Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегия трудоустройства" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Техника безопасности или как не надо делать
Новости сайта HR-Portal: сообщества HR-менеджеров Номер выпуска: 1113 Новое:Техника безопасности или как не надо делать 2013-02-17 18:26 Valeratal  Немецкая короткометражка, с элементами черного юмора о том, к чему приводит не соблюдение техники безопасности. Staplerfahrer Klaus - Der erste Arbeitstag, 2000 г. Перевод и озвучка - Андрей Васильев. Ключевые слова: Легкий способ перестать откладывать дела на потом: рецензия 2013-02-17 18:46 Valeratal  Прокрастинация – это не бранное словечко и не нечто, имеющее отношение к сексу. Прокрастинация – это склонность к постоянному «откладыванию на потом» неприятных по каким-либо причинам дел. Рубрика: Ключевые слова: Организация системы дистанционного обучения в Компании. Часть вторая 2013-02-18 11:55 Ходак Елена  Чтобы внедрение прошло успешно, необходимо выполнить ряд работ на следующем этапе (четвертом): подготовке к внедрению СДО Его ориентировочная продолжительность: 6-9 месяцев, в зависимости от величины компании и объема задач, который должна решать СДО Его цель: готовность компании к запуску проекта внедрения СДО Состав работ на этапе подготовки:
Для полноценной работы СДО на этом этапе необходимо совершить следующие действия: Ключевые слова: 11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу 2013-02-18 13:03 Hrreader  Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников. И ради этого идут на самые разные ухищрения. Потенциальному работнику могут предложить решить головоломку, продемонстрировать свои музыкальные навыки и даже… помыть полы. Forbes узнал у Рекрутеров, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них. Задачка для банкиров Рубрика: Ключевые слова: О работе в Google сняли фильм (комедию) 2013-02-18 14:03 Valeratal  Фильм о двух друзьях (Винс Вон и Оуэн Уилсон), которые после увольнения решают устроиться стажёрами в Google. Им предстоит работать под покровительством людей, которые в двое моложе, и самое главное — испытать на себе всю атмосферу современной динамичной корпорации. По сюжету, два 40-летних чувака устраиваются интернами в Google после того, как лишились работы по продаже продукции премиальных брендов. В Google, собственно, и начинается комедия положений, основанная на противопоставлении интернов-«пенсионеров», и их 20-летних менеджеров-«на острие технологий». Рубрика: HR'ы начинают с себя. Функции и должностная инструкция HR-менеджера 2013-02-18 17:07 RabotaHR  Нужны ли должностные инструкции для тех, кто обычно сам их пишет? За что на самом деле должен отвечать HR-менеджер? Примерами эффективных инструкций делятся эксперты рынка труда. Сапожник без сапог? Рубрика: Ключевые слова: Изменения и исправления в трудовой книжке 2013-02-18 18:53 Valeratal  Работодатель должен помнить о том, что правильное и своевременное оформление трудовых книжек не только убережет его от штрафов, но в будущем позволит работникам без проблем оформить пенсию и подтвердить трудовой стаж. Изменения в титульном листе Рубрика: Ключевые слова: Тайные приемы интервьюирования 2013-02-18 20:47 Valeratal  Благодаря интервью вы можете многое узнать о человеке. Но знаете ли вы о том, что на самом деле думает новый сотрудник? Иногда нет. Вот почему скрытое интервью может оказаться отличным инструментом. Все это работает следующим образом. Большинство интервью включают в себя некоторые формы экскурсии, даже если это обычная прогулка по офису. Если вы организуете все правильно, то сможете узнать много интересного о кандидате, его мотивации, и насколько он подходит для вашего бизнеса. Ключевые слова: Как нанять хорошего программиста 2013-02-19 10:46 Hrreader  Сейчас модно говорить о том, что в digital индустрии наблюдается нехватка квалифицированных и не очень… кадров. И это, пожалуй, правда. Так что же делать? Начало поиска должно быть обдуманным и утвержденным, как и при любом подборе персонала. Важно понять, кто и под какие задачи нужен рекламному агентству или студии. Хорошо, если добротное РА имеет в штате своего HR, а представителям кадрового агентства все же лучше навестить компанию, осознать уровень ее «креативного сумасшествия» и стиль взаимодействия с клиентом. Ключевые слова: HR и скорость, добро или зло? 2013-02-19 12:12 Олег Барыш  Очень часто в вакансиях для HR руководителей одним из требований является умение быстро принимать решение. Я абсолютно уверен в том, что быстро это не значит бездумно. А вообще я хочу, чтобы мы вместе подумали скорость в HR, это добро или зло? Рубрика: Ключевые слова: 12 распространенных ошибок ИТ-рекрутинга 2013-02-19 19:59 Valeratal  Новый сотрудник ИТ-отдела, с одной стороны, может стать именно тем двигателем, который повысит эффективность работы департамента и поможет достичь целей, поставленных бизнесом. С другой стороны, его появление может иметь и отрицательный эффект, и тогда все закончится сорванными сроками или упадком боевого духа всей ИТ-команды. Ключевые слова: Как оценить компетентность сотрудника? 2013-02-19 20:27 Valeratal  «Двигателем» бизнеса являются компетентные сотрудники, умеющие выбирать оптимальные методы (действия, операции) на своем рабочем месте. Для обеспечения прибыльности бизнесу необходимо постоянно внедрять новые технологии, что, в свою очередь, повышает требования к квалификации сотрудников, причем на всех направлениях работы. Вместе с тем с каждым годом все больше ощущается нехватка квалифицированных специалистов, ухудшается уровень профессиональной подготовки молодежи. Ключевые слова: Увеличение зарплаты и увеличение роста компании 2013-02-19 20:44 Valeratal  Недавно мы беседовали с одним предпринимателем о том, как создать команду, которая приведет к увеличению стоимости акций компании. Он отметил, что в нашей организации сотрудники получают очень высокую зарплату (в среднем, около 100 тыс. в год), и спросил, как мы ее начисляем. В нашей компании зарплата сотрудников является ничем иным как чистым распределением прибыли. Как подобрать персонал в юридическую фирму 2013-02-19 21:50 Valeratal  При создании данного вида бизнеса каждый руководитель задает вопрос: как правильно подобрать персонал? Следуют отметить, что при подборе персонала также существуют некоторые интересные моменты, ведь руководителю придется не только определить имеющиеся навыки у претендента на должность, но и также удостовериться, на сколько на профессиональном уровне подготовлен будущий сотрудник. Ключевые слова: |
| В избранное | ||
