| ← Май 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Порядок возмещения расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность
14 апреля 2003 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность". Тем самым был выполнен очередной пункт Плана подготовки нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 17.04.2002 № 516-р. В статье анализируется содержание нового нормативного правового акта, размеры возмещения расходов, произведенных работником, а также обязательства работодателя, возникающие в связи с переездом работника на работу в другую местность. ...
Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах
В первой части статьи, опубликованной в "КП" № 6, читатели узнали об особенностях трудового договора с временными работниками (когда и с кем можно заключать срочные трудовые договоры). В ней анализируются требования трудового законодательства к трудовым договорам с сезонными работниками. В статье приводится перечень сезонных работ, и даются рекомендации по его применению. Кроме того, подробно рассматриваются особенности заключения и расторжения трудовых договоров с временными и сезонными работниками, а также особенности правового регулирования труда указанных категорий работников. ...
Управление кадрами организации
Информационный Канал Subscribe.Ru Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис" www.dis.ru "Управление кадрами организации" 19.07.05 - 25.07.05 Новые статьи в интернет-библиотеке Приостановление работы работником: теория и практика Опубликовано в журнале: Кадры предприятия Трудовой кодекс РФ содержит ряд нововведений, связанных с социальными конфликтами коллективного характера. С одной стороны, Кодекс определил новый порядок заключения коллективных договоров (статья 40 ТК РФ) и учета мнения выборно...
Тихо! Идет отбор!
Вешать такое объявление на дверь отдела кадров не обязательно. А вот внимательно прочитать статью с таким грозным заголовком кадровикам просто необходимо, чтобы узнать: * Что дает "face-control"? * Зачем нужна автобиография? * На что следует обратить внимание при изучении представленных документов? * Какую полезную информацию можно извлечь из военного билета? Отвечая на эти вопросы, И. Чумарин, как всегда, отталкивается от кадровой безопасности компании и подтверждает правоту высказывания "Кто предупрежден - тот вооружен!". ...
К сожалению, мы вынуждены с вами расстаться...
Каждый руководитель не раз стоял перед дилеммой: увольнять или не увольнять. У всех, конечно, свои причины, разные обстоятельства. Но, несмотря на это, а также на то, что само по себе увольнение не является ни для кого приятным, в этом неизбежном процессе необходимо соблюдать ряд правил. Ведь именно в таких ситуациях проявляется "настоящее" лицо фирмы. Ключевым для любой организации является подбор кадров. Именно поэтому процесс приема на работу занимает немалое количество времени. Прилагая массу усилий, работодатель ищет надежного, компетентного сотрудника, на которого мог бы рассчитывать, и труд которого приносил бы несомненную выгоду. Для того, чтобы он пришел работать в организацию, последней нужно достойно выглядеть в его глазах. А возможно ли это, если его предшественник рассказывает любому встречному о произволе руководства в отношении персонала? Чтобы сохранить "лицо" компании нужно уметь не только принимать на работу, но и достойно расставаться со своим сотрудником. Из статьи читатели "КП" узнают о ...
Исследование функционального и деятельностного инструментов персонал-стратегии
В статье анализируются функциональный и деятельностный подходы к трудовой деятельности. На основе разделения функций авторами статьи были выявлены следующие принципы системы управления персоналом: 1. оптимизация системы организации труда; 2. рациональность системы управления персоналом; 3. пропорциональность затрат на систему управления по функциям; 4. адекватность вклада сотрудников; 5. ответственность. Исходя из стратегии развития организации, ориентируясь на принципы и задачи в функциональных блоках авторы исследовали элементы управления персоналом на опыте Механического завода г. Воронежа, функциональный и деятельностный инструменты управления персоналом. ...
Отпускные хлопоты: претензии к графику отпусков
Почти в каждой организации с первым летним месяцем в отдел кадров приходит "отпускное настроение". Причем, если работники в основном обременены приятными заботами о предстоящем отдыхе, то сотрудники отдела кадров - хлопотами по оформлению ухода работников в отпуска. Первые же проблемы возникают тогда, когда встает вопрос о внесении изменений в график отпусков. Казалось бы выполнили все законодательно установленные требования - учли пожелания работников и мнение выборного профсоюзного органа, график утвердили вовремя - но открывается дверь отдела и работник подает заявление о переносе отпуска. За ним заходит начальник цеха и кладет на стол кадровика записку о необходимости переноса на осень отпуска десятка работников цеха - "Иначе план не выполним!". Главный бухгалтер, узнав о том, что грядет налоговая проверка, срочно требует отозвать двух бухгалтеров из отпуска для приведения всей отчетности в порядок. Но еще до этого, кадровику с определенной регулярностью высказываются претензии по графику отпусков. О том...
Работодатель ответит за все... Перед работником!
В продолжении статьи, начатой в № 5 "КП" автор еще раз напоминает кадровикам, что следование требованиям законодательства и разрешение трудовых споров мирным способом дешевле обойдутся и работнику, и работодателю. Ведь походов в суд, представительских расходов, потери рабочего времени и иных неприятностей можно избежать, просто соблюдая нормы трудового права. В этой части публикации анализируются основные нарушения трудового законодательства (в сфере предоставления отпусков, выплаты заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций, контроля за дисциплиной труда, охраны труда), а работодатели предупреждаются о том, каков будет вид и размер ответственности за каждое из них. ...
Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах
Как следует из заголовка статьи, речь идет о временных и сезонных работниках. Редакцией журнала за последнее время было получено значительное количество писем, в которых содержались просьбы разъяснить те или иные особенности правового положения данных работников. Подобный интерес читателей к такой специфической проблеме первоначально даже вызвал некоторое удивление, поскольку традиционно и работодателей, и работников в основном интересовали и интересуют вопросы, связанные с применением труда на постоянной основе. Настоящий материал во многом разъясняет причину такого интереса и представляет собой один обобщенный ответ на все вопросы читателей, связанные с временными и сезонными работниками. В первой части статьи, публикуемой в "КП" № 6 читатели узнают об особенностях трудового договора с временными работниками (когда и с кем можно заключать такие договоры). ...
У "них" тоже воруют?!
Очень редко в зарубежной прессе и официальных сводках правоохранительных органов сообщается о фактах воровства в компаниях. Лишь о двух третях совершенных преступлений становится известным уполномоченным структурам. Как правило, компании уклоняются от проведения легального расследования и, соответственно, судебного наказания своих вороватых работников. На вопрос "Почему?" в ответ чаще всего можно услышать, что причина такой скрытности заключается в боязни огласки в прессе и потери в результате этого престижа компании. Но не только это объясняет нежелание собственников бизнеса заявлять на своих работников в правоохранительные органы. По признанию представителей служб безопасности компаний потери от воровства внутри компаний весьма сложно просчитать. Но еще сложнее выявить факты воровства и доказать их. А оно (воровство) есть и в благополучной Европе, и в сытой Америке, и в стремительно развивающемся Китае. Статья В.А. Сердюк должна открыть глаза руководству российских компаний, искренне считающему, что в зару...
