Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Жизнь во всех ракурсах - бизнес, маркетинг, инвестиции

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 123 RSS
←   Май 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.spomoni.com/
Открыта: 11-12-2007

Автор
Spomoni

Статистика

123 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Эксперименты в мобайл арбитраже трафика #1



Эксперименты в мобайл арбитраже трафика #1
2017-04-18 18:59 spomoni

EDU-Affiliates- супер конверт западного essay трафика, комиссия от 50%, ребилы от 20%!
Affiliate Biff- тихо поднимаем огромный капитал на фарме! Приват ПП выходит из тени!
TeraPharma - новый взгляд на фарму. Альтернативна. Инновационная партнерская программа
Money4Leads - лей траф на офферы к прямому рекламодателю, свой колл-центр, высокий аппрув
___________________
Не всегда красненькое хуже зелененького. Бывает когда второе по сути тоже самое, что и первое.

Пример. 1 click, TH:

А это PINs, MY:

Прикол в том, что подобная статистика сформировалась не сразу после слива трафика, а через недели две. Так называемые доходящие лиды. То есть, когда партнерской программе (а соответственно и трекеру) от ОСС информация о лиде приходит не сразу, а с задержкой. Появляется вот такая красота. То есть сначала кампания была красная, я на нее забил. Потом чисто случайно посмотрел статистику и заметил вот такое.

И как прикажите что-то анализировать здесь? Можно пустить снова трафик с тем же таргетингом (хотя снова и тот же не получится, так как бид уже вырос, проверял) на тот же оффер (хотя последний мог испортится за две недели). Подождать с неделю-две, посмотреть. Ага, есть плюс. Провести оптимизацию хотя бы по ОС, опять слить, опять ждать неделю. Ага, по-прежнему плюс. И т.д. Но что-то подсказывает, что подобная "схема" не увенчается успехом, так как за такой большой промежуток времени:

  • оффер может умереть
  • лендинг приестся
  • бид вырастит
  • трафик весь раскупят
  • и т.д.

Уже не говорю о том, что самая связка так долго может не жить. Ну и бюджеты надо иметь колоссальные + стабильный другой доход + кучу времени ждать, что б получить сомнительную выгоду. Как люди с такими вот длинными доходами лидов работают не понимаю. Одно дело, когда доход в течении 1-2 дней, это еще нормально. Но когда доход через неделю-две после слива, тут что-то анализировать вообще нереально. По TH гео замечал задержку лидо по оператору AIS, но не такую сильную.

Вообще ситуация с мобильным арбитражем часто напоминает историю про ежика, который давился, кололся, но продолжал есть кактус. За последний месяц обработал тонны информации по арбитражу мобильного popunder трафика, тренинги, мануалы, телеграмм чаты, кое что потестировал на практике. Информации накопилось очень много. Может быть когда-то сделать пост-вводную для новичков, что б не наступали на те же ошибки, на которые наступал я.

Киноне закончено, будет продолжения, никому не расходится!
___________________
Новый Клуб Вулкан - тестируй в Pelican! Pelican program - самая афиленная гемблинг-партнерка!
Приватная фарма пп – реальный профит, а не новогодняя сказка! Высокий конверт!
Capitalist.vc - Epese, Webmoney, Epayments, Paxum, OKPay, Wire Transfers + дают карту!
Pharmcash - старая фарм компания, владеет несколькими партнерками и своим колцентром!



Работа в IT компании — удаленно или в офисе?
2017-05-04 11:30 spomoni

EDU-Affiliates- супер конверт западного essay трафика, комиссия от 50%, ребилы от 20%!
Affiliate Biff- тихо поднимаем огромный капитал на фарме! Приват ПП выходит из тени!
TeraPharma - новый взгляд на фарму. Альтернативна. Инновационная партнерская программа
Money4Leads - лей траф на офферы к прямому рекламодателю, свой колл-центр, высокий аппрув
___________________
Сейчас все больше и больше IT компаний переходят на удаленное сотрудничество среди своих работников. Да, офисы, особенно в больших корпорациях, еще актуальны. Но мелкие компании чаще всего нанимают сотрудников удаленно - так удобнее и выгоднее всем. Например, найти в NY хорошего специалиста на зарплату в $1000-2000/месяц нет никакой возможности. А в Чехии, Венгрии, тем более России и Украине, это вполне возможно. Не забываем, что в Интернете вообще очень много толковых специалистов из русскоговорящих стран. Поэтому, удаленное сотрудничество становиться все популярнее. Здесь есть свои плюсы, как и в офисной работе - для работодателя одни, для сотрудника другие. Давайте рассмотрим некоторые из них.

