейчас нехватка, например, технарей стала среди менеджеров по подбору персонала притчей во языцех. Кроме того, на рынке появилось много предложений для универсалов, обладающих техническими знаниями и одновременно навыками в других областях. Одна профессия - хорошо, а две или три - лучше... далее »
Чем фрилансер отличается от бизнесмена Свободным хочет быть каждый человек - свободно мыслить, высказываться и действовать... Конечно, полную свободу трудно представить в 21 веке, где все озабочены построением карьеры, но есть такие люди, которые могут позволить себе стать независимыми даже в работе, называют их - фрилансерами. Фрилансер дословно переводится с английского, как «свободный копьеносец», в переносном значении - вольный художник. В средневековье фрилансерами называли воинов, нанимающихся на службу из соображений финансового, а не идеологического или политического характера. Сегодня рилансер - это человек, самостоятельно определяющий свою рабочую загрузку и не являющийся штатным сотрудником какой-либо компании. далее »
Мягкий крючок для соискателя, или Три совета рекрутеру На современном рынке труда наблюдается взрывной спрос на персонал. В этих условиях выбирают не компании - выбирают соискатели, в результате HR-отдел компании сталкивается с целым комплексом проблем, ключевым словом в описании которых становится слово «быстро». далее »
Как избавиться от опозданий сотрудников Постоянно опаздывающие на работу сотрудники - притча во языцех у HR коммерческих компаний. При личных встречах, на конференциях и форумах HR искренне делятся с коллегами как мерами, предупреждающими опоздания, так и способами наказания провинившихся. Иногда эти способы можно назвать нетрадиционными. Что же делать, отступление от корпоративных традиций предполагает, в свою очередь, и нетрадиционные методы борьбы с «отступниками». Какие новые нетрадиционные способы борьбы с нарушителями трудовой дисциплины возникли в управлении персоналом в последнее время? Воздействие малых групп далее »
Оценка эффективности тренинга По окончании тренинга важно оценить его эффективность. Это значит, что нужно понять, достигнуты ли поставленные цели, проконтролировать качество проведения тренинга, рассчитать эффективность затрат на обучение и определить его практическую ценность - насколько успешно новые знания и навыки применяются на рабочем месте. далее »
Чем «дополнить» резюме Составляя резюме, в графе «дополнительные сведения» нужно упоминать только о тех качествах и навыках, которые могут иметь отношение к будущей работе. Особенно грешат «творческим» заполнением резюме новички без опыта работы - студенты вузов. Хотя нередко неправильно оформляют резюме и люди с большим профессиональным опытом. И если с пунктами о предыдущем опыте работы, образовании проблем почти никогда не возникает, то в графу «дополнительные сведения» часто пишут все, что взбредет в голову. Несмотря на то, что эта последняя графа резюме не имеет четких правил и ограничений, все-таки при ее заполнении некоторые рекомендации кадровиков стоит учитывать. Тогда резюме будет эффективнее и поможет достичь желаемого результата. далее » На форуме
Выход из отпуска по уходу за ребенком Уважаемые коллеги, вопрос для кого-то покажется простым, но прошу помочь разобраться. Сотрудница ДОСРОЧНО вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (был приказ на отпуск без сохранения з/п с выплатой ежемесячного пособия). По соглашению сторон сейчас ей установлен 4-х часовой рабочий день. Нужно: издать приказ о ее выходе, установлении режима работы. Составляю Доп соглашение к ТД. А с пособием что делаеть? Или я не в том направлении иду. Будьте добры, помогите.. далее »
Штатное расписание в налоговую Уважаемый коллеги! Наш бухгалтер говорит, что необходимо сдать в налогую штатное расписание до 30 октября. Для чего это делать, бухгалтер внятно сказать не может. Честно говоря, впервые слышу о таком. И кто это должен делать (кадровик, бухгалтер)? Поделитесь, пожалуйста, Вашим опытом в этом вопросе! Заранее благодарю за все отзывы! далее »
ежегодный отпуск Через месяц будет год, как я работаю в организации, брала отпуск на 14 дней. И вот какой вопрос: Я имею право больше не брать отпуск в этом году? далее »
График отпусков Добрый день! Скоро настанет время делать график отпусков, у меня вопрос: если сотрудник не отгулял положенные ему дни за предыдущий период, что делать с этими днями? Работник может их перенести на сл.год и отгулять уже не 28 положенных, а плюс отставшиеся дни за тот период?
