Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Малый бизнес: проблемы и перспективы его развития

Экономика таких стран, как Германия и США, во многом основывается на малых предприятиях. Для того чтобы проанализировать ситуацию с малым бизнесом в России, авторы предлагают посмотреть, как развивается и действует малый бизнес в развитых странах....

2008-09-11 15:29:46 + Комментировать

Опыт антикризисного управления в республике Корея

Новые индустриальные страны Юго-Восточной и Восточной Азии являются в современном мировом хозяйстве своеобразным феноменом форсированного экономического развития в исторически кратчайшие сроки. Для реализации своих "программ хозяйственного прорыва" им понадобилось в среднем около трёх десятилетий. Опыт Республики Корея (РК) остаётся одним из наиболее ярких примеров эффективного реформирования социально-экономической сферы и превращения некогда слаборазвитой страны в одну из пятнадцати ведущих экономик мира. Тем не менее, кризисные потрясения в Азии в конце ХХ века отчётливо продемонстрировали ряд негативных черт триумфального продвижения к лидирующим позициям в современном мировом сообществе. Малоизвестным остаётся и то обстоятельство, что по-прежнему нестабильную ситуацию не удаётся удержать полностью под контролем и в начале ХХI столетия. Так происходит несмотря на то, что был осуществлён комплекс сравнительно успешных мероприятий (составивших основу национальной антикризисной программы) по выводу Республик...

2008-08-28 13:45:09 + Комментировать

Проблема устойчивости логистических систем встречной торговли: научная интерпретация и подходы к решению

Логистические системы управления операциями встречной торговли, где товарный обмен использует различные варианты неденежных трансакций, относятся к числу сложных систем. В них необходимо обеспечение устойчивости....

2008-08-21 13:48:42 + Комментировать

Стандарты ISO 9000 — первая ступень делового совершенства

Основные области, или "элементы", которые входят в систему менеджмента качества (СМК), описаны в ИСО 9004:2000. ИСО 9001:2000 показывает, какие потребности и ожидания потребителя необходимо удовлетворить в контрактных ситуациях с тем, чтобы создать доверие к работе организации. СМК, основанная на буквальных требованиях ИСО 9001, не может никоим образом соответствовать требованиям бизнеса реальной компании. По меньшей мере, она будет соответствовать деятельности не лучшим образом, а компания не сможет работать в соответствии со стандартами ИСО 9000. Если компания не имеет политики в области качества, а решения в этой области принимаются за минуту до срока по принципу "давайте делать то, что мы всегда делали", то признаю: хаотическая и бессмысленная деятельность также своего рода система....

2008-08-14 15:12:52 + Комментировать

Глобализация: путь ли это к росту и процветанию?!

В последние десятилетия мир стал свидетелем огромного прогресса в экономическом и социальном развитии. Однако обретение богатства и достижение процветания происходит настолько неравномерно, что перекосы в экономическом развитии обостряют и без того серьезные социальные проблемы и провоцируют политическую нестабильность фактически во всех регионах мира. В мире произошли глубокие изменения, которые ставят под вопрос традиционные пути решения задач развития. Одним из таких изменений является процесс глобализации. Значительное расширение масштабов торговли, движения капитала и технического прогресса открывает новые возможности для роста мировой экономики, особенно в развивающихся странах. Важными проявлениями процесса глобализации являются более широкие возможности знакомства с другими идеями, культурой и образом жизни. Они появились благодаря новым достижениям в области обмена информацией и телекоммуникации. Глобализация позволяет странам обмениваться опытом и учиться друг у друга, используя при этом достигнутые...

2008-08-07 13:26:57 + Комментировать

Стандарты серии ISO 9000:2000 и управление трудовыми ресурсами предприятия

Создание новых, значительно более эффективных систем управления становится порой серьёзной проблемой. Слепое копирование систем управления, пусть даже успешных в последнее время, иностранных компаний, попытки создания идеальных и универсальных для любой ситуации на рынке организационных структур заранее обречены на провал. Это связано с неготовностью руководства предприятий понять значение человеческих ресурсов, а значит и роль кадровых служб, в успешном управлении предприятием, достижении конкурентных преимуществ и эффективном использовании финансовых ресурсов. Неготовыми к работе в условиях внедрения новых систем управления предприятиями зачастую оказываются и кадровые службы. Многие из проблемных вопросов могут быть решены использованием на предприятиях международных стандартов серии ISO 9000:2000, направленных на создание и постоянное совершенствование эффективных систем управления предприятиями и их бизнес-процессами. Изучение и внедрение этих стандартов и особенно стандарта ISO 9004-2000 "Системы менедж...

2008-07-24 13:56:25 + Комментировать

Проведение системных организационных изменений

Изменения в сложных социальных системах - крайне непростая задача, которую тем не менее человечеству приходится решать регулярно. Хотя в истории существуют примеры культур, пытавшихся намертво зафиксировать существующий порядок вещей - начиная с древнего государства Ур до средневековой Японии вплоть до эпохи Мэйдзи, - выиграли историческое соревнование все же цивилизации, которые обучались меняться быстрее других. Известное проклятие древних китайцев: "Чтобы ты жил в эпоху перемен!" в наше время сменила иная ценностная система, где умение менеджера проводить сложные организационные преобразования считается главной вершиной его управленческих навыков. Но та же история, от античности до современности, полна примеров неудавшихся реформ. Живые события, связанные с бесконечными попытками реформы армии или экономики в России, вызвавшая волну социальных взрывов, современная история с монетизацией льгот и им подобные - очевидные картины того, что происходит, когда признаваемые необходимыми цели реализуются ненадлежащ...

2008-07-17 11:50:38 + Комментировать

Управление лояльностью с помощью технологий internet

Интернет-технологии - это не только веб-среда, не только сайты, это ещё и электронная почта (одна из самых первых технологий, появившаяся ещё до распространения сети), системы мгновенного обмена сообщениями и некоторые другие. В настоящее время практически нет компаний, которые в своей работе могли бы обходиться без интернет-технологий. При этом грамотное их использование может позволить решать и управленческие задачи, в частности, задачи управления взаимоотношениями с аудиториями, повышения их лояльности. ...

2008-06-26 14:16:31 + Комментировать

Современные информационные системы в деятельности ТНК США

Информационно-коммуникационные технологии, являясь значимым фактором повышения эффективности управления американских компаний, заслуживают детального исследования возможностей их применения в комбинации с другими инструментами реформирования. Новые информационно-коммуникационные технологии являются основой и необходимым инструментом осуществления преобразований ТНК США с применением стратегий реинжиниринга и реструктуризации. Рассмотрим типовые классификации и примеры информационных систем и технологий, а также приведем примеры их внедрения на практике. ...

2008-06-19 15:06:34 + Комментировать

Использование фрактальной теории в стратегическом планировании и управлении

В рыночных условиях экономические, фундаментальные, механические или технические стратегии, главным образом, не работают... очень важно согласовать свою собственную индивидуальность (часто скрытую) со структурой рынка". Основной структурой рынка, по моему, и не только моему, мнению является фрактал. "Хаос - более высокая форма порядка, где стройность и бессистемные импульсы становятся организующим принципом". Теория хаоса помогает понять фрактальную природу рыночных процессов. Теория хаоса - это первый подход, успешно моделирующий сложные формы (живые и неживые) и турбулентные потоки. На границе между конфликтами противоположных сил (например, специализации и диверсификации, стратегического и оперативного поведения) стоит не рождение хаотических, беспорядочных структур, как считалось ранее, а спонтанное возникновение самоорганизации порядка более высокого уровня. Фрактальный анализ в большей мере характеризует не оперативное, а стратегическое поведение организации. Он позволяет добиться их оптимального сочета...

2008-06-05 12:06:07 + Комментировать

Рекомендуем подписаться: