Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегия трудоустройства" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2008   →
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

Автор

Valeratal

Статистика

2.357 подписчиков
+1 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Новости HR-Portal.ru: сообщества HR-менеджеров

Новости сайта HR-Portal: сообщества HR-менеджеров Главная | Управление персоналом | Кадровое делопроизводство | Статьи | Файлы | Корпоративное ДМС | Форум | Блоги | Новости | Книжный магазин | Рекламодателям | Обратная связь Номер выпуска: 299 Новости: В данный момент в ленте "Новости" новостей нет. Статьи: Другой взгляд: кадровый голод, мифы и реальность 2008-12-16 13:50 Мурзаева Анна В последнее предкризисное время у нас прочно утвердилась идея о том, что в стране кадровый голод: экономика развивается бешеными темпами, а человеческого ресурса катастрофически не хватает. Но так ли обстоят дела на самом деле?  далее » Подбор персонала На форуме борьба с воришками 2005-11-15 11:32 Alla Уважаемые коллеги! Произошел у нас неприятнейший случай. Сотрудница на больничном. Сегодня обнаружили, что с ее стола пропал цифровой фотоаппарат, ее личный, но активно используется в работе. В одном кабинете с ней сидит новая сотрудница, не отработала и месяца. Девушка нас устраивает, быстро вошла в курс дела, жалоб и нареканий нет. Не знаем что и делать. Обвинить невиновного не хочется, но и закрыть глаза на пропажу тоже не можем. Подскажите как грамотно выйти из этой ситуации. Мониторинг персонала 2005-12-06 12:14 нужно положение о мониторинге персонала, помогите если у кого есть, с уважением Генерал коммерческая тайна 2007-12-19 15:16 olga_ Добрый день! Помогите, пожалуйста, а то я уже запуталась в этих формулировках:o У нас в должностной инструкции прописана ответственность за разглашение комм. тайны и перечислены сведения ее составляющие, в т.ч.: - сведения о доходах сотрудников предприятия; - сведения о расчетах с персоналом по всем основаниям (заработная плата, премии, получение пособий, материальной помощи и т.п.). Скажите не противоречит ли это закону о комм. тайне? номер трудового договора 2008-12-16 09:29 natasha111   у меня такой вопрос: трудовой договор с сотрудником должен быть с номером или можно обойтись без него?  далее » Можно ли заявление о приёме заполнять на готовом бланке? 2008-12-16 10:06 Буш У нас разработана форма заявлений о приёме, переводе, увольнении. Работнику нужно только заполнить пару слов и роспись поставить. Насколько это правильно? Я всё-таки склонна к заполнению вручную на случай всяких трудовых споров. компенсационные выплаты за молоко 2008-12-16 10:35 O.Ольга Как перейти на компенсацию молока работникам занятым на работах с вредными условияи труда ? Какаие документы нужно оформить кроме заявлений работников и доп. соглашений к трудовым договорам? Как оформить соответствующий  приказ? несчастный случай: очевидцев нет 2008-12-16 12:46 Elenagrad Что делать, если очевидцев несчастного случая нет? протокол опроса заполнять только на пострадавшего? Как, по Вашему мнению, кризис повлияет на практику применения тестов в России? 2008-12-16 13:17 Гуманитарные технологии Приглашаем принять участи в голосовании: Как, по Вашему мнению, кризис повлияет на практику применения тестов в России? http://ht.ru/on-line/voting/  С уважением, Гуманитарные технологии  далее » Персональные данные работников 2008-12-16 14:38 Viola Приветствую всех!     Вопрос: 1. Обязательно ли в компании иметь положение о персональных данных работников? если да, то 2. Обязательно ли к этому положению издавать приказ о его утверждении? да и еще со списком лиц, обладающих правом доступа к этому самому положению? всем спасибо.  далее » Положение об оплате труда 2008-12-16 15:23 Viola Здравствуйте! У нас в договорах с сотрудниками указан пункт "условия оплаты труда". там прописан оклад и сроки выплаты зарплаты. Если оклад меняется, мы оформляем дополнительное соглашение.  Вопрос: нужно ли в этом случае оформлять положение об оплате труда? Ведь, оно обязательно только в том случае, если вопросы оплаты труда не отрегулированы в трудовых договорах. Спасибо.  далее » Внесение записи на титульный лист трудовой книжки о профессии, специальности 2008-12-16 15:31 rinutty Подскажите, пожалуйста, что нужно писать в трудовой книжке в строке: профессия, специальность, если в дипломе указано: присуждена квалификация инженер по специальности "Технология деревообработки". Расчет общего стажа 2008-12-16 16:06 Кадровик-передовик Помогите кто-нибудь расчитать общий стаж! мне нужна методика расчета, и желательно ссылка на нормативный акт, регламентирующий этот расчет. скачивала всякие программы по подсчету, а они все по разному считают.    далее » Увольнение персонала в период кризиса 2008-12-16 16:54 marinad20 Добрый день! Подскажите пожалуйста, как лучше указать в Трудовом договоре (или где указать это лучше), что в условиях развивающегося кризиса предприятие не может давать вновь принятым работникам социальные гарантии?    далее » Районный коэффециент и северная надбавка 2008-12-17 07:38 Рыженькая Подскажите пожайлуста, на территории г. Владивостока, сколько % районый коэффециент и есть ли северная надбавка за стаж работы, а также дни дополнительные дни отпуска, какими нормативными актами это регулируется? Спасибо  далее » Вакансии В данный момент в ленте "Вакансии" новостей нет. Резюме В данный момент в ленте "Резюме" новостей нет. В блогах В данный момент в ленте "В блогах" новостей нет. Архив Рассылки | Количество подписчиков 2612 Реклама на сайте | Корпоративное ДМС |||||||

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}