Кроме того, увольнение сотрудника – неважно, по чьей инициативе, работодателя или его собственной – зачастую сопровождают ругань и скандалы. Это рождает дополнительные проблемы. «Подобные неприятные сюрпризы могут довести издерганного владельца до нервного срыва», – пишет Фокс. Наилучший способ этого избежать – подготовить себя к худшему развитию событий.
Если у вас работает отличная команда, то и ваш бизнес процветает, не так ли? Если бы все было так просто. Сет Бэннон, основатель социальной платформы по сбору средств Amicus, недавно убедился на личном опыте, насколько порой бывает сложно нанять топ-таланты. У него на примете были кандидаты, которые вскоре перешли в Google, или открыли свой бизнес, или, как выяснилось, имели не очень хорошую репутацию.
Не удивительно, что из всего этого ему пришлось извлечь несколько полезных уроков: