Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.174 RSS

←   Ноябрь 2013   →
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.dis.ru/
Открыта: 04-03-2002
Адрес автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru

Автор

Издательство "Дело и cервис"

Статистика

4.174 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

О проверке соблюдения работодателем требований трудового законодательства

28.10.13 - 11.11.13 Новости веб-сайта Издательской группы Дело и сервис Управление кадрами организации www.dis.ru Новые статьи в интернет-библиотеке О проверке соблюдения работодателем требований трудового законодательства Опубликован: журнал "Кадры предприятия" №10, 2011 В нашу организацию пришел государственный инспектор труда с проверкой. Проверка внеплановая, руководителя о проведении проверки государственная инспекция труда предварительно не уведомляла. По объяснениям государственного инспектора труда в связи с изменениями статьи 360 Трудового кодекса РФ, вступившими в силу с 01.08.2011, предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце пятом части седьмой статьи 360 Трудового кодекса РФ, не допускается. О том, какой именно работник и по каким основаниям обратился в ГИТ с заявлением о нарушении его трудовых прав, государственный инспектор труда, ссылаясь на часть 2 статьи 358 Трудового кодекса РФ, также умалчивает. По результатам проверки выяснилось, что нашей организацией было допущено несколько нарушений. Нарушения выявлены в отношении нескольких работников, а не одного. Государственным инспектором труда было выдано предписание. Руководитель нашей организации считает, что государственный инспектор труда превысил свои полномочия: он обязан был осуществлять проверку только в отношении полученной информации от оставшегося неизвестным нам работника, а не выявлять любые нарушения в целом. Насколько обоснованным является вывод нашего руководителя и имеется ли шанс оспорить предписание по указанному основанию? Продолжение >>> http://www.dis.ru/library/669/27779/?sphrase_id=10951 О пределах полномочий государственного инспектора труда Опубликован: журнал "Кадры предприятия" №10, 2011 В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. Обжалование же решения суда производится по нормам ГПК РФ. А возможно ли принятие решения государственным инспектором труда, противоположного решению суда по одному и тому же вопросу, но по разным основаниям? Продолжение >>> http://www.dis.ru/library/669/27808/?sphrase_id=11778 Интернет-форум Предлагайте темы! Задавайте вопросы! >>> http://www.dis.ru/library/forum/?PAGE_NAME=forums GID=22 Вы найдете полезную, интересующую Вас информацию! Новые книги Компенсационные выплаты за труд Тип книги: Библиотека журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги» Автор: Гейц И.В. Издательство: Дело и сервис Формат: 60х88/16, обложка Год издания: 2013 ISBN: 978-5801806440 В предлагаемом издании на практических примерах подробно рассматриваются вопросы дополнительной оплаты труда. При этом основное внимание уделено компенсационным выплатам за труд. Ориентируясь на современные тенденции, автор рассматривает сложные вопросы осуществления доплат и надбавок. Среди них – оплата труда за работу в праздничные и выходные дни при использовании работником отгула; особенности определения числа сверхурочных часов в условиях суммированного учета рабочего времени; выплаты за «вредность» в отсутствии разработанных конкретных правил и перечней; возможность осуществления доплаты за совмещение должностей (профессий) и др. Книга адресована бухгалтерам, работникам кадровых, юридических и контрольно-ревизионных подразделений. Будет полезна преподавателям и студентам учебных заведений. Цена: 185р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/e-store/276/27601/ Заказать>>> Практика расчёта пособий по социальному страхованию Библиотека журнала «Заработная плата» Автор: Гейц И.В. Издательство: Дело и сервис Формат: 60х90/16, обложка Год издания: 2013 ISBN: 978-5801804682 С 2013 года очередным изменениям подвергнуты правила расчета пособий по социальному страхованию. Отныне пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком рассчитываются в несколько ином порядке, чем обычные пособия по «больничным». В предлагаемом издании на практических примерах рассмотрены все принятые изменения, даны рекомендации по исчислению пособий, проверке правильности выдачи и заполнения бланка больничного листа. Отдельное внимание уделено вопросам исчисления пособия из заработка на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, правилам выплаты пособий внешним совместителям. Рассмотрен порядок расчета пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Книга адресована бухгалтерам, работникам кадровых, юридических и контрольно-ревизионных подразделений. Будет полезна преподавателям и студентам учебных заведений. Цена: 255р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/e-store/276/27254/ Заказать>>> Страховые взносы - 2013 Практическое пособие 3-е издание, переработанное и дополненное Автор(ы): Гейц И.