Повышение оклада Вновь вопрос про штатку. Скажите, какой есть выход не менять каждый раз штатное расписание при увеличении оклада сотруднику. Думала установить вилку, как и всегда, а теперь пишут что по судебной практике это расценивают как дискриминацию согласно статьи 132 ТК. И что тепер,ь в год у сотрудников, у разных в разное время, меняется должностной оклад, более того многих изначально принимают на меньший должностной оклад, увеличивая его после истчечения 3-х месяцев испытательного срока, естественно все это по устной договоренности. На деле все обещания выполняют, оклад увеличивают, и теперь после истечения испытательного срока каждого мне штатку менять? далее »
Влияние финансового кризиса на рынок труда в вашем городе Наше градообразующее предприятие с численность 10 000 работников сокращает ИТР, рабочих переводит на 4-дневку, и отправляет в вынужденные отпуска. Безработица явная, и не маленькая. Все это понимают, сокращается объём объявлений о приёме на работу, каждый держиться за своё место. О росте ЗП и мысли нет, лишь бы не снизили. Нам ЗП задержали на 1,5 недели. Как у вас?
Сотрудник без трудовой книжки Приветствую всех! Уважаемые коллеги помогите советом...Как быть в такой ситуации? К нам на фирму пришёл новый сотрудник. Когда стали его оформлять, он принёс все документы, кроме трудовой книжки, при этом пообещав, что обязательно донесёт...но сие событие не произошло. В итоге передаёт он новую трудовую книжку ( чистую, без записей). Скажите, ЛЮДИ ДОБРЫ, нужно ли нам проверять работал он до нас в другой организации с оформлением (запись в трудовой и т.д.)? Можем мы завести на этого сотрудника новую трудовую и будет ли это в соответствии с законодательство? Или мы должны сделать на него дубликат трудовой книжки? Уточню, что заявление о потере трудовой и в связи с этим оформлении дубликата трудовой книжки он не писал. Спасибо! далее »
Инструктаж Скажите, пожалуйста, что из себя представляет первичный инструктаж на рабочем месте? Может ли это быть инструкция по ОТ для конкретной специальности?
исправления в ТК темы поднимались уже но хочу уточнить момент- сотруднику надо взять копию приказа в организации. мне как инспектору по кадрам нужно сделать какой то запрос в ту организацию или как? сам процесс как производится? спасибо. П.С. сотрудников с ошибками в ТК несколько-как ошибки у нас так и в др организациях, а так же в нашей головной организации в архиве уже приказы (мы филиал в том же городе) далее »
У работника на 2 записи нет приказов Работник с 2003 года переведен в другой отдел, а в 2007 году его должность была переименована. Приказов на этого работника нет, и видимо, не было. В записной книжке последняя запись от 1998 года. Я работаю с начала этого года, обыскала все, что делать просто не знаю. Помогите пожалуйста!
Бонусная система мотивации (транспортные услуги) Добрый день! Озаботились разработкой системы бонусов для менеджеров по работе с клиентами. Основное направление бизнеса - транспортные услуги. Если есть какой-нибудь опыт - поделитесь пжлст.
Заранее спасибо.
Приказы Подскажите знающие люди, как переубедить работодателя, что приказы по личному составу не хранятся вместе с заявлениями( я не имею ввиду архив, я про текущую 2008г. папку с приказами) На что можно сослаться или все таки допускается такое хранение? Иеще вопрос: как нумеруются трудовые договора - с нового года заново или продолжается?
Важно! Заполнение трудовой книжки Пожалуйста, подскажите ответы сразу на несколько вопросов. 1. Во всех примерах при заполнении трудовых книжек о приёме на работу 2. В продолжении выше заданного вопроса. Есть ли разница как Вакансии
Директор по персоналу (Лысьванефтемаш) Руководитель отдела персоналаКрупная производственная компания (машиностроение), численностью более 1000 человек, объявляет конкурс на вакансию «Руководитель отдела персонала» Требования : РезюмеВ данный момент в ленте "Резюме" новостей нет.
Как сказать сотруднику, что его внешний вид не устраивает Компанию? Normal false RU Архив Рассылки | Количество подписчиков 2641 Реклама на сайте | Корпоративное ДМС |||||||
|
| В избранное | ||