________________________________________

Спонсор этого поста - партнерская программа Pelican Program - лучший выбор среди гемблинг партнерских программ на сегодня.
________________________________________

Начнем с офиса.

Плюсы для работодателя:

  • Вы всегда видите (можно и через вебкамеру, установленную в офисе), что Ваши сотрудники на месте, что-то делают, а не пьют пиво валяясь на диване с ноутбуком, периодически заглядывая в рабочий процесс.
  • Проще оценивать работу, строить планы. Все в одном месте. Удобно устраивать планерки.
  • Для многих овнеров компаний это способ почувствовать свое могущество - вот он Я, овнер, а вот они - моим рабы работники.
  • Проще делегировать работу на замов и руководителей отделов, когда все всегда под рукой в рабочее время.

Плюсы для сотрудников:

  • Часто выше заработная плата (да-да, пока тенденция такова), чем на удаленной работе.
  • Различные бонусы и другие плюшки, в виде обедов, спортзалов, комнат отдыха, часто более-менее гибкий график.
  • Для многих сама корпоративная культура уже плюс, ну не могут некоторые люди сами себя мотивировать работать, да и скучно дома.
  • Большая уверенность в завтрашнем дне. Вы работаете официально, в офисе, если Вас уволят, это скорее всего будет не спонтанно (особенно, если это большая известная компания), Вам будет обеспечен бонус при увольнении, Вы сможете пойти в центр занятости, то есть не останетесь без дохода вообще.

Теперь удаленный вариант работы.

Плюсы для работодателя:

  • Не надо тратиться на обеспечение каждого сотрудника - рабочее место, бонусы и т.д., это все деньги, которые лучше положить в свой карман. Я уже не говорю об оплате больничных, отпусков и т.д. С налогами тоже - часто это уже проблемы самого сотрудника в своей стране, где он живет.
  • Действительно крутые IT специалисты в нашей время есть как на удаленной работе, так и на офисной. Часто на удаленной даже больше, ибо это их обычно ищут, а не они работодателя. Соответственно, можно набрать достаточно крутой штат удаленных сотрудников.
  • Вам как работодателю тоже не нужно каждый день быть в офисе с утра до вечера. Если Вы построили крутую компанию с хорошим доходом, работать вообще можно из своего дома на Багамах, а не из пыльного офиса в NY.

Плюсы для сотрудников:

  • Свобода действий - работаете, когда хотите. Не нужно каждый день вставать в одно и тоже время, ехать в транспорте, стоять в пробках и т.д. Работать вам все равно придется, но в более спокойном свободном режиме, где Вы сами задаете ритм дня.
  • Если Вы интроверт - удаленная работать это отличный выбор. Общения ограничивается только через мессенджеры типа скайпа, не нужно много раз вступать в визуальный контакт с сотрудниками, что-то им рассказывать, делиться новостями и т.д.
  • Удаленная работа - хороший способ проверить себя на целеустремленность и самоконтроль. Ведь над Вами не будет стоять никакой дядя за спиной, Вы сами формируете свой рабочий день, строите планы и придерживаетесь их.
  • Работать можно не только из дома, но из на даче, в кафе, в отеле, в лесу, да где угодно, главное что бы был Интернет.

Это далеко не все плюсы как офисной работы, так и удаленной. Тем более, для каждого человека есть свои личные предпочтения, которые подходят только ему. Например, у некоторых людей плюсом работы в офисе являются корпоративные пьянки и возможность заводить офисные романы, что никак не получиться делать работая удаленно.

Лично мое мнение такое - выбор будущего - это удаленная работа. Причем в штате будут люди разных национальностей, вероисповеданий, со всех уголков мира. Это будет касаться как самых мелких исполнителей, так и топ менеджеров, где каждый будет отвечать за свой регион. Ежедневные поездки в офис отойдут на второй план - там может быть и нужно будет появляться, но не регулярно. Люди будут получать оплату зарезультат, а не за время, просиженное в офисе. Тем самым такие компании будет состоять из профессионалов своего дела, которые умеют и хотят достигать данного результата, мотивируясь своей свободой, развитием свои профессиональных качеств, а также хорошего % от дохода компании, если получиться достичь максимального успеха.
___________________
Новый Клуб Вулкан - тестируй в Pelican! Pelican Program - гарантированная RevShare 50% первые полгода!
Приватная фарма пп – реальный профит, а не новогодняя сказка! Высокий конверт!
Capitalist.vc - Epese, Webmoney, Epayments, Paxum, OKPay, Wire Transfers + дают карту!
Pharmcash - старая фарм компания, владеет несколькими партнерками и своим колцентром!
В избранное