В., Издательство "Дело и сервис", 2013 240 стр., формат - 60х90/16 ISBN 978-5-8018-0468-2 Преобразования в порядке исчисления и уплаты страховых взносов в 2013 году продолжились. Коснулись они исключительно страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В пособии рассматриваются тарифы страховых взносов, уплачиваемых в общеустановленном порядке; льготы по уплате взносов; в табличной форме даются измененные тарифы страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Не обойдено вниманием социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Материалы книги базируются на последних изменениях действующего законодательства, включая Федеральные законы от 03.12.2011 № 243-ФЗ,от 24.07.2009 № 212-ФЗ, от 03.12.2012 № 228-ФЗ. Издание адресовано широкому кругу читателей, оно будет полезно руководителям организаций, бухгалтерам, работникам кадоровых, юридических и контрольно-ревизионных органов, сотрудникам государственных внебюджетных фондов. Цена: 279р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/e-store/275/16693/ Заказать>>> Справочник по кадровому делопроизводству 8-е изд., доп. и перераб. Автор(ы): Труханович Л.В., Щур Д.Л., Издательство "Дело и сервис", 2013 608 стр., формат - 60 х90/16 ISBN 978-5-8018-0330-2 Настоящее издание представляет собой самый полный справочник по делопроизводству в кадровых службах организаций. В нем приводятся образцы и формы документов по личному составу, составленных на основе действующих стандартов по делопроизводству и с учетом требований Трудового кодекса РФ. Все образцы, формы, бланки сопровождаются комментариями по их разработке и оформлению, а также специальной карточкой, в которой указаны сроки хранения каждого документа, его код, формат и другие сведения. Подавляющее большинство форм, используемых в кадровой работе (в том числе и новых унифицированных форм), приводится в заполненном виде. Для облегчения поиска необходимых документов в книгу включен алфа­витный указатель. Справочник будет незаменимым помощником для работников кадровых служб, менеджеру по персоналу, юрисконсультов и руководителей организаций. Цена: 696р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/e-store/269/21749/ Заказать>>> Обязательное медицинское страхование: Теория и практика Учебное пособие Автор(ы): Роик В.Д., Издательство "Дело и сервис", 2013 208 стр., формат - 60 х90/16 ISBN 978-5-8018-0626-6 В книге рассматриваются вопросы устройства института обязательного медицинского страхования. Освещены теория и практика его функционирования. Значительное внимание уделено финансовым и организационным вопросам страхования рисков болезней, рекомендациям Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда по устройству и совершенствованию данного страхового института. Книга будет полезна специалистам федерального и территориальных фондов медицинского страхования, страховых организаций, федерального и региональных министерств здравоохранения, министерств и ведомств социального, финансового и правового блоков, представителям профсоюзов и работодателям, депутатам законодательных собраний всех уровней, преподавателям, студентам и аспирантам, а также всем интересующимся вопросами медицинского страхования и здравоохранения. Цена: 276р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/e-store/276/21698/ Заказать>>> Книги в помощь кадровику Конституционное право России: Курс лекций с мультимедийными презентациями Нормирование труда и регламентация рабочего времени Юридический самоучитель для населения Справочник по делопроизводству для специалистов по охране труда Новые листки нетрудоспособности. Рекомендации по проверке и оформлению Если у вас есть материалы по тематике нашей рассылки, пожалуйста, присылайте их по адресу tihon@dis.ru Если Вас интересует публикация в журналах «Кадры предприятия» или «Заработная плата», пожалуйста, пишите по адресу zakaz@dis.ru

